Als je solliciteert is je cv het eerste wat je toekomstige baas van jou ziet. Wel zo fijn als die indruk meteen goed is. Hoe je dat voor elkaar krijgt? Elke maand vragen we werkgevers naar hun perfecte cv. Waar letten ze op en wat is een absolute no-go? Met deze gouden tips beland jij straks vast op de ja-stapel. 

Jos

Bakkermanager Jos van Dongen over het perfecte cv: 
‘Maak een cv zoals je bent, dat weerspiegelt je persoonlijkheid.’

Als bakkermanager heeft Jos verschillende verantwoordelijkheden, waaronder het dagelijks beoordelen van cv's voor het selecteren van nieuw personeel. 

Waar let je op bij het maken van de eerste selectie?

Bij het maken van een eerste selectie kijken we naar ervaring en persoonlijkheid op het cv, maar kan voor één functie steeds anders zijn. Waar willen we als organisatie naar toe? Wat hebben we hier voor nodig? Welke mensen hebben we in het team en wat zou een goede aanvulling kunnen zijn om gezamenlijke doelen te behalen? Het kan zijn dat we voor één functie steeds een andere eerste selectie maken. Het belangrijkste is dat de nieuwe aanwinst een aanvulling is op het team.

Ervaring in de foodbranche is belangrijk voor ons. We hebben te maken met hygiëne voorschriften. Het is belangrijk dat mensen hier goed mee om kunnen gaan. Ook wil ik graag weten wat iemand heeft gedaan en of iemand dat goed kan omschrijven op zijn cv. Dit hoeft geen heel verhaal te zijn, maar mensen die hun baan omschrijven in één zin bestaat ook niet.

 Ervaring staat natuurlijk op het cv, maar ook persoonlijkheid haal ik uit het cv. Bij de cv’s die ik van Unique krijg vind ik het prettig dat er een voorstelstukje wordt geschreven. Zo kan ik een goed beeld krijgen van wie de kandidaat is en of dit een match zou kunnen zijn. Maar ook zonder voorstelstukje haal ik veel informatie uit het cv over de persoonlijkheid van de kandidaat. Waarom is iemand op zoek naar een nieuwe baan of wat is de reden eind werk bij zijn vorige werkgever. Hobby’s vind ik ook interessant om naar te kijken.

Welk cv komt absoluut op de 'ja-stapel' terecht?

Mensen die hun opleiding niet hebben afgerond en wel gemotiveerd zijn spreken mij erg aan. Ze willen vaak een stapje extra zetten om zich te bewijzen. Daarom komt een sterke motivatie en toelichting van de werkervaring bij mij op de ja-stapel terecht. Mensen die de moeite nemen om een goede omschrijving te geven over wat ze hebben gedaan en een motivatie schrijven waarom ze hier willen werken is erg prettig. Spelfouten, een overzichtelijk cv en opzet van het cv zijn uitermate belangrijk. Ook vind ik het aantrekkelijk als mensen meteen in hun cv er uit springen met hun werkervaring. Dat ze mij triggeren en op het cv laten zien dat iemand een toegevoegde waarde kan zijn voor het Danvo. 

En welk cv belandt direct op de 'nee-stapel'?

Als ik het gevoel krijg dat een cv niet klopt, dan komt het op de nee-stapel. Kandidaten die zich te mooi omschrijven en het dus mooier maken dan het is. Alle woorden uit de vacature komen in de motivatie naar voren. Een eerlijke omschrijving vind ik beter, dat geeft mij meer vertrouwen. Foto’s vind ik niet prettig op een cv. Ik wil geen beeld hebben van een kandidaat, vaak valt het ook nog eens tegen als de kandidaat langs komt voor een gesprek. Het geeft een vertekend beeld.

Wat is je grootste cv-ergernis?

Als mensen bij verschillende werkgevers dezelfde werkzaamheden zetten. In mijn ogen zegt dit iets over de persoonlijkheid van de persoon achter het cv. 

