Als je solliciteert, is je cv het eerste wat je toekomstige baas van jou ziet. Wel zo fijn als die indruk meteen goed is. Daarom vragen we werkgevers naar hun perfecte cv. Waar letten ze op en wat is een absolute no-go? Met deze gouden tips beland jij straks vast op de ja-stapel.

Claudia over het perfecte cv: ‘Het is jouw kans om jouw potentieel nieuwe werkgever te overtuigen van jouw geschiktheid voor de functie’ 

Claudia van Gorp

Claudia is een oude rot in het vak met ruim 15 jaar ervaring. Ze heeft management functies bekleed bij diverse uitzendbureaus. Onlangs is zij begonnen bij PROFI-SEC, een landelijk beveiligingsbedrijf en tevens een van de top-5 grootste particulieren beveiligingsbedrijven van Nederland. Aan haar de taak om de organisatie te voorzien van vers bloed. Unique heeft Claudia een aantal vragen gesteld over de topics cv en motivatiebrief.

 

 

Waar let je op bij het maken van de eerste selectie?

‘Ik vind overtuigingskracht belangrijk. Werken in de beveiliging betekent dat je zo veel mogelijk zeker van je zaak moet zijn in uiteenlopende situaties. Overtuigingskracht zie ik dus graag in de sollicitatie. Heb je je verdiept in de functie en weet je dus waar je op solliciteert.’ 

Welk cv komt absoluut op de ‘ja-stapel’ terecht?

‘Een mooi verzorgd cv zonder taalfouten is fijn. Maar een cv waaruit duidelijk blijkt dat er raakvlakken in de werkervaring liggen ten opzichte van de functie waarop je solliciteert. Dat kan in taken of nevenfuncties zijn. Een cv is voor mij een weergave van de werkervaring maar daarnaast ook een manier om uit te leggen dat jij geschikt bent voor de functie. En die twee kunnen hand in hand gaan.’

En welk cv belandt direct op de ‘nee- stapel’? 

‘Een cv waarbij ik ook na enige moeite geen overeenkomsten zie met de functie waarop word gesolliciteerd. Daarnaast cv’s van mensen die een verplichting hebben om een x-aantal sollicitaties per week te doen en waaruit blijkt dat ze de sollicitatie ook werkelijk doen om het aantal te behalen in plaats van een interessante baan te vinden.’

Wat is je grootste cv-ergernis?

‘Dat is toch echt het cv waarin geen logische volgorde of opbouw zit. Mijn ervaring is dat het niet vanzelfsprekend is dat je weet hoe je een goed cv maakt. Raadpleeg Google gerust voor tips over de opbouw en do’s and don’ts. Je vindt er tips van opmaak, opbouw tot taalgebruik. Een cv is jouw visitekaartje, besteed er aandacht aan zoals je dat ook aan je eigen ontwikkeling en werkervaring hebt gedaan. Dat maakt een cv goed.’

Hoe belangrijk is een motivatiebrief? 

‘Zeer! Het is de kans om de verbinding te leggen tussen jouw cv en de vacature. Of, als die er niet is, uit te leggen waarom jij ondanks het feit dat je geen ervaring hebt, toch geschikt bent voor de functie! In mijn ogen is zo’n motivatiebrief nooit langer dan 1 a4’ tje. Het is jouw kans om jouw potentieel nieuwe werkgever te overtuigen van jouw geschiktheid voor de functie. En dat is waar het solliciteren überhaupt om draait. Dus maak daar gebruik van.’

Bestaat een ideale cv-lengte?

‘Ik denk dat het gaat om de combinatie van inhoud en aantal pagina’s. In dat geval zou het maximum rond de drie of vier kantjes mogen liggen. Als de inhoud ècht sterk is en passend is voor de functie waarop je solliciteert. Gemiddeld zou ik twee kantjes zeggen.’

Zijn hobby’s of persoonlijke prestaties relevant om te noemen?

