Benieuwd naar het minimumloon in 2026 en of het bedrag op je loonstrook wel klopt? In dit artikel vind je de actuele bedragen per uur en per leeftijd. Ook bereken je eenvoudig jouw minimale week- of maandloon en lees je wat je kunt doen als je werkgever te weinig betaalt.
Wat is het wettelijk minimumloon?
Het wettelijk minimumloon is het laagste brutoloon dat een werkgever je in Nederland per uur mag betalen. De overheid stelt dit bedrag vast en past het twee keer per jaar aan: op 1 januari en op 1 juli. Dit minimumuurloon geldt voor iedereen vanaf 21 jaar met een arbeidsovereenkomst, ongeacht het type contract, en is exclusief 8% vakantiegeld.
Minimumjeugdloon
Ben je tussen de 15 en 20 jaar? Dan geldt voor jou het minimumjeugdloon. Dit is een lager bedrag dan voor volwassenen, maar het stijgt wel telkens mee zodra het algemene minimumloon omhooggaat. Wat je per uur minimaal verdient hangt volledig af van je leeftijd: hoe ouder je bent, hoe groter het percentage van het volwassen loon dat je krijgt.
Hoeveel is het minimumloon in 2026?
Per 1 januari 2026 bedraagt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,71 bruto. Per 1 juli 2026 stijgt dit bedrag naar € 14,99 bruto per uur.
De genoemde bedragen zijn bruto uurbedragen. Dit betekent dat hierop nog loonheffing en premies worden ingehouden. Het wettelijk minimumloon is bovendien exclusief 8% vakantiegeld. Je vakantiegeld komt dus bovenop je loon, tenzij je werkgever dit aantoonbaar al periodiek uitbetaalt en dit duidelijk op je loonstrook vermeld staat.
Minimumloon per week of maand berekenen
Omdat het minimumloon per uur geldt, bereken je je loon op basis van het aantal uren dat je werkt. De formule is eenvoudig:
aantal gewerkte uren × minimumuurloon = brutoloon
Werk je bijvoorbeeld 36 uur per week tegen het minimumloon dat geldt vanaf 1 januari 2026? Dan ziet de berekening er zo uit:
36 × € 14,71 = € 529,56 bruto per week
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer € 2.302 bruto per maand, uitgaande van gemiddeld 4,348 weken per maand.
Werk je parttime of op oproepbasis? Dan gelden dezelfde rechten. Bij 20 uur per week heb je bijvoorbeeld minimaal recht op:
20 × € 14,71 = € 294,20 bruto per week
Je werkgever mag je dus niet minder per uur betalen omdat je minder uren werkt of geen vast contract hebt.
Minimumjeugdloon in 2026
Ben je jonger dan 21 jaar? Dan geldt meestal het minimumjeugdloon. Dit is een percentage van het volwassen minimumuurloon. Hoe ouder je bent, hoe hoger het percentage.
Minimumlonen voor BBL-leerlingen
Voor BBL-leerlingen van 18, 19 en 20 jaar gelden aparte minimumlonen. Deze bedragen zijn lager dan het reguliere minimumjeugdloon voor leeftijdsgenoten. Dat komt doordat je als BBL-leerling werken combineert met leren binnen een erkende beroepsopleiding. Daarom is er voor deze groep een aparte wettelijke regeling voor het minimumloon.
BBL-bedragen per leeftijd
Voor BBL-leerlingen van 18 tot en met 20 jaar zijn de minimumuurlonen in 2026 als volgt vastgesteld:
* Ben je 21 jaar of ouder? Dan geldt voor jou het reguliere wettelijke minimumuurloon van € 14,71 (januari 2026).
* Ben je 15, 16 of 17 jaar en volg je een BBL-opleiding? Dan gelden gewoon de normale minimumjeugdlonen.
Let op: je CAO kan gunstiger zijn
Het wettelijk minimumloon is het bedrag waar je minimaal recht op hebt. Maar in de praktijk kan je loon als BBL-leerling hoger uitvallen. In veel cao’s staan namelijk aparte afspraken over de beloning van BBL-leerlingen. Daardoor kun je bijvoorbeeld recht hebben op het normale jeugdloon, een hoger uurloon of indeling in een hogere loonschaal.
