Talent selecteren

Unique maakt mensen blij met hun baan. En blije werknemers maken organisaties succesvol. Daarom selecteren we voor iedere vacature en samen met ieder bedrijf de precies de juiste kandidaten. Door te werven en matchen. Vanuit onze eigen database en in samenwerking met USG People en onze partners. Met onze sollicitatietips en intakegesprekken. Zo'n 12.000 sollicitanten bezoeken maandelijks onze website en solliciteren of schrijven zich in. Wij hebben contact met deze mensen En weten precies wie het meest geschikt is om bij jou op gesprek te komen.  

De intake. Het selectiegesprek bij Unique

Iedere kandidaat die solliciteert maakt eerst kennis met Unique. Op de vestiging, bijvoorbeeld. We bespreken jouw vacature. En kijken of er een match is met jouw organisatie en de cultuur van jouw afdeling. Naar werkervaring, motivatie en natuurlijk vertellen we over de mogelijkheden die er zijn om te ontwikkelen. Ook voor tijdelijke functies.

Lees meer

Het selectiegesprek bij Unique

  • We maken persoonlijk kennis met kandidaten
  • Kijken of er een match is op werkervaring, opleiding maar ook cultuur
  • Bespreken tests, zoals de Mentality Match
  • Winnen referenties in
  • En stellen daarna uiteraard de beste kandidaten voor

Kennismaken tijdens het sollicitatiegesprek

Na het intakegesprek op de vestigingen stellen we de beste kandidaten voor. En plannen we een sollicitatiegesprek in, of meerdere gesprekken. Dat hangt af van de selectieprocedure die we samen afspreken. 

Lees meer

Het sollicitatiegesprek als onderdeel van de selectieprocedure

  • De selectieprocedure bepalen we samen
  • Voor de werving gebruiken we alle onderdelen van onze recruitmentstrategie
  • Wij selecteren de beste kandidaten, uiteraard in overleg
  • Plannen gesprekken in
  • Medewerkers kunnen zich voorbereiden met onze sollicitatietips, Mentality Match of opleidingen

Wil je meer weten?

Wij doen net dat beetje meer. Lopen een stapje harder dan anderen. Voor jou, voor onze kandidaten en voor onszelf. Want wij zijn pas tevreden als de match tussen organisaties en kandidaten optimaal is.