Wat ga je precies doen
Als vormingswerker met recente defensie-ervaring word je alleen ingezet op het voorbereiden, organiseren, coördineren en begeleiden van uitzend- en terugkeerconferenties en conferenties die worden gegeven binnen initiële opleidingen. Deze conferenties zijn reeds ontwikkeld. Tijdens meerdaagse conferenties kun je overnachten op het centrum, maar dat is geen vereiste.
Aanverwante activiteiten zijn het bijwonen van vergaderingen, het ordenen van conferentiemateriaal en bijdragen aan algemene taken van het team Vormingswerk. Dit is beperkt, en alleen na afspraak met het hoofd Vormingswerk.
Jouw taken als vormingsmedewerker:
1. Je voert zelfstandig alle activiteiten uit behorende tot het vormingswerk van de DGV volgens de geldende (professionele en) ambtelijke normen van zijn denominatie en conform afspraak met het Hoofd Vormingswerk
2.Je verwijst waar nodig naar andere hulpverleningsinstanties.
3. Je neemt deel aan interne en externe overleggen
Wat bieden we jou
Een uitdagende parttime functie voor 38 uur bij één van de meest toonaangevende werkgevers van Nederland. Je krijgt een tijdelijk dienstverband voor 7 maanden.
Je verdient €28,86 bruto per uur, dit is €4752,28 o.b.v. een 38-urige werkweek;
Je ontwikkeling staat nooit stil. Daarom krijg je toegang tot ons online trainingsplatform waarin je meer dan 100 trainingen kan volgen.
Woon je verder dan 11 kilometer enkele reis van je werk vandaan? Dan ontvang je bovenop je salaris nog een tegemoetkoming in de reiskosten conform de Defensie reiskostenregeling.
Sollicitatieprocedure
Onderdeel van deze procedure is het aanvragen van een VOG en een screening van de MIVD. Voordat je deze functie mag bekleden doet de MIVD een VGB screening op C niveau naar je. Houd rekening met een doorlooptijd van gemiddeld 8 weken voor deze screening.
Voor meer informatie lees:
https://www.defensie.nl/onderwerpen/militaire-inlichtingen-en-veiligheid/veiligheidsonderzoek
LET OP: We helpen jou graag met het snel en goed laten verlopen van jouw sollicitatieproces. Vergeet daarom niet om jouw recente cv en een motivatie mee te sturen!
Functie-eisen
Je beschikt over recente ervaring als vormingsmedewerker/geestelijk verzorger bij het ministerie van defensie. Dit is een must!, je moet vanwege het tijdelijke karakter van de functie nl. al MIVD gescreend zijn;
Je bent VGB C gescreend;
Wat breng je verder als achtergrond mee:"
Je bent een geestelijk verzorger met een zending;
Je hebt bewezen affiniteit of ervaring met onze doelgroep;
Je hebt ervaring met het geven van morele vorming en bent thuis in de verschillende aspecten van groepsdynamica;
Je bent in staat de lesmethodiek en werkvormen ten dienste te laten staan van doeloriëntaties van de vormingsactiviteit en weet steeds de vertaalslag te maken naar het existentiële en morele niveau waar Geestelijke Verzorging voor staat;
Je bent flexibel inzetbaar aan de hand van een vooraf bekend rooster
Je bent bereid maximaal twee conferenties per week te organiseren, te coördineren en te geven. In overleg word je ingezet voor aanverwant werk.
Een universitaire opleiding (op master niveau), of een vergelijkbare combinatie van opleidingen (jesjiewa/seminarie) en ervaring
Over het bedrijf
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie uitvoeringscommando en de Defensie Materieel Organisatie.
Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het Defensie Uitvoeringscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO) lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft ongeveer 50.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 1.500 burgers en militairen.
De Diensten Geestelijke Verzorging dragen bij aan het (geestelijk) welbevinden van militairen, burgerpersoneel, veteranen en het thuisfront, en aan de moraliteit van de krijgsmacht als geheel. Dit doen de DGV door aanwezigheid op werkvloer binnen en buiten Nederland, bezinnings- en kerkdiensten, persoonlijke contacten en begeleiding, en door groepswerk.
Op het vormingscentrum op Landgoed Beukbergen ontvangt DGV groepen militairen en andere defensiemedewerkers voor conferenties bij belangrijke momenten in hun loopbaan, zoals tijdens initiële militaire opleidingen rondom uitzendingen en bij het verlaten van de dienst. Het doel ervan is een oriëntatie op existentiële thema’s die voortkomen uit, en kenmerkend zijn voor de militaire professie en context van Defensie. Omdat conferenties meerdaags zijn heeft landgoed Beukbergen overnachtingsfaciliteiten.
Op Beukbergen proberen wij iedereen zich welkom te laten voelen en een situatie te creëren waarin mensen zich uitgenodigd voelen zich te ontwikkelen en daarvoor ook van elkaar te leren. We willen veiligheid en hartelijkheid uitstralen, naast professionaliteit en inhoudelijke deskundigheid.
Het team Vormingswerk bestaat uit een hoofd, (bij volledige bezetting) 11 geestelijk verzorgers en twee administratieve medewerkers/planners. Het vormingswerk wordt vormgegeven door het geven c.q. begeleiden van conferenties (trainingen) voor militairen en burgers werkzaam bij alle onderdelen van Defensie. Het doel ervan is het leveren van een bijdrage aan het zelfstandig en verantwoord om kunnen gaan met existentiële thema’s die voortkomen uit, en kenmerkend zijn voor de militaire professie en context van Defensie.
Het conferentieaanbod geschiedt vanuit drie pijlers.
- Uitzend- en terugkeerconferenties en conferenties die gegevens worden binnen initiële opleidingen van CLAS, CLSK, CZSK, KMAR. Deze conferenties zijn voor de deelnemers verplicht. Tevens weten commandanten via onderdeelsGV-ers de weg naar ons te vinden voor onderdeels- en maatwerkconferenties, waarin groepsgewijs wordt ingezoomd op een specifiek thema dat relevant voor de groep is om aan te werken.
- De tweede pijler zijn terugkerende thema-conferenties. Daar tekenen deelnemers vrijwillig op in. Dit zijn bijvoorbeeld SPB (Samenwerkingsprocesbegeleiding), Persoonlijke Veerkracht, FLO-conferenties en Mindfulness vanuit GV-perspectief. Het staat elke collega vrij zelf relevante themaconferenties te ontwikkelen.
- De laatste pijler zijn de denominatieve conferenties waarvoor deelnemers vrij kunnen intekenen.