HR-medewerker Waternet

Standplaats
Amsterdam
Opleiding
MBO
Uren per week
36 uur
Dienstverband
Tijdelijk
Salarisindicatie
€ 2800,- bruto p/m
Vacaturenummer
#2019019462

Over de functie

Over de functie

Heb je ervaring in een HR functie en wil je graag werken bij de overheid? In dat geval is deze fulltime functie als HR medewerker bij Waternet (Gemeente Amsterdam) wat voor jou!

Bij Waternet zijn wij op zoek naar twee HR-medewerkers voor 36 uur per week.
Als HR-medewerker heb je gevoel voor mens en organisatie en ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van een kwalitatief hoogstaand HR-beleid. In deze rol ben je de handjes op gehele personeelsadministratie en de ondersteunende HR-taken in het gehele werving, in-, door- en uitstroom proces. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat het volledige ondersteunende proces van de employee journey als een geoliede machine loopt. Je kunt goed omgaan met diverse (HR) systemen en ziet het als een uitdaging om deze maximaal te benutten. Daarnaast help je onze medewerkers met plezier bij het oplossen van HR-gerelateerde zaken of je geeft advies. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor een goede bereikbaarheid en het tijdig oppakken van verzoeken in alle binnenkomende kanalen. Verder vinden wij het belangrijk dat je proactief bent en flexibel, waardoor je ook ad-hoc zaken binnen no-time kunt realiseren. Naast je HR-werkzaamheden lever je een actieve bijdrage aan de veranderende organisatie en aan het verbeteren van de processen. Je signaleert verbeterkansen om de administratieve processen te optimaliseren en zoveel mogelijk te automatiseren.

Met onderstaande onderdelen hou je je mee bezig.

  • Personeelsadministratie
  • Klantvragen
  • Ondersteuning HR-advies:
  • Optimalisatie van de processen

Wat we bieden

  • Het betreft een fulltime baan voor 36 uur bij de Gemeente Amsterdam (Waternet);
  • Het is een tijdelijk dienstverband voor 6 maanden met kans op verlenging;
  • Het salaris bedraagt €2400 - €3450 bruto per maand op basis van 36 uur. Dit is afhankelijk van opleiding en werkervaring;
  • Prettige werksfeer, eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor professionele ontwikkeling;
  • Je ontwikkeling staat nooit stil. Daarom krijg je toegang tot ons online trainingsplatform GoodHabitz waarin je meer dan 100 trainingen kan volgen;
  • Je tegemoetkoming woon-werkverkeer is afhankelijk van het aantal kilometers tussen woon- en werkadres, met een maximum van 30 kilometer enkele reisafstand;

Heb je interesse? Solliciteer dan nu!

Functie eisen

  • Een afgeronde mbo-opleiding richting HRM;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-ondersteuner;
  • Ervaring in een sterk veranderende HR-omgeving;
  • Je bent een kei op het administratieve en organisatorische vlak;
  • Je houdt van aanpakken en hebt een natuurlijk talent voor slim werken: goed plannen, organiseren, structureren en prioriteiten stellen;
  • Je bent communicatief sterk (mondeling en schriftelijk);
  • Je hebt een proactieve houding, met name wanneer het gaat om het verbeteren van de werkprocessen en het tegengaan van verspillingen;
  • Je zoekt van nature de samenwerking op waarbij de klant staat voor jou centraal;
  • Je bent stressbestendig en je denkt in mogelijkheden: je bent en blijft kalm ook al heb je te maken met deadlines;
  • Je bent klantvriendelijk en zeer service gericht: je bent toegankelijk en makkelijk benaderbaar;
  • Je heb een flexibele houding en je bent flexibel inzetbaar, je springt bij waar het nodig is.

Over het bedrijf

Waternet is volop in beweging om de dienstverlening klaar te stomen voor de toekomst. Dat betekent dat we de klant centraal stellen, samen werken aan de best mogelijke oplossingen en het beste uit onze vakmensen halen. De focus voor de interne bedrijfsvoering ligt op het optimaliseren van onze processen met behulp van bijvoorbeeld Lean en Agile.

Met een divers team van in totaal 17 collega’s doen we er alles aan om onze dagelijkse werkzaamheden zo efficiënt en klantgericht mogelijk uit te voeren. De organisatie is in verandering en wij hebben daar een belangrijke rol in. De employee journey moet namelijk goed zijn en dat betekent dat we denken vanuit de interne klant (onze collega’s) en dat we de werkprocessen zo veel mogelijk digitaliseren. We zijn continu in beweging, zo werken we Do-iT-Agile!, werken we in cirkels en passen we de scrum methodiek toe. Een goede samenwerking; elkaar kunnen vinden en duidelijke afspraken maken, is bij ons Top of mind.

Solliciteer direct

Vacature-informatie

Unique discrimineert niet

Wij nodigen iedereen uit om te solliciteren op onze vacatures. Omdat we geloven in gelijke kansen voor iedereen.

Unique Uitzendbureau Gemeente Amsterdam

Karspeldreef 8 III
1101 CJ Amsterdam

Vraag over deze vacature

Carrière website  van het jaar 2018