Voor een hele gave opdrachtgever in Leusden zijn wij met spoed op zoek naar en ervaren medewerker HR!
Het betreft vervanging voor in ieder geval de duur van 6 maanden waarbij de kans aanwezig is dat dit verlengt wordt, belangrijk is dat je met geringe inwerktijd snel zelfstandig aan de slag kan gaan!
Deze opdrachtgever deelt haar expertise op het gebied van Dynamics 365 en Power Platform, met Power Platform als platform om toepassingen in Dynamics 365 aan te passen, te verbinden en uit te breiden, Ze ondersteunen bedrijven in het gehele proces bij uitbreiding met ERP- of CRM systemen die gebouwd zijn op Microsoft Dynamics 365.
Hoe ziet een werkweek eruit:
In jouw rol ondersteun je de dagelijkse HR-operaties voor alle afdelingen van onze opdrachtgever. Je fungeert als de deskundige in HR-administratie, met een focus op personeelsadministratie en salarisverwerking. Binnen deze levendige en dynamische organisatie in Leusden ben jij het voornaamste aanspreekpunt voor alle vragen van collega's en help je hen bij uiteenlopende processen, zoals pre-boarding, on-boarding, lease en verzuimbeheer, en meer. Je zorgt ervoor dat alle HR-informatiesystemen actueel zijn, waardoor efficiëntie wordt bevorderd en nauwkeurige managementrapporten kunnen worden gegenereerd. Werken in deze omgeving biedt je een uitdagende en boeiende functie binnen een dynamische internationale setting, waar je gedurende je loopbaan nieuwe vaardigheden zult verwerven.
Het HR-team, inclusief jouw positie, bestaat uit drie leden in Leusden en drie in Vilnius, Litouwen. Daarom is het van groot belang dat je de Engelse taal beheerst.
Je voornaamste taken in meer detail:
- Beheren en uitvoeren van dagelijkse activiteiten met betrekking tot alle administratieve HR-zaken;
- Afhandelen van vragen van (toekomstige) collega's, variërend van het voorbereiden van benodigde documenten vanaf de werving tot het verwerken van functiewijzigingen en leaseovereenkomsten tot de beëindiging van individuele arbeidsovereenkomsten;
- Verantwoordelijkheid dragen voor de administratie van vakantiedagen, verzuim, jubilea en persoonlijke mijlpalen;
- Coördineren en uitvoeren van het volledige salarisproces, inclusief het verzamelen, verwerken en verifiëren van salarisgegevens, in samenwerking met interne teams (zoals Finance) en externe partijen (waaronder payroll-organisaties in Europa);
- Beheren van HR-informatiesystemen om ervoor te zorgen dat werknemersgegevens up-to-date en efficiënt worden onderhouden;
- Fungeren als het eerste aanspreekpunt voor instanties zoals het UWV, verzekeraars, pensioenuitvoerders en andere belanghebbenden;
- Opstellen van rapportages, zowel standaard als niet-standaard HR-rapporten, voor zowel interne als externe doeleinden, evenals het voorbereiden van gevraagde ad-hoc businesscases.