Werk je als uitzendkracht, of denk je erover om via een uitzendbureau aan de slag te gaan? Dan wil je natuurlijk weten waar je recht op hebt. Zeker in 2026, want er zijn belangrijke veranderingen doorgevoerd die moeten zorgen voor meer zekerheid, een eerlijkere beloning en een betere pensioenopbouw. In dit artikel lees je wat er verandert, wat dat voor jou betekent en waar je op moet letten voordat je aan de slag gaat.
Wat is er in 2026 veranderd voor uitzendkrachten?
Sinds 1 januari 2026 geldt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Daarin staan afspraken over je loon, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden. Stuk voor stuk zaken die invloed hebben op je werk, je inkomen en je zekerheid. De cao maakt duidelijk waar je recht op hebt, zodat je precies weet waar je aan toe bent, nu en in de toekomst.
De belangrijkste wijzigingen zijn:
- Gelijkwaardige beloning: je totale arbeidsvoorwaardenpakket moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van vaste medewerkers bij de opdrachtgever.
- Hoger minimumloon: het wettelijk minimumuurloon is per 1 januari 2026 gestegen naar € 14,71 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder.
- Overgangsregeling: voor een kleine groep die al vóór 2026 aan de slag was en er door de nieuwe rekenmethode op achteruit zou gaan, geldt een tijdelijk vangnet.
- Pensioen vanaf dag één: als je 18 jaar of ouder bent, bouw je vanaf je eerste werkdag pensioen op.
- Vernieuwd StiPP-pensioen: de oude Basis- en Plusregeling zijn vervangen door één pensioenregeling voor alle StiPP-deelnemers.
De afspraken gelden tot en met 31 december 2028 en zijn gemaakt door de ABU, NBBU en vakbond LBV.
1. Gelijkwaardig werk, gelijkwaardige beloning
Tot en met 2025 gold voor uitzendkrachten de inlenersbeloning. Dat betekende dat bepaalde onderdelen van je beloning, zoals je loon, toeslagen en vergoedingen, gelijk moesten zijn aan die van medewerkers bij de opdrachtgever die hetzelfde of vergelijkbaar werk deden. Andere arbeidsvoorwaarden vielen daar niet automatisch onder.
Sinds 1 januari 2026 is dat veranderd. Vanaf dat moment heb je recht op gelijkwaardige beloning. Daarbij wordt niet meer alleen gekeken naar een paar vaste onderdelen van je beloning, maar naar het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan je loon, toeslagen, vergoedingen, vrije dagen, pensioen en andere afspraken die bij je werk horen. Alles bij elkaar moet dit pakket minimaal gelijkwaardig zijn aan het pakket van vaste medewerkers bij de opdrachtgever die hetzelfde of vergelijkbaar werk doen.
2. Pensioen: meteen opbouwen vanaf je eerste werkdag
Waar er eerder twee regelingen waren, de Basisregeling en de Plusregeling, is er nu nog maar één StiPP-pensioenregeling voor alle deelnemers.
Ben je 18 jaar of ouder? Dan bouw je vanaf je eerste werkdag pensioen op. Dat geldt ook als je tijdelijk werkt of maar kort via Unique aan de slag gaat. Je begint dus direct met pensioen opbouwen. De pensioenpremie is verhoogd naar 23,4% van de pensioengrondslag. Unique betaalt hiervan het grootste deel: 15,6%. Het overige deel betaal je zelf.
3. Stijging van het minimumloon
Per 1 januari 2026 is het wettelijk minimumuurloon gestegen naar € 14,71 bruto per uur voor iedereen van 21 jaar en ouder. Dit is de absolute ondergrens waar je recht op hebt. Bij Unique gaan we echter vaak een stap verder. Omdat we staan voor een eerlijke beloning en de regels rondom gelijkwaardige beloning strikt volgen, kijken we altijd naar het loon dat bij de opdrachtgever gebruikelijk is. In de meeste gevallen ligt dit boven het minimumloon. Je weet bij ons dus zeker dat je altijd een salaris krijgt dat bij je past.
4. Overgangsregeling: nog geldig tot 1 juli 2026
Voor sommige uitzendkrachten geldt tijdelijk nog een overgangsregeling. Dit kan bijvoorbeeld spelen als je werkt bij een bedrijf waar vaste medewerkers minder vakantiedagen krijgen of een lager vakantiegeldpercentage hebben dan je volgens de oude uitzend-cao had. Val je onder deze overgangsregeling? Dan behoud je tot 1 juli 2026 recht op:
- minimaal 25 vakantiedagen;
- 8,33% vakantiegeld.
Vanaf 1 juli 2026 geldt de regeling van het bedrijf waar je werkt. Daarbij blijven de wettelijke ondergrenzen natuurlijk gelden: minimaal 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
Wat betekent dit voor jou?
De veranderingen in 2026 geven je meer duidelijkheid over je arbeidsvoorwaarden, pensioen en beloning. Zo weet je beter waar je aan toe bent voordat je aan de slag gaat.
Concreet betekent dit dat je:
- vanaf je eerste werkdag pensioen kunt opbouwen als je 18 jaar of ouder bent;
- recht hebt op een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket;
- minimaal het wettelijke minimumuurloon ontvangt;
- beter inzicht krijgt in je loon, toeslagen en vergoedingen;
- bij Unique kunt rekenen op duidelijke uitleg over je rechten.
Zo weet je vooraf beter waar je aan toe bent en kom je minder snel voor verrassingen te staan.
Eerst duidelijkheid, dan aan de slag als uitzendkracht
Voordat je start als uitzendkracht, is het belangrijk dat je weet welke afspraken voor jou gelden. Niet alleen over je uurloon, maar ook over zaken zoals toeslagen, vergoedingen, vakantiedagen, vakantiegeld en pensioenopbouw. Ook de afspraken bij de opdrachtgever spelen mee, omdat die invloed kunnen hebben op jouw arbeidsvoorwaarden.
Bij Unique nemen we je arbeidsvoorwaarden vooraf helder met je door. Zo weet je precies waar je aan toe bent en begin je met vertrouwen aan je nieuwe baan.
Jouw toekomst, goed geregeld bij Unique
Bij Unique zorgen we ervoor dat jouw arbeidsvoorwaarden goed geregeld zijn. We volgen de cao-afspraken zorgvuldig, denken met je mee en helpen je werk te vinden dat perfect bij je past. Of je nu tijdelijk aan de slag wilt, een baan voor langere tijd zoekt of wilt ontdekken welke richting bij je past: bij Unique sta je er niet alleen voor.
Wil jij graag werken als uitzendkracht?