Redenen voor een hoger salaris
Het wettelijk minimumloon is een ondergrens. In de praktijk ligt het salaris in veel functies hoger. Dat kan verschillende redenen hebben.
- De cao van je sector: In veel sectoren, zoals de bouw, techniek of zorg, zijn er in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) salarisschalen afgesproken. Deze schalen beginnen vaak al een stuk boven het wettelijk minimumloon. Werk je in een sector met een cao? Dan is je werkgever verplicht om je volgens die schalen te betalen.
- Ervaring: Werkgevers betalen vaak meer voor werknemers die minder begeleiding nodig hebben, zelfstandig kunnen werken en waardevolle praktijkkennis meenemen.
- Krapte op de arbeidsmarkt: Als er weinig geschikte kandidaten zijn voor een functie, moeten werkgevers meer moeite doen om mensen aan te trekken.
- Onderhandeling: Soms kun je zelf invloed hebben op je salaris. Bijvoorbeeld tijdens een sollicitatiegesprek, bij een contractverlenging of tijdens een beoordelingsgesprek.
- Opleiding en diploma’s: Voor sommige functies is een bepaald opleidingsniveau, diploma of certificaat nodig. Denk bijvoorbeeld aan een mbo-, hbo- of wo-diploma, een VCA-certificaat, een rijbewijs of een vakgerichte training. En hoe specialistischer je kennis of opleiding, hoe groter de kans dat daar een hoger salaris tegenover staat.
- Toeslagen voor onregelmatig werk: Werk je in de avonduren, 's nachts of in het weekend? Dan heb je vaak recht op een onregelmatigheidstoeslag (ORT).
- Verantwoordelijkheid: Stuur je collega’s aan, neem je zelfstandige beslissingen of heb je andere belangrijke verantwoordelijkheden? Dan zie je dat vaak terug in je salaris.
- Zwaar werk: Sommige functies zijn extra belastend, fysiek of mentaal. Daarom staat hier vaak een hoger salaris of een aanvullende vergoeding tegenover.
Jouw totale pakket aan arbeidsvoorwaarden
Naast een hoger salaris kun je ook recht hebben op secundaire arbeidsvoorwaarden die veel waarde vertegenwoordigen. Denk aan een pensioenregeling, een dertiende maand, een reiskostenvergoeding, extra vakantiedagen of een budget voor persoonlijke ontwikkeling. Samen met je brutoloon vormen deze extra's jouw totale inkomen.
Wat te doen als je werkgever te weinig betaalt?
Controleer eerst je loonstrook goed. Kijk naar je bruto uurloon, het aantal gewerkte uren, eventuele toeslagen en of vakantiegeld apart wordt opgebouwd of periodiek wordt uitbetaald. Let er ook op dat inhoudingen, zoals loonheffing, pensioenpremie of een eigen bijdrage, je nettoloon lager kunnen maken. Het minimumloon gaat over je brutoloon.
Krijg je minder dan het wettelijk minimumloon of klopt de berekening op je loonstrook niet? Dan is je werkgever in overtreding. Je kunt dan de volgende stappen ondernemen:
- Ga in gesprek met je werkgever. Soms is er sprake van een administratieve fout. Vraag daarom eerst om een toelichting op je loonstrook.
- Vraag om nabetaling. Erkent je werkgever de fout? Spreek dan duidelijk af wanneer het achterstallige loon op je rekening staat.
- Schakel hulp in. Komen jullie er samen niet uit? Neem dan contact op met je vakbond of het Juridisch Loket. Zij kunnen je helpen met een officiële loonvordering.
- Meld het bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Weigert je werkgever het minimumloon te betalen? Dan kun je een melding doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Wist je dat? Je kunt achterstallig loon tot maar liefst vijf jaar na dato opeisen. Bewaar je loonstroken en urenregistratie dus goed!
Verdien jij wat je waard bent? Ontdek het bij Unique!
Ben je toe aan een baan met betere arbeidsvoorwaarden of meer perspectief? Bekijk dan welke vacatures passen bij jouw ervaring, wensen en volgende stap.
