Wat ga je precies doen
Voor het UWV in Eindhoven zijn wij op zoek naar een HR medewerker.
Samen met je collega’s geef je uitvoering aan de administratieve HRM werkprocessen en draag je zorg voor optimale dienstverlening aan de klant. Je handelt vragen en mutaties af via mail of telefoon en zorgt ervoor dat de vraag of mutatie accuraat en op resultaatgerichte wijze wordt afgehandeld. Ook verzorg je samen met je collega’s o.a. de on-boardingspresentatie voor nieuwe medewerkers.
Werkzaamheden:
Als medewerker klantcontact HRM SSC fungeer jij als eerste aanspreekpunt voor managers, medewerkers en HRM collega’s bij vragen over HRM aangelegenheden. Denk hierbij aan informatie verstrekken over:
- De CAO;
- Het Sociaal plan;
- Personeelsregelingen;
- HRM procedures;
- HRM Systemen.
Ook ben je verantwoordelijk voor een correcte personeelsadministratie en neem je ook deel aan verschillende (landelijke)projectgroepen. Daarnaast onderneem je actie bij geconstateerde afwijkingen en onderhoudt daarvoor contacten met naaste collega’s in de eerste lijn en het Bedrijfsvoeringsbureau in Amsterdam.
Wat bieden we jou
- Wij bieden je een tijdelijke, uitdagende baan als HR medewerker bij het UWV op de locatie Eindhoven;
- Het betreft een parttime functie van 32 tot 38 uur per week;
- Je start met een bepaalde tijd contract van 6 maanden met de grote intentie om deze te verlengen;
- De functie is ingeschaald in schaal 5 met een bruto maandloon van €2000-€3000;
- Reiskostenvergoeding wordt 100% vergoed, reis je met eigen vervoer ontvang je een tegemoetkoming;
- Een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vaste aanstelling.
Functie-eisen
Voor deze functie vragen wij het volgende:
- Een relevante afgeronde MBO opleiding (niveau 4);
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring;
- Kennis van de CAO, arbeidsvoorwaarden, bedrijfsregelingen en het Sociaal plan (pré);
- Ervaring met PeopleSoft (pré).
Gevraagde competenties:
Naast de organisatiecompetenties Samenwerken, Klantgerichtheid en Resultaatgerichtheid vragen
wij de volgende competenties:
- Discipline;
- Flexibel;
- Voortgangsbewaking;
- Presteren onder werk – en tijdsdruk;
- Luisteren;
- Proactieve houding.
Over het bedrijf
HRM SSC biedt een dynamische en collegiale werkomgeving die volop in beweging is. Klantgerichtheid en ontwikkeling, zowel persoonlijke ontwikkeling als ontwikkeling van onze dienstverlening vinden wij belangrijk. De medewerkers werken zowel zelfstandig als nauw met elkaar samen in teams. Ook zijn er mogelijkheden tot het hybride werken bij HRM SSC. Wij bieden een afwisselende functie op een fijne afdeling met ruimte voor eigen inbreng.