Als je solliciteert, is je cv het eerste wat je toekomstige baas van jou ziet. Wel zo fijn als die indruk meteen goed is. Daarom vragen we werkgevers naar hun perfecte cv. Waar letten ze op en wat is een absolute no-go? Met deze gouden tips beland jij straks vast op de ja-stapel.

HR-adviseur Liza over het perfecte cv: ‘Je moet óók achter het cv durven kijken’ 

Liza Schaeffer is HR-adviseur bij Zoover, met vijftig miljoen bezoekers per jaar één van de grootste websites voor vakantiereviews, en Weeronline. Bij deze twee grote online spelers, beiden onderdeel van de Duits-Zwitserse Holidaycheckgroup, gaat de zoektocht naar jong talent altijd door. Zo belanden elke dag tientallen cv’s op Liza’s bureau, voor alle denkbare functies (tech en non-tech).

 

Waar let je op bij het maken van de eerste selectie?

‘We zijn een online bedrijf waar ontwikkelingen elkaar snel opvolgen en dat betekent dat je tech savvy en flexibel moet zijn. Ik zoek mensen met een ondernemersmentaliteit die initiatief durven nemen en teamspelers zijn. Soft skills zijn belangrijk. Ik kijk in cv’s of sollicitanten eerder bij vergelijkbare organisaties hebben gewerkt waar dit soort skills belangrijk zijn. Zo is het een voordeel als je al in een online omgeving of bij startups hebt gewerkt. Dat betekent dat je gewend bent aan onze cultuur en manier van werken.’ 

Welk cv komt absoluut op de ‘ja-stapel’ terecht?

‘Het belangrijkste is dat een cv overzichtelijk is en er verzorgd uitziet. Ik word blij van een mooi opgemaakt cv, met een goed gebruik van kleuren én ik ben fan van bulletpoints. Als je met een paar punten snel kunt uitleggen wat jouw kwaliteiten zijn, maakt dat je cv leesbaar en kan ik alles in één oogopslag scannen. Ik ben kritisch, maar gun mensen soms ook het voordeel van de twijfel. Je moet óók achter het cv kijken, want als je iemand spreekt, blijkt hij of zij soms meer in huis te hebben dan op het eerste gezicht lijkt.’

En welk cv belandt direct op de ‘nee- stapel’? 

‘Een cv waar je eigenlijk niets uit kunt halen, leg ik meteen opzij. Het gebeurt dat ik een cv krijg waarin alleen functies staan opgesomd en dat is het dan. Het verbaast me dat er mensen zijn die een cv zo opstellen, zonder enige omschrijving of een persoonlijke toelichting. Hiermee wek je de indruk dat je niet gemotiveerd bent en niet echt je best wil doen om jezelf te presenteren. Zo’n cv voelt als ‘een moetje’ en geeft een verkeerd signaal af.’

Wat is je grootste cv-ergernis?

‘Onoverzichtelijke cv’s die te volledig zijn, bijvoorbeeld doordat alle bijbaantjes uit iemands studietijd erop staan. Vermeld alleen functies die relevant zijn en omschrijf alleen je laatste drie tot vijf jobs wat uitgebreider. Je kunt voorbeelden van mooie projecten noemen of jouw specifieke rol of verantwoordelijkheid in één zin omschrijven. Voor alle voorgaande functies volstaat een lijstje met, inderdaad: bulletpoints.’

Hoe belangrijk is een motivatiebrief? 

‘Het draait voor mij om de combinatie tussen cv en brief. Deze kunnen elkaar versterken. Een motivatiebrief hoeft niet lang te zijn. Maximaal één pagina is voldoende. Je arbeidsverleden presenteer je al in je cv, waardoor je in je brief niet alleen voorbeelden kunt noemen van soft skills die je hebt ontwikkeld, maar óók uitleggen wat je aantrekt in de functie. Dit geeft mij een totale indruk van je persoonlijkheid en drijfveren.’

Bestaat een ideale cv-lengte?

‘Niet meer dan twee pagina’s. Het gebeurt wel eens dat mensen een cv van vijf of zes pagina’s insturen. Dan haak ik toch sneller af.’