Wat is een absolute no-go?

Een no-go is liegen. Maak een cv zoals je bent, dat weerspiegelt je persoonlijkheid. Ook in een sollicitatiegesprek, ga het niet mooier maken dan het is, want je valt door de mand. Wees eerlijk over een gat op een cv. Mensen die eerlijk zijn krijgen van mij een kans, ongeacht de reden.

Welk cv staat in jouw geheugen gegrift?

Ik kwam een cv tegen waar een bijzonder hobby op stond: hardlopen op bloten voeten. Dit maakt het een persoonlijk cv. Iets wat bij mij hoog in het vaandel staat! 

Speelt diversiteit op de werkvloer ook een rol bij de beoordeling van cv's?

Bij de beoordeling van cv’s speelt diversiteit geen rol. Er werken binnen de organisatie verschillende nationaliteiten. Wel merk ik dat er weinig vrouwelijke kandidaten solliciteren op de functie van Operator of Technisch functie. Ook vrouwen zijn van harte welkom. Danvo gaat voor de beste kandidaat en gaat voor kwaliteit.  


Wil je de mooie tips gelijk toepassen? Bekijk ook de sollicitatietips van Unique, versterk je cv en solliciteer op onze vacatures!

1264 vacatures

  • Logistiek medewerker

    Ben jij een harde werker met een groot verantwoordelijkheidsgevoel? Wil je graag aan de slag als logistiek medewerker in een winkel bij een...
    • Utrecht
    • MBO 3/4
    • 40 uren per week
  • Junior consultant

    Ben jij ambitieus, heb je een hbo of wo studie afgrond en wil jij verder leren en jezelf ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Sollici...
    • Delft
    • HBO
    • 40 uren per week
  • Lead Developer

    Ben jij analytisch sterk, kent software voor jou geen geheimen en ben je toe aan een nieuwe uitdaging als lead developer? Lees dan snel verd...
    • Amsterdam
    • HBO
    • 40 uren per week
  • Allround Installatietechnicus

    Ben je een monteur in de elektrotechniek in de regio Tilburg, Eindhoven en fulltime beschikbaar dan is dit de baan voor jou. Voor een grote...
    • Eindhoven
    • MBO 3/4
    • 40 uren per week
  • CDD Analist | ABN AMRO | Rotterdam

    Alles te weten willen komen over onze grootste accounts? Vind jij waarvan we niet eens wisten dat we het zochten? Onze allergrootste, vaak i...
    • Amsterdam
    • WO
    • 36 uren per week
  • Allround Installatietechnicus SEV

    Voor een internationale klant die gespecialiseerd is in verbindingstechnologie zijn we op zoek naar een monteur in de elektrotechniek met me...
    • Nijmegen
    • MBO 3/4
    • 40 uren per week
  • Klantenservice BonPrix | Parttime

    Wordt jij enthousiast van mode? En lijkt het jou leuk om in een online winkel te werken? Dan hebben wij voor jou een toffe vacature! Voor Bo...
    • Leeuwarden
    • MBO 1/2
    • 40 uren per week
  • Servicedesk medewerker

    Ben jij op zoek naar een gevarieerde baan, met genoeg uitdaging? Beschik je over verantwoordelijkheidsgevoel en een goed stel hersenen? En h...
    • Utrecht
    • MBO 3/4
    • 24 uren per week
  • Webcare medewerkers gezocht!

    Je ontvangt een tweet van Sarah: ‘’@PostNL mijn baktolader is niet bezorgd…!’’ Je merkt aan Sarah dat ze niet blij is. Ben jij in staat om o...
    • Leeuwarden
    • MBO 3/4
    • 12 uren per week
  • Teamleider Operations

    Bij Q-Park sta je niet stil! Samen met je collega’s maak je parkeren nog makkelijker voor 40 miljoen bezoekers per jaar. Samen met je colleg...
    • Apeldoorn
    • Havo
    • 40 uren per week