De functie voorman/voorvrouw kan binnen verschillende werkeenheden worden uitgeoefend,
zowel binnen als buiten Pantar. De functie is toepasbaar op een gevarieerd werkaanbod
in uiteenlopende werksoorten. De voorman/voorvrouw biedt ondersteuning aan
de teamleider bij de aansturing van grotere en/of meer complexe groepen. Hij/zij begeleidt
daarbij circa 15 medewerkers en werkt in de meeste gevallen zelf mee.

4. WERKOMSCHRIJVING
4.1 Globale taak van de functie
 Coördineert het dagelijkse productieproces op een afdeling en werkt mee;
 Geeft instructie, coördineert en wijst werkzaamheden toe, bewaakt deadlines, het
naleven van regels, kwaliteits-, kwantiteitsnormen en arbeidsomstandigheden, en
stuurt zo nodig bij;
 Houdt alle productie/werk gerelateerde administratie bij;
 Levert input voor de evaluatie van uitgevoerde opdrachten;
 Geeft in veel voorkomende gevallen leiding aan het productieproces van een eigen
groep die onderdeel uitmaakt van een groter team, maar is in staat te rouleren
tussen verschillende groepen;
 Signaleert knelpunten in capaciteiten van medewerkers en de gevraagde uitvoering
van taken en informeert de teamleider hierover;
 Ondersteunt de teamleider bij diverse personeels-gerelateerde administratieve taken,
zoals het registreren van aan- en afwezigheid;

4.2 Specifieke taken
Overige resultaten
 Participeert in teamoverleg
 Levert n.a.v. de evaluatie van uitgevoerde opdrachten, suggesties om werkprocessen
bij te stellen
 Is op meerdere taken inzetbaar die nodig zijn voor het optimaal functioneren van
het team

6. OVERLEG EN CONTACTEN
 Overleg met de Teamleider
 In voorkomende gevallen overleg met de opdrachtgever over dagelijkse gang van
zaken
 Met medewerkers
7. BESLISSINGSBEVOEGDHEID EN CONTROLE
 Coördineert het dagelijkse productieproces op een afdeling en werkt mee;
 De teamleider of opdrachtgever controleert of de werkzaamheden volgens opdracht worden
uitgevoerd
8. LEIDING GEVEN
Begeleidt circa 15 medewerkers.
9. OVERIGE AANDACHTSPUNTEN
Bij bepaalde opdrachten kan hinder ondervonden worden door stank bij lijmen, stof, etc..
Enige krachtinspanning kan gevraagd worden bij hanteren van dozen met producten of
bij logistieke werkzaamheden.
Kans op hand- en vingerletsel bij het hanteren van gereedschap

5. OPLEIDING EN ERVARING
 LBO/VMBO werk- en denkniveau
 Is in staat om te lezen, schrijven en rekenen
 Beschikt over enige (basis) vakkennis om de werkzaamheden te kunnen aansturen
 Is in staat om basis administratieve taken te vervullen
 Beschikt over enige kennis van psychische handicaps/agressie en gedragsproblematiek
en is in staat om hiermee om te gaan, of is bereid zich hierin te verdiepen/

• ntwikkelen
   Kent de geldende kwaliteits-, kwantiteits- en Arbonormen
   Is bereid om interne trainingen te volgen

10. COMPETENTIES
Zelfstandigheid
Organiseren eigen werk

Wat bieden wij jou?

Het betreft een fulltime baan voor 36 uur bij Stichting Pantar

Het is een tijdelijk dienstverband voor 6 maanden met kans op verlenging;

Het salaris bedraagt €1814 - €2765 bruto per maand op basis van 36 uur. Dit is afhankelijk van opleiding en werkervaring;

Prettige werksfeer, eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor professionele ontwikkeling;

Je ontwikkeling staat nooit stil. Daarom krijg je toegang tot ons online trainingsplatform GoodHabitz waarin je meer dan 100 trainingen kan volgen;

Je tegemoetkoming woon-werkverkeer is afhankelijk van het aantal kilometers tussen woon- en werkadres, met een maximum van 30 kilometer enkele reisafstand;

Werklocatie: Strekkerweg 51, 1033 DA Amsterdam

Heb je interesse? Solliciteer dan nu!

Alleen de sollicitaties met een motivatiebrief worden in behandeling genomen.

Contactpersoon: Jolanda Gerber

Pantar is het werk-/leerbedrijf voor Amsterdam en Diemen. Pantar creëert meerwaarde door
mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen hun talenten en arbeidspotentieel te ontwikkelen
en optimaal in te zetten. Wij zien (nieuwe) kansen in mensen en verbinden deze met
(steeds weer nieuwe) kansen op de arbeidsmarkt. Pantar kent diverse doelgroepen zoals Wsw,
medewerkers met loonwaarde, alsmede een variëteit medewerkers in gesubsidieerde trajecten.
Pantar is de expert in het vaststellen en ontwikkelen van talenten op het gebied van arbeid bij
medewerkers met afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Pantar plaatst medewerkers in de markt

• p een zodanige manier dat een maximaal verdienvermogen in combinatie met arbeidstevredenheid
  wordt gerealiseerd. Dit wordt praktisch invulling gegeven via vijf Werkeenheden: Openbare
  Ruimte, Diensten, Detachering, Productie en het Werkleerbedrijf. In de Werkeenheid Openbare
  Ruimte worden werkzaamheden verricht zoals onderhoud aan groenvoorzieningen, parkeerbeheer,
  schoonmaak e.d. Binnen de Werkeenheid Diensten worden activiteiten uitgevoerd zoals
  transport, catering, schoonmaak en wasserij. De werkeenheid Detachering voert (langlopende)
  groepsdetacheringen uit in zeer uiteenlopende branches. De nadruk van de werkeenheid Werk-
  /leerbedrijf ligt op het opdoen van werkervaring en het bijbrengen van vakkennis. Hier vinden
  veel trajecten plaats voor o.a. jongeren. Bij de werkeenheid Productie is de werkomgeving voor
  medewerkers met een permanente of tijdelijke (zeer) lage output.
  De werkeenheden vormen de operationele kern van Pantar. Medewerkers worden door middel
  van werk ontwikkeld naar hun maximale ontwikkelniveau en verdienvermogen. Iedere werkeenheid
  heeft een divers aanbod van werk georganiseerd binnen verschillende afdelingen. De werkeenheden
  zijn verantwoordelijk voor operationele- en personele doelstellingen alsmede voor kostenbeheersing.
  Ze zijn primair gericht op “operational excellence”.