Zijn hobby’s of persoonlijke prestaties relevant om te noemen?

‘Een uitgebreide lijst is te veel van het goede, maar soms is het zinvol om hobby’s te vermelden. Probeer wel selectief te zijn en vermeld alleen zaken die echt iets zeggen over wie je bent. Als iemand bijvoorbeeld accountmanager is, maar in zijn vrije tijd graag schildert, zegt dat iets over zijn creativiteit. Doet iemand naast zijn werk mee aan triatlons, dan zegt dat iets over zijn doorzettingsvermogen en competitiedrang.’ 

Is een foto op een cv een must?

‘Nee, ik beoordeel een cv niet anders als er wel of geen foto op staat. Ik wil mensen niet op hun uiterlijk afrekenen.’ 

Speelt diversiteit op de werkvloer ook een rol bij de beoordeling van cv’s? 

‘We willen een inclusief bedrijf zijn waar mensen met allerlei achtergronden met elkaar samenwerken. Op zich doen we het op meerdere punten dus al best goed: we zijn een internationaal bedrijf, met ruim tachtig werknemers van achttien verschillende nationaliteiten en de verdeling tussen mannen en vrouwen is redelijk in evenwicht. Toch is het belangrijk om dit onderwerp niet uit het oog te verliezen. Als we voor een vacature twee gelijkwaardige kandidaten hebben en één kandidaat voegt meer diversiteit toe, dan ga ik daarvoor.’ 


Wil je de mooie tips gelijk toepassen? Bekijk ook de sollicitatietips van Unique, versterk je cv en solliciteer op onze vacatures!

1476 vacatures

  • Receptiemedewerker gemeente Oosterhout parttime

    Ben jij een sociaal persoon met een flexibele instelling? Hou jij van contact met mensen en ben je ook administratief onderlegt. In deze fun...
    • Oosterhout
    • MBO
    • 24 uren per week
  • Leidinggevend monteur E

    Je voert zelfstandig installatiewerkzaamheden uit volgens de specificaties in de opdracht en hebt de verantwoordelijkheid voor de uitvoering...
    • Almere
    • MBO 3/4
    • 40 uren per week
  • Stratenmaker

    Heb jij ervaring als stratenmaker? Bevat jij een gezonde dosis discipline en heb je een actieve houding? Onze opdrachtgever zoekt medewerker...
    • Raalte
    • MBO
    • 40 uren per week
  • Uitvoerder E&W

    Vind jij het fijn om zelf de regie in handen te hebben en verantwoordelijkheid te dragen voor de veiligheid en kwaliteit van de uitvoering v...
    • Venlo
    • MBO
    • 40 uren per week
  • Transportplanner

    In de organisatie houdt jij je bezig met het dagelijks plannen door een geautomatiseerd plansysteem die de distributie naar de winkels voorz...
    • Waalwijk
    • MBO 3/4
    • 40 uren per week
  • Tekenaar Autocad Bouwkunde

    Als Autocad Tekenaar zijn we op zoek naar iemand die fulltime beschikbaar is. Je werkzaamheden bestaan uit: Het maken van bouwkundige ontwe...
    • Almere
    • MBO 3/4
    • 40 uren per week
  • Informatiemanagement

    Digitaal werken is het 'nieuwe werken' en helemaal van nu. Maar niet alle bedrijven kunnen daar al in mee. Misschien omdat ze de sys...
    • Zwolle
    • HBO
    • 40 uren per week
  • Werkvoorbereider Laagspanningsverdelers

    Als werkvoorbereider laagspanningsverdelers ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden en organiseren van diverse projecten waar een laag...
    • Almere
    • MBO 3/4
    • 40 uren per week
  • Projectmanager

    Als Projectmanager werk je in een team met Engineers, Uitvoerders en een Projectcoördinator samen aan het ontwerp en de realisatie van...
    • Haarlem
    • HBO
    • 40 uren per week
  • Facilitair Servicemedewerker Menzis

    Als Servicemedewerker Techniek ontgaat niets jouw scherpe en kritische blik. Jij weet precies waar extra onderhoud nodig is of wat je onder...
    • Groningen
    • MBO
    • 34 uren per week