logo-menzis

Flexkrachtonderzoek

Fijn dat je ons wilt helpen!   Jouw werkplezier is voor ons belangrijk daarom willen we je vragen deze vragenlijst in te vullen. Dit is volledig anoniem. Het kost je ongeveer 5 minuten om de 4 stappen te doorlopen. Alvast bedankt!

Tips voor het invullen van de vragenlijst

  • Er zijn geen goede of foute antwoorden. Je geeft gewoon je mening. Die willen we graag weten.
  • Als je klaar bent met een vraag, klik je met de muis op de knop "volgende pagina". Als je wilt terugbladeren naar een vorige vraag, klik je met de muis op de knop "vorige pagina".
  • Je antwoorden blijven anoniem. Niemand kan zien welke antwoorden jij geeft. Daarmee houden we ons aan de privacyregels.
  • Belangrijk: zorg ervoor dat je aan het einde van de vragenlijst op 'verzenden' drukt anders worden jouw antwoorden niet verstuurd.

 

logo-menzis

Enthousiasme

De volgende vragen gaan over jouw plezier op de werkvloer. Verder zijn we benieuwd hoe jij de samenwerking op de werkvloer ervaart.

Op welke locatie ben je werkzaam
Ik ben enthousiast over mijn baan
Ik ben enthousiast over de gemeente Rotterdam als organisatie om voor te werken
Ik ga met plezier aan het werk
Ik zou graag in vaste dienst komen bij de gemeente Rotterdam
Ik ben trots op mijn werk
Ik erger mij regelmatig aan hoe dingen op mijn werk gaan
Vorige stap
Mijn directe collega's en ik komen onze afspraken na
Mijn collega's helpen me als ik daar om vraag
De werksfeer op de afdeling is goed
Mijn collega's helpen meestal mee om problemen op te lossen
Mijn team werkt goed samen met andere teams
Vorige vragen
Leiding

De volgende vragen gaan over jouw leidinggevende. Jouw leidinggevende is de persoon waarmee je bij de gemeente Rotterdam je functioneringsgesprek hebt.
Ik krijg van mijn leidinggevende voldoende ondersteuning in mijn werk
Ik spreek mijn leidinggevende vaak genoeg
Ik heb prettig contact met mijn leidinggevende
Werkdruk

De volgende vraag gaat over jouw werkdruk.
Ik vind mijn werkdruk te hoog
Vorige vragen

Integriteit

Integriteit heeft te maken met gedrag. Als je integer bent, ben je eerlijk, netjes en betrouwbaar.

Niet-integer gedrag is bijvoorbeeld:

  • gereedschap mee naar huis nemen om even een boompje te snoeien;
  • een handje konijnenvoer meenemen voor het konijn thuis;
  • tijdschrijven terwijl je niet gewerkt hebt;
  • veel langer pauzeren dan afgesproken.
Ik denk dat alle collega's van mijn team het afgelopen jaar integer waren
Ik denk dat mijn leidinggevende het afgelopen jaar integer was
Als ik zie dat een collega iets doet dat waarschijnlijk niet integer is, meld ik dat
Vorige vragen

Ongewenst gedrag

Ongewenst gedrag is bijvoorbeeld: discriminatie, pesten, agressie en geweld en ongewenste (seksuele) aandacht.

Ik heb het afgelopen jaar last gehad van ongewenst gedrag door mijn leidinggevende
Ik heb het afgelopen jaar last gehad van ongewenst gedrag door mijn collega’s
Als ik ongewenst gedrag zie of ervaar, zal ik dat melden
Als ik ongewenst gedrag zie of ervaar, weet ik waar ik dat kan melden bij de gemeente Rotterdam