talentscan

“Talentscan maakt nieuwsgierig naar welke baan écht past”

Deze herfst laat Unique met een landelijke campagne zien dat er achter een cv veel meer schuilgaat. Daarom nodigen we werkend en werkzoekend Nederland uit om met de Talentscan hun talenten en (verborgen) skills te ontdekken. Die inzichten helpen ons om mensen te koppelen aan vacatures, opleidingen en ontwikkelkansen die écht bij hen passen.
3 min. leestijd
Unique
22 januari 2024

Unique in de spotlights: verder kijken dan het cv met de Talentscan

We brengen niet alleen ons brede aanbod aan vacatures en opleidingen onder de aandacht, maar laten vooral zien waar Unique voor staat: verder kijken dan het cv. Daarom staat in de campagne de quickversie van onze Talentscan centraal. Daarmee krijgen deelnemers snel inzicht in hun talenten en skills, ook in kwaliteiten waarvan ze zich misschien nog niet bewust waren.

Persoonlijk contact met het Talentcenter

Iedereen die de scan afrondt, wordt persoonlijk gebeld door het Talentcenter. Teamlead recruitment Pieter Wesselius en senior recruiter Laurens Velthuisen merken direct het enthousiasme.

Pieter: “Van de bijna 200 mensen die de Talentscan inmiddels hebben ingevuld, is minstens de helft serieus op zoek naar een nieuwe uitdaging op het gebied van werk, leren of persoonlijke groei.”

Laurens vult aan: “Kandidaten zijn vooral benieuwd welke functies aansluiten op hun talenten – vaak rollen waar ze zelf nooit aan gedacht hadden. Samen met de inhoudsdeskundige collega’s van onze klantenteams spelen we snel in op deze specifieke vragen en kansen.”

Van talent naar een nieuwe baan

Dat deze aanpak werkt, bewijzen de verhalen uit de praktijk. Zo sprak Laurens een kandidate die al langere tijd uit het arbeidsproces was:

“Zij wilde na de Talentscan direct doorpakken. Zonder relevante werkervaring of de juiste papieren, maar mét een flinke dosis motivatie en sterke vaardigheden. Na een succesvol assessment heeft ze inmiddels gesolliciteerd op een mooie financieel-administratieve functie. Dit laat zien hoe je op basis van kwaliteiten en skills duurzaam kunt matchen met betekenisvol werk.”

Ook opdrachtgevers omarmen skills-based matching

Niet alleen kandidaten, maar ook opdrachtgevers plukken de vruchten van deze aanpak.

Pieter: “Gemeente Rotterdam biedt de Talentscan bijvoorbeeld proactief aan bij medewerkers van wie het contract binnenkort afloopt. Zo kijken we tijdig vooruit naar een passende vervolgstap via Unique. Mensen aan het werk helpen én houden: dat is precies onze missie.”

Andere relevante artikelen

Alle artikelen
slecht nieuws gesprek voeren
7 min. leestijd
Moet je binnenkort slecht nieuws brengen op het werk? Dan wil je dat op een duidelijke, zorgvuldige en respectvolle manier doen. Zeker wanneer je weet dat de boodschap hard kan aankomen. Door je goed voor te bereiden, helder te vertellen wat er speelt en aandacht te hebben voor de reactie van de ander, geef je het gesprek de rust en ruimte die het nodig heeft.
Esther Kok
15 september 2026
mismatch op de arbeidsmarkt
7 min. leestijd
Stel: je hebt net een nieuwe collega aangenomen. Het cv zag er veelbelovend uit, het sollicitatiegesprek verliep soepel en ook de referenties waren positief. Toch begint er na een paar weken iets te knagen. 😟 De nieuwe collega lijkt niet helemaal binnen het team te passen, de prestaties blijven achter bij de verwachtingen en je merkt dat iemand simpelweg niet goed op z’n plek zit. Komt dit bekend voor? Dan is er waarschijnlijk sprake van een mismatch.
Esther Kok
8 september 2026
Prinsjesdag 2027
5 min. leestijd
Op Prinsjesdag presenteert de minister van Financiën elk jaar de Miljoenennota: het financiële plan van de regering voor het komende jaar. Maar wat betekent dat concreet voor jou? In dit artikel lees je wat er op Prinsjesdag 2026 gebeurt en wat je ervan merkt op je loonstrook.
Esther Kok
8 september 2026
Levenservaring
10 min. leestijd
Met **Unique Senior** brengt Unique ervaren professionals en werkgevers samen. Het initiatief richt zich op mensen die ook na hun pensioen actief willen blijven en nog volop waarde toevoegen op de arbeidsmarkt. Het verhaal van Monique Hutten (69) bij UBA Bouw laat zien dat ervaring, betrouwbaarheid en rust van grote waarde zijn. Unique Senior kijkt daarom verder dan leeftijd en focust op talent, motivatie en potentieel.
Unique
9 juni 2026
Creatieve sollicitatievragen
12 min. leestijd
Krijg je tijdens sollicitatiegesprekken steeds weer dezelfde antwoorden? Stel dan creatieve sollicitatievragen. Daarmee nodig je kandidaten uit om spontaan te reageren en te improviseren.
Esther Kok
29 mei 2026
Thuiswerken met een thuiswerkvergoeding
10 min. leestijd
Thuiswerken is voor veel mensen inmiddels een vast onderdeel van de werkweek. Daar komen ook extra kosten bij kijken, van verwarming en stroom tot koffie en water. Daarom kan je werkgever je in 2026 een onbelaste thuiswerkvergoeding geven van maximaal € 2,45 per dag.
Esther Kok
21 mei 2026
Wettelijk minimumloon in 2026
12 min. leestijd
Benieuwd naar het minimumloon in 2026 en of het bedrag op je loonstrook wel klopt? In dit artikel vind je de actuele bedragen per uur en per leeftijd. Ook bereken je eenvoudig jouw minimale week- of maandloon en lees je wat je kunt doen als je werkgever te weinig betaalt.
Esther Kok
15 mei 2026
Infographic over de 5S-methode voor een georganiseerde werkplek.
6 min. leestijd
Zoek je constant naar documenten of gereedschap? Kost een onlogische indeling van je werkplek je dagelijks kostbare tijd? Maak dan kennis met de 5S-methode. Deze lean strategie helpt je om je werkplek zo in te richten dat je sneller en met veel meer plezier je doelen bereikt.
Esther Kok
8 mei 2026
Werken als uitzendkracht, dit zijn je rechten.
8 min. leestijd
Werk je via een uitzendbureau of overweeg je dat te gaan doen? Dan is het goed om te weten dat er sinds 1 januari 2026 het nodige is veranderd. Zo geldt er een nieuwe cao, is het minimumloon omhoog gegaan en bouw je al vanaf je eerste werkdag pensioen op.
Esther Kok
30 april 2026
Learning Agility: vrouw reflecteert op haar leervermogen in een moderne werkomgeving
9 min. leestijd
Wat betekent Learning Agility precies? En hoe ontdek je hoe leerbaar jij bent? In dit artikel leggen we de 5 dimensies uit en helpen we je inzicht te krijgen in jouw eigen leervermogen.
Esther Kok
30 april 2026