HR medewerker

Taken en verantwoordelijkheden

• Vraagbaak met name wat betreft arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en cao;
• Adviserende en signalerende rol richting directie, ondernemingsraad en medewerkers betreffende personeelszaken;
• Adviserende en coördinerende rol bij indiensttredingen en inleen (in samenwerking met de recruiter);
• Voeren van evaluatie gesprekken over de proeftijd en inwerkperiode;
• Voeren van exit gesprekken;
• Beoordelingen; coördineren en verwerken van beoordelingen die plaatsvinden in de periode van december tot en met half februari;
• Ziekteverzuim: maandelijke rapportage verzorgen, ziek- en betermeldingen bij UWV, controle correspondentie UWV, contactpersoon voor verzekeraars;
• Ondersteuning bieden aan de salarisadministratie: controleren van de uren van medewerkers; aanleveren personeelsmutaties en diverse controles uitvoeren (dit laatste met name bij overgang naar het nieuwe jaar);
• Bijhouden van diverse documenten zoals het arbeidsvoorwaardenboek, functiebeschrijvingen en organogrammen;
• Jaarovergang: o.a. opschonen personeelsdossiers, vakantiedagen in kaart brengen en verloopcijfers rapporteren;
• Planning verzorgen van de telefonistes;
• Rol van vertrouwenspersoon.