‘Het is altijd leuk om meer kennis te vergaren over de persoon achter het cv. Maar daar is uiteindelijk ook een persoonlijke kennismaking voor. Houd dit stukje dus beknopt en wees uitgebreid daar waar het relevant is voor de functie waarop je solliciteert.’ 

Is een foto op een cv een must?

‘Nee. Ik vind het niet belangrijk voor de beoordeling van een sollicitatie. Wèl zou ik adviseren om je bewust te zijn van de foto die je plaatst. Vakantiefoto’s in verschillende settings vind ik minder geschikt bijvoorbeeld. Dus een foto is in mijn ogen geen must, maar vind je het leuk om de foto erop te zetten kies dan voor een passende foto. Gekleed en met een neutrale achtergrond bijvoorbeeld.’ 

Speelt diversiteit op de werkvloer ook een rol bij de beoordeling van cv’s? 

‘Bij ons werken mensen die plezier in het werk hebben en geschikt zijn voor de functie. En dat zegt eigenlijk alles. In die omschrijving zit geen voorkeur voor afkomst of achtergrond. Precies zoals we het graag zien!’ 


Wil je de mooie tips gelijk toepassen? Bekijk ook de sollicitatietips van Unique, versterk je cv en solliciteer op onze vacatures!

1656 vacatures

  • Magazijnmedewerker / Orderpicker

    Voor een technische groothandel zoeken wij per direct een betrouwbare en serieuze kandidaat die met name orders gaat verzamelen in het magaz...
    • Arnhem
    • MBO
    • 40 uren per week
  • Financieel Adviseur | ABN AMRO | Tilburg

    Ben jij commercieel, leg je makkelijk contact en wil je in de bancaire sector werken? Reageer dan nu! ABN AMRO in Tilburg is op zoek naar ge...
    • Tilburg
    • MBO 3/4
    • 36 uren per week
  • Financieel Adviseur | ABN AMRO | Almere

    Ben jij commercieel, leg je makkelijk contact en wil je in de bancaire sector werken? Reageer dan nu! ABN AMRO in Almere is op zoek naar ged...
    • Almere
    • MBO 3/4
    • 36 uren per week
  • Support medewerker hypotheken bij A.s.r.!

    Ben jij opzoek naar een parttime baan met flexibele uren of een fulltime baan? Vind jij het daarnaast belangrijk jezelf een beetje uit te bl...
    • Utrecht
    • MBO
    • 24 uren per week
  • Operator Kantafdeling (CNC Kanter)

    Ben jij graag in de weer met metaal en jouw handen zijn jou bekend als goed gereedschap? Dan past deze functie als (Junior) operator kantafa...
    • Eersel
    • MBO 1/2
    • 40 uren per week
  • Medewerker Inkoop & Sales Internationaal

    Toe aan een dynamische uitdagende functie? Dan kun je bij dit bedrijf (retailorganisatie in de regio Geleen) je hart ophalen! In deze intern...
    • Geleen
    • HBO
    • 40 uren per week
  • Winkelmedewerker

    Als Winkelmedewerker verkoop je onze producten in de winkel. Onze producten zijn revalidatie- en zorghulpmiddelen. Je speelt in op de zorgb...
    • Hoofddorp
    • MBO
    • 32 uren per week
  • Commercieel Technisch Manager Ingenieursbureau

    Voor de locatie Maastricht wordt jij hét gezicht van onze opdrachtgever. Je bent een netwerker, ondernemer en een vernieuwer en jouw pa...
    • Maastricht
    • HBO
    • 40 uren per week
  • Productiemedewerker - 3 ploegen

    Voor een toonaangevende innovator op het gebied van geur, smaak en voeding zijn wij opzoek naar enthousiaste medewerkers. Ben jij iemand die...
    • Tilburg
    • MBO
    • 16 uren per week
  • HR-medewerker | Mens & Organisatie

    Waternet gevestigd in Amsterdam is volop in beweging om de dienstverlening klaar te stomen voor de toekomst. Ze zoeken 2 fulltime HR-medewer...
    • Amsterdam
    • MBO
    • 36 uren per week