In een sollicitatiegesprek heb je maar een paar minuten om indruk te maken, je verhaal overtuigend over te brengen en duidelijk te maken waarom jij de ideale kandidaat bent. Maar hoe zorg je er eigenlijk voor dat je opvalt, op de juiste manier? Lees snel verder en check onze tips.
Voor het sollicitatiegesprek: een goede voorbereiding is het halve werk
Wil je goed voorbereid je sollicitatiegesprek ingaan? Maak dan gebruik van onze tips en volg onderstaand stappenplan:
Tip 1. Verdiep je in het bedrijf: laat je interesse zien
Verdiep je in het verhaal áchter de organisatie. Hoe beter je het bedrijf kent, hoe sterker je overkomt tijdens het gesprek. Dit kun je op de volgende manier doen:
- Lees jaarverslagen, nieuwsartikelen en persberichten.
- Volg het bedrijf op social media en bekijk reviews op platforms als Glassdoor.
- Check LinkedIn voor het laatste nieuws en om medewerkers te leren kennen.
- Analyseer concurrenten om hun marktpositie te begrijpen.
Extra tip: Stel een Google Alert in op de bedrijfsnaam om actueel te blijven.
Tip 2. Analyseer de vacature én je eigen profiel
Bekijk de vacaturetekst kritisch: welke kwaliteiten zoekt men? En hoe passen jouw skills en ervaring daarbij?
- Maak een lijstje van wat ze vragen en wat jij te bieden hebt. Zie je de overeenkomsten?
- Bereid concrete praktijkvoorbeelden voor, bijvoorbeeld via de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat).
- Kwantificeer je resultaten: hoeveel heb je bespaard, opgeleverd of verbeterd?
Extra tip: Zet de functie-eisen en jouw vaardigheden naast elkaar in een tabel. Zo zie je direct waar de match zit — en waar je extra op kunt inspelen.
Tip 3. Oefen je sollicitatiegesprek: overtuig met woorden én houding
Een goede voorbereiding is het halve werk — zeker als het aankomt op hoe je jezelf presenteert. Begin daarom met een korte, krachtige elevator pitch: wie ben je, wat breng je mee en waarom ben jij de juiste persoon voor deze functie? Daarnaast is het slim om je voor te bereiden op veelgestelde vragen in het sollicitatiegesprek, zoals:
- “Vertel eens iets over jezelf.”
- “Wat zijn je sterke en minder sterke punten?”
- “Waarom wil je bij ons werken?”
Extra tip: Neem jezelf op video op. Zo zie je precies hoe je overkomt en wat je kunt verbeteren aan je non-verbale communicatie!
Tip 4. Bereid je eigen vragen voor: maak er een gelijkwaardig gesprek van
Door vooraf goede vragen te bedenken, laat je zien dat je nieuwsgierig en serieus bent. Tegelijkertijd helpt het je om te ontdekken of dit de juiste stap is in jouw carrière.
- "Wat zijn de belangrijkste prioriteiten voor deze functie in de komende zes maanden?"
- "Hoe ziet een typische werkdag eruit in deze rol?"
- "Wat zijn de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling binnen het bedrijf?"
- "Hoe omschrijf je de cultuur binnen het team?"
- "Wat zijn de grootste uitdagingen waar het team momenteel voor staat?"
Extra tip: Vermijd vragen over salaris in het eerste gesprek — tenzij de ander het onderwerp aansnijdt.
Tip 5. Zorg ervoor dat je op tijd komt en er verzorgd uitziet
De eerste indruk telt. Kom dus op tijd en zorg dat je er verzorgd uitziet — zo laat je meteen zien dat je professioneel en serieus bent. Enkele basisprincipes zijn:
- Wees op tijd