shadow

Ontslagrecht: alles wat u moet weten

We hebben onderstaand de meeste gestelde vragen over ontslagrecht voor u op een rij gezet. U vindt op deze pagina ook een handige infographic en informatie over onze juridische diensten.

Veel gestelde vragen tijdens het webinar ontslagrecht

  • U hoeft niet standaard/ automatisch de transitievergoeding aan uw werknemer uit te betalen. U kunt het beroep van de werknemer afwachten. Let wel: u bent bij te late betaling wettelijke rente verschuldigd. Als goed werkgever is het wel netjes om het direct uit te betalen.
  • Werknemer van 48 jaar en afgerond 14 jaar in dienst.

    Bruto maandsalaris (inclusief 8% vakantiegeld) € 3.240.

    De eerste tien dienstjaren ontvangt hij een derde maandsalaris per dienstjaar
    10 * 1/3 * € 3.240 = € 10.800

    Voor de 4 dienstjaren daarna een half maandsalaris per gewerkt jaar:
    4 * 1/2 * € 3.240 = € 6.480

    Transitievergoeding is € 10.800 + € 6.480 = € 17.280

    Werknemer ouder dan 50 jaar en langer dan 10 jaar in dienst.


    Werknemer is 57 jaar. Bruto maandsalaris (inclusief 8% vakantiegeld) is € 4.860. Dienstverband 19 jaar.

    Omdat de werknemer ouder dan 50 jaar is en tenminste 10 jaar in dienst geweest, komt hij in aanmerking voor de regeling transitievergoeding voor vijftigplussers. Voor ieder jaar dat hij na zijn 50ste in dienst is, ontvangt hij 1 maandsalaris als transitievergoeding : 7 maandsalarissen * € 4.860 = € 34.020

    Daarnaast heeft de werknemer 12 dienstjaren voor zijn 50e verjaardag. De eerste 10 dienstjaren ontvangt hij 1/3 maandsalaris per dienstjaar 10/3 * € 4.860 = € 16.200. Voor de 2 resterende dienstjaren een 1/2 maandsalaris per
    dienstjaar 2/2 * € 4.860 = € 4.860.

    Transitievergoeding is  34.020 + 16.200 + 4.860 = € 55.080

    Werknemer werkt bij Mkb-werkgever in financiële problemen.

    Een werkgever met 4 werknemers ontslaat 2 werknemers wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Omdat de werkgever financieel in zwaar weer zit, maakt hij gebruik van de regeling voor mkb-werkgevers in financiële moeilijkheden.

    • Werknemer is 30 jaar
    • Bruto maandsalaris is € 4.860
    • Duur dienstverband afgerond 5 jaar

    Werknemer is 5 jaar in dienst. Echter, vanwege Mkb-regeling werkgever in financiële problemen, gaat de berekening uit van een dienstverband per 1 mei 2013. Dat betekent dat de transitievergoeding uitgaat van 2 dienstjaren (1 mei 2013 tot aan het ontslag per 1 juli 2015). En dus niet op basis van de feitelijke 5 dienstjaren. Voor de 2 dienstjaren ontvangt de werknemer 1/3 maandsalaris per dienstjaar:
    2/3 * € 4.860 = € 3.240.

    Transitievergoeding is €  3.240


  • De transitievergoeding  is een bruto bedrag, u dient het netto-equivalent (dus na inhouding van loonbelasting en soc. premies) aan werknemer uit te betalen.
Heeft u nog vragen?

We begrijpen dat Ontslagrecht een lastig onderwerp is en dat elke situatie om specifieke aandacht vraagt. Heeft u na het bekijken van het webinar nog vragen? Dan kunnen we altijd een kosteloos en vrijblijvend kennismakingsgesprek met u inplannen om uw vragen te beantwoorden.

Zoek een Unique vestiging in de buurt

Al ruim 40 jaar is Unique hr-dienstverlener met oog voor het talent van mensen. Unique bemiddelt flexibel en vast personeel, geeft advies en leidt op. Met als doel een omgeving waarin kandidaten en organisaties succesvol zijn en blijven. Unique ontwikkelt talent en weet waar talent het beste tot recht komt. Want bevlogen unieke mensen tillen organisaties naar een hoger niveau. Iedere dag.