Bekijk alle actuele vacatures en solliciteer direct!
Veelgestelde vragen over het minimumloon in 2026
Bestaat er in 2026 nog een vast minimumloon per maand?
Nee, sinds 1 januari 2024 werkt Nederland met een wettelijk minimumuurloon. Dat betekent dat werkgevers werknemers per gewerkt uur minimaal het wettelijke minimumuurloon moeten betalen. Het maandloon kan daardoor verschillen per werknemer, bijvoorbeeld door het aantal contracturen, het aantal gewerkte uren en het aantal werkdagen in een maand.
Waarom is dat zo?
Vóór 2024 verdiende iemand die 40 uur per week werkte op minimumloonniveau vaak hetzelfde maandloon als iemand die 36 uur per week werkte. Daardoor lag het uurloon bij een langere werkweek in de praktijk lager. Met de invoering van het wettelijk minimumuurloon is dat verschil rechtgetrokken: voor ieder gewerkt uur geldt nu hetzelfde minimumuurloon.
Hoe werkt het nu?
Hoeveel je per maand ontvangt, hangt nu volledig af van twee zaken:
- Het aantal uren dat je werkt.
- Het aantal werkbare dagen in die specifieke maand.
Omdat niet iedere maand evenveel werkdagen telt, kan je brutoloon per maand licht verschillen wanneer je per uur wordt betaald. Werk je een vast aantal uren per week, bijvoorbeeld 36 of 40 uur? Dan gebruikt je werkgever vaak een gemiddelde berekening, zodat je loonstrook zoveel mogelijk gelijk blijft. De basis blijft daarbij altijd hetzelfde: je moet minimaal het wettelijke minimumuurloon ontvangen. In 2026 is dat vanaf 1 juli en € 14,99 bruto per uur (tot die tijd € 14,71).
Geldt het minimumloon ook als ik parttime werk?
Ja. Het minimumloon geldt per uur, dus ook als je parttime werkt, een tijdelijk contract hebt of op oproepbasis werkt. Je werkgever mag je niet minder per uur betalen omdat je minder uren werkt. Werk je bijvoorbeeld 20 uur per week, dan bereken je je minimumloon door die 20 uur te vermenigvuldigen met het minimumuurloon dat voor jouw leeftijd geldt.
Geldt het minimumloon ook als ik via een uitzendbureau werk?
Sinds 1 januari 2026 heb je als uitzendkracht via de ABU- of NBBU-cao zelfs recht op een gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat niet alleen je uurloon, maar je volledige pakket aan arbeidsvoorwaarden (zoals toeslagen, vakantiedagen en bonussen) minimaal dezelfde waarde moet hebben als dat van de vaste medewerkers in het bedrijf waar je werkt.
Lees ook: Werken als uitzendkracht
Is het minimumloon in 2026 bruto of netto?
Het wettelijk minimumloon is altijd een brutobedrag. Dat betekent dat er nog loonheffing, premies en eventuele pensioenbijdragen vanaf kunnen gaan. Het bedrag dat je uiteindelijk op je rekening krijgt, is je nettoloon. Controleer daarom op je loonstrook vooral je bruto uurloon, het aantal betaalde uren en eventuele inhoudingen.
Is vakantiegeld inbegrepen in het minimumloon?
Nee, het wettelijk minimumuurloon is exclusief vakantiegeld.
Vanaf welke leeftijd krijg je het volledige minimumloon?
Je hebt recht op het volledige wettelijke minimumuurloon vanaf 21 jaar.
Wanneer stijgt het minimumloon weer?
De overheid past het minimumloon meestal twee keer per jaar aan: op 1 januari en op 1 juli.
Wat als ik per stuk betaald krijg (stukloon)?
Ook als je per stuk betaald krijgt, heb je recht op het minimumloon. Dat betekent dat je werkgever moet bijhouden hoeveel uur je hebt gewerkt en moet kunnen aantonen dat je gemiddeld minstens het wettelijke minimumloon per uur hebt verdiend. Lever je minder stuks af dan verwacht? Dan mag je loon daardoor niet onder het minimumloon uitkomen.