HR Manager Parttime

Standplaats
Amstelveen
Opleiding
HBO
Uren per week
32 uur
Salarisindicatie
€3.700-4.500
Vacaturenummer
#1AV0084705

Over de functie

Over de functie

Heb jij al ervaring opgedaan als HR Manager maar zoek je naar een nieuwe uitdaging bij een bedrijf met een warme mensen-mens cultuur? Dan is deze parttime functie wellicht iets voor jou!

Als HR manager houdt je je bezig met alle zaken rondom het personeel. Je bent verantwoordelijk voor het toepassen en uitvoeren van het HR-beleid. Het mede vormgeven van visie en uitvoering van HR op het werven, selecteren van nieuwe medewerkers en het behouden , ontwikkelen van bestaande medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling hiervan. Je coördineert, faciliteert, ondersteunt en geeft adviezen. Daarbij optimaliseer je en coördineer je de HR-processen. Je bent verantwoordelijk voor het ziekteverzuim en de toepassing van de Wet Poortwachter. De functie is part time.

TAKEN:
P&O beleid

  • Ontwikkelen HR-beleid en procedures;
  • Het uitdragen en ambassadeur zijn van de bedrijfscultuur;
  • Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten op het gebied van organisatiebeleid) en doen van voorstellen ter verbetering (werving en selectie, uitstroom, evaluatiegesprekken, beloning, opleiding en training, arbeidsvoorwaarden, bejegening, arbeidsomstandigheden, verzuim;
  • Volgen van relevante externe ontwikkelingen en wetgeving op HR-gebied in Nederland;
  • Het professionaliseren en inrichten van de HR-processen met als doel de operationele uitvoering en monitoring te verbeteren;
  • Het opstellen en beheren van HR-instrumenten (werving en selectie, functieomschrijvingen, verlofkaarten, exit-procedures).

Werving & selectie

  • Het aantrekken van de beste mensen voor het team en zorg dragen voor een doorlopend goede bezetting;
  • Organiseren en voeren van sollicitatiegesprekken;
  • Opstellen contracten nieuwe medewerkers.
    Ondersteuning directie
  • Het adviseren en ondersteunen van de directie over alle lopende en actuele HR aangelegenheden;
  • Het periodiek overleg met daarbij aanleveren van analyses op het gebied van ziekteverzuim,
  • ntwikkeling medewerkers, gevolgde opleidingen, jubilea etc.;
  • Bemiddeling in conflictsituaties

Ondersteuning gehele organisatie

  • Aanspreekpunt voor en het zelfstandig beantwoorden van uiteenlopende HR-vragen van medewerkers;
  • Deelnemen aan werkoverleg van diverse teams;
  • Voeren van begeleidende gesprekken met medewerkers over eventuele knelpunten in de werksituatie;
  • Vertrouwenspersoon binnen de organisatie;
  • Coördineren, organiseren en voeren van (jaarlijkse) beoordelingsgesprekken;
  • Coördineren en begeleiden van nieuwe medewerkers (introductieprogramma nieuwe medewerker, bewaken en evalueren);
  • Coördineren en begeleiden van vertrekkende medewerkers (bijv. exitgesprekken voeren);
  • Het motiveren van het team (door bijvoorbeeld stil te staan bij verjaardagen, jubilea, bijzondere prestaties, bijzondere gelegenheden etc.).

Uitvoerend

  • Het opstellen van de jaarlijkse arbeidsvoorwaarden;
  • Het maken van de (diverse) arbeidsovereenkomsten en wijzigingen doorvoeren op de
    bestaande overeenkomsten;
  • Het maken van de overeenkomsten voor verschillende soorten verlof;
  • Het doorgeven van relevante wijzigingen aan de salarisadministratie;
  • Het zorgdragen voor actuele en complete personeelsdossiers die voldoen aan wet- en regelgeving;
  • Het opstellen van werkgeversverklaringen;
  • Het up-to-date houden van de functieprofielen;
  • Het stroomlijnen van ziekteverzuim (contact Arbo dienst, verzuimbegeleiding);
  • Opstellen en actueel houden van dienstrooster uitvaartleiders, chauffeurs, telefoonwaarnemers in samenspraak met de locatie managers.

Wat we bieden

  • Als Human Resource Manager verdien je een bruto maandsalaris tussen de €3700,- en de €4500,- (o.b.v. 40 uur).
  • Een premievrij pensioen;
  • Een contract voor bepaalde tijd: een jaarcontract, MET hierna kans op vaste dienstverband!!
  • 25 vakantiedagen;
  • Reiskostenvergoeding 0,19 cent per km - naar families 0,29 km;
  • Fijne werksfeer, zelfstandigheid, open communicatie.
  • Mocht je geïnteresseerd zijn, maar vragen hebben bel dan naar 020- 5353 400 en vraag naar Nina.

Functie-eisen

Als HR-Manager (Human Resource Manager) is het belangrijk dat je de Nederlandse taal goed beheerst en proces- en projectmatig kunt werken en denken. Daarbij zou het fijn zijn als je kennis hebt van Arbeidsrecht en Sociale wetgeving en dit kan toepassen. Verder;

  • Heb je MBO+/HBO/WO werk- en denkniveau en een revelante studie afgerond;
  • Heb je minimaal 2-3 jaar werkervaring op het gebied van HR/HRM;
  • Je bent 32 uur per week beschikbaar, part-time;

Over het bedrijf

Het gaat om een familiebedrijf, gevestigd in Amstelveen - dichtbij Amsterdam en Schiphol - dat is opgericht in 1927 met het motto ‘semper paratus’ ; altijd klaarstaan voor anderen. Met meer dan 95 jaar ervaring en met oog voor detail zorgen zij voor een waardig en persoonlijk afscheid. Een team van 30 toegewijde mensen is werkzaam bij twee locaties; Amstelveen en Uithoorn. De jarenlange ervaring zorgt voor deskundig advies over de begrafenis of crematie. Ze leven zich compleet in op wat gezegd of juist niet gezegd wordt. Ze hebben oog voor iedereen. In de uitvoering denken ze in mogelijkheden en in creatieve oplossingen. Ze zijn proactief ingesteld en bereid net een stap verder te gaan. Alles kan.

‘Wat is er mooier dan er voor elkaar te zijn, juist op de momenten dat je medemens het het moeilijkst heeft?’

Solliciteer direct

Vacature-informatie

Unique Uitzendbureau Amsterdam Zuid

Paalbergweg 2
1105 AG Amsterdam

Vraag over deze vacature

Gelijke kansen voor iedereen

Wij nodigen iedereen uit om te solliciteren op onze vacatures. Lees meer >