Als je solliciteert, is je cv het eerste wat je toekomstige baas van jou ziet. Wel zo fijn als die indruk meteen goed is. Daarom vragen we werkgevers naar hun perfecte cv. Waar letten ze op en wat is een absolute no-go? Met deze gouden tips beland jij straks vast op de ja-stapel.

HR-adviseur Liza over het perfecte cv: ‘Je moet óók achter het cv durven kijken’ 

Liza Schaeffer is HR-adviseur bij Zoover, met vijftig miljoen bezoekers per jaar één van de grootste websites voor vakantiereviews, en Weeronline. Bij deze twee grote online spelers, beiden onderdeel van de Duits-Zwitserse Holidaycheckgroup, gaat de zoektocht naar jong talent altijd door. Zo belanden elke dag tientallen cv’s op Liza’s bureau, voor alle denkbare functies (tech en non-tech).

 

Waar let je op bij het maken van de eerste selectie?

‘We zijn een online bedrijf waar ontwikkelingen elkaar snel opvolgen en dat betekent dat je tech savvy en flexibel moet zijn. Ik zoek mensen met een ondernemersmentaliteit die initiatief durven nemen en teamspelers zijn. Soft skills zijn belangrijk. Ik kijk in cv’s of sollicitanten eerder bij vergelijkbare organisaties hebben gewerkt waar dit soort skills belangrijk zijn. Zo is het een voordeel als je al in een online omgeving of bij startups hebt gewerkt. Dat betekent dat je gewend bent aan onze cultuur en manier van werken.’ 

Welk cv komt absoluut op de ‘ja-stapel’ terecht?

‘Het belangrijkste is dat een cv overzichtelijk is en er verzorgd uitziet. Ik word blij van een mooi opgemaakt cv, met een goed gebruik van kleuren én ik ben fan van bulletpoints. Als je met een paar punten snel kunt uitleggen wat jouw kwaliteiten zijn, maakt dat je cv leesbaar en kan ik alles in één oogopslag scannen. Ik ben kritisch, maar gun mensen soms ook het voordeel van de twijfel. Je moet óók achter het cv kijken, want als je iemand spreekt, blijkt hij of zij soms meer in huis te hebben dan op het eerste gezicht lijkt.’

En welk cv belandt direct op de ‘nee- stapel’? 

‘Een cv waar je eigenlijk niets uit kunt halen, leg ik meteen opzij. Het gebeurt dat ik een cv krijg waarin alleen functies staan opgesomd en dat is het dan. Het verbaast me dat er mensen zijn die een cv zo opstellen, zonder enige omschrijving of een persoonlijke toelichting. Hiermee wek je de indruk dat je niet gemotiveerd bent en niet echt je best wil doen om jezelf te presenteren. Zo’n cv voelt als ‘een moetje’ en geeft een verkeerd signaal af.’

Wat is je grootste cv-ergernis?

‘Onoverzichtelijke cv’s die te volledig zijn, bijvoorbeeld doordat alle bijbaantjes uit iemands studietijd erop staan. Vermeld alleen functies die relevant zijn en omschrijf alleen je laatste drie tot vijf jobs wat uitgebreider. Je kunt voorbeelden van mooie projecten noemen of jouw specifieke rol of verantwoordelijkheid in één zin omschrijven. Voor alle voorgaande functies volstaat een lijstje met, inderdaad: bulletpoints.’

Hoe belangrijk is een motivatiebrief? 

‘Het draait voor mij om de combinatie tussen cv en brief. Deze kunnen elkaar versterken. Een motivatiebrief hoeft niet lang te zijn. Maximaal één pagina is voldoende. Je arbeidsverleden presenteer je al in je cv, waardoor je in je brief niet alleen voorbeelden kunt noemen van soft skills die je hebt ontwikkeld, maar óók uitleggen wat je aantrekt in de functie. Dit geeft mij een totale indruk van je persoonlijkheid en drijfveren.’

Bestaat een ideale cv-lengte?

‘Niet meer dan twee pagina’s. Het gebeurt wel eens dat mensen een cv van vijf of zes pagina’s insturen. Dan haak ik toch sneller af.’

