HR Business Partner

Standplaats
Zwolle
Opleiding
HBO
Uren per week
38 uur
Salarisindicatie
€3.960-4.696
Vacaturenummer
#1AV0081549

Over de functie

Over de functie

Voor UWV Zwolle, divisie WERKbedrijf zijn wij op naar een HR Business Partner.

Als HR Business Partner val je hiërarchisch onder het hoofd HRM WERKbedrijf en ben je werkzaam binnen het Rayon. Je bent primair verantwoordelijk voor het adviseren van het Rayonmanagement.

HR heeft een stevige en uitdagende rol binnen de continue veranderende organisatie. Als HR Business Partner ben je primair werkzaam in het Rayon vanuit de driehoek: Rayonmanager – Businesscontroller en HR Business Partner.

Jij zal mede verantwoordelijk zijn voor de realisatie van de organisatiedoelstellingen van zowel het Rayon als de landelijke organisatie, door middel van:

  • Het bouwen aan talenten en vaardigheden.
  • Veranderingen niet alleen te initiëren, maar vooral dusdanig te begeleiden dat de verandering daadwerkelijk wordt doorgevoerd én beklijft.
  • Het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen die aansluiten op de HR-vraagstukken binnen het Rayon.

In deze rol ben je in staat zelfstandig relevante vraagstukken op de agenda te zetten en hierbij de juiste stakeholders te betrekken. Ook omdat er hoge eisen worden gesteld aan je verandervermogen en professionalisering. Daarnaast draag je actief bij aan de realisatie van Rayon overstijgende, divisie brede en Landelijk brede projecten, thema’s en/of portefeuilles.

Wat we bieden

Je komt in een dynamisch en professionele werkomgeving in Zuid-Holland terecht. Wij bieden een afwisselende functie met ruimte voor eigen ontwikkeling waarin collegialiteit, humor en authenticiteit op prijs worden gesteld.

Je start in april 2022 binnen de divisie WERKbedrijf en je gaat voor 36 tot 38 uur per week aan de slag.
Een bruto maandsalaris tussen de € 3.960 en € 4.696 per maand op basis van 38 uur
Het betreft een fulltime functie van 36 tot 38 uur per week;-
Je krijgt een bepaalde tijd contract voor 6 maanden en bij goed functioneren uitzicht op een vaste aanstelling;
100% reiskostenvergoeding als je met het openbaar vervoer reist en 0,19 km zodra jij met eigen vervoer reist.
Mogelijkheden tot het volgen van diverse (interne) opleidingen

Functie-eisen

  • Je hebt minimaal HBO+ of Academische werk en denkniveau en opleiding op het gebied van bedrijfskunde, personeel en organisatie of een ander relevant vakgebied.
  • Je beweegt natuurlijk mee op managementniveau en durft tegengas te geven als het nodig is.
  • Je hebt ervaring met gevraagd en ongevraagd adviseren.
  • Je hebt tenminste zeven jaren relevante werkervaring binnen het vakgebied.
  • Je beschikt over het vermogen om op meerdere manieren naar een situatie te kijken.
  • Je begrijpt de meerwaarde van samenwerken en kunt dit ook duiden.

Naast de bedrijfscompetenties van UWV (klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid) zijn voor de functie de volgende gedragscompetenties relevant: Impact, Overtuigingskracht, Oordeelsvorming, Organisatiesensitiviteit en Initiatief.

Over het bedrijf

De dienstverlening van het WERKbedrijf is georganiseerd binnen vijfendertig arbeidsmarkt-regio’s. Het UWV WERKbedrijf heeft een dienstverleningsconcept ontwikkeld met een belangrijke rol voor E-dienstverlening als efficiënte en effectieve manier om klanten te ondersteunen.

Daarnaast geven ze face-to-face dienstverlening aan die klanten die persoonlijke ondersteuning nodig hebben of daarom zelf vragen.
Op dit moment zijn ze volop bezig onze dienstverlening verder te optimaliseren, waarbij de samenhang tussen online dienstverlening en persoonlijke dienstverlening goed op elkaar wordt afgestemd.

HRM WERKbedrijf levert bijdragen aan de ontwikkeling van de UWV-organisatie op het gebied van arbeidsvoorwaarden, professionele uitvoering van de HRM-cyclus, mobiliteit, organisatie ontwikkeling, ontwikkeling management en medewerkers, werving en selectie, en arbo.

Centraal staat dat deze bijdrage er op is gericht dat de medewerker het beste aan kwaliteiten uit zichzelf en het team kan halen zodat deze zich ontwikkelt tot een zelfstandige, verantwoordelijke, professionele medewerker.
Oftewel: de juiste persoon op het juiste moment op de juiste plek. Jaarlijks worden HRM-doelen geformuleerd die ondersteunend zijn en bijdragen aan de realisatie van de divisiedoelstellingen.

HR Business Partnership behelst een slagvaardige en resultaatgerichte alliantie met het senior management waarbij de samenwerking, resultaatverantwoordelijkheid en eigenaarschap de verantwoordelijkheid van een HR adviesrol ontstijgt. De focus van de HR Business Partner ligt op de (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Thema’s als organisatie ontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talent management en strategisch personeelsplanning zijn in dat kader ‘core business’. De HR Business Partner is verantwoordelijk voor divisiebrede portefeuilles of projecten.

Solliciteer direct

Vacature-informatie

Unique Uitzendbureau UWV

Paalbergweg 2 -4
1105 AG Amsterdam

Vraag over deze vacature

Gelijke kansen voor iedereen

Wij nodigen iedereen uit om te solliciteren op onze vacatures. Lees meer >