Zijn hobby’s of persoonlijke prestaties relevant om te noemen?

‘Een uitgebreide lijst is te veel van het goede, maar soms is het zinvol om hobby’s te vermelden. Probeer wel selectief te zijn en vermeld alleen zaken die echt iets zeggen over wie je bent. Als iemand bijvoorbeeld accountmanager is, maar in zijn vrije tijd graag schildert, zegt dat iets over zijn creativiteit. Doet iemand naast zijn werk mee aan triatlons, dan zegt dat iets over zijn doorzettingsvermogen en competitiedrang.’ 

Is een foto op een cv een must?

‘Nee, ik beoordeel een cv niet anders als er wel of geen foto op staat. Ik wil mensen niet op hun uiterlijk afrekenen.’ 

Speelt diversiteit op de werkvloer ook een rol bij de beoordeling van cv’s? 

‘We willen een inclusief bedrijf zijn waar mensen met allerlei achtergronden met elkaar samenwerken. Op zich doen we het op meerdere punten dus al best goed: we zijn een internationaal bedrijf, met ruim tachtig werknemers van achttien verschillende nationaliteiten en de verdeling tussen mannen en vrouwen is redelijk in evenwicht. Toch is het belangrijk om dit onderwerp niet uit het oog te verliezen. Als we voor een vacature twee gelijkwaardige kandidaten hebben en één kandidaat voegt meer diversiteit toe, dan ga ik daarvoor.’ 


Wil je de mooie tips gelijk toepassen? Bekijk ook de sollicitatietips van Unique, versterk je cv en solliciteer op onze vacatures!

1102 vacatures

  • Servicemonteur

    Als servicemonteur bij de afdeling Realisatie Slimme Meters ga je aan de slag binnen het project GSA waarin meterwisselingen gedaan worden....
    • Eindhoven
    • MBO
    • 40 uren per week
  • Juridisch medewerker omgevingsrecht|parttime

    Je verzorgt de juridische toetsing van aanvragen omgevingsvergunningen aan de geldende bestemmingsplannen; Je behandelt aanvragen voor omge...
    • Spijkenisse
    • HBO
    • 24 uren per week
  • Elektromonteur

    Voor onze opdrachtgever zijn we op zoek naar elektromonteur met ervaring in een industriële procesomgeving. Het onderhoudsteam (technis...
    • Arnhem
    • MBO 3/4
    • 40 uren per week
  • Technisch logistiek medewerker

    Houd jij van afwisselende werkdagen en beschik jij over technisch inzicht en 2 rechterhanden? Dan zijn wij op zoek naar jou! Deze vacature v...
    • Hapert
    • MBO 1/2
    • 38 uren per week
  • Operator A

    Als Operator bij deze grote verfproducent in Amsterdam voer je diverse voorkomende operationele werkzaamheden uit (soms onder begeleiding, m...
    • Amsterdam
    • MBO
    • 36 uren per week
  • Financieel administratief medewerker m/v

    Wat ga je doen in deze fulltime administratieve tijdelijke baan: The Financial Administrator (finance) is providing support for timely, accu...
    • Amersfoort
    • MBO 3/4
    • 40 uren per week
  • Vakantiewerk schoonmaak

    Je komt te werken in het AH Distributiecentrum van Zwolle. Hier worden de logistieke processen uitgevoerd om de grote winkels van de Albert...
    • Zwolle
    • VMBO
    • 20 uren per week
  • Medewerker stock control & kwaliteit

    Stock control, dat is jouw 2de natuur. Jij bent administratief erg sterk en daardoor een perfecte collega voor deze combinatie functie! Oog...
    • Valkenswaard
    • MBO
    • 40 uren per week
  • parttime facilitair medewerker m/v

    Facilitair medewerker In deze parttime functie kom je het team versterken op dagelijkse taken en meldingen. De functie is gericht op het pra...
    • Utrecht
    • MBO
    • 32 uren per week
  • Know Your Client Analist

    Ben jij analytisch onderlegd, juridisch gericht, secuur en communicatief vaardig? Sta jij sterk in je schoenen om eventuele weerstand van de...
    • 's-Hertogenbosch
    • HBO
    • 32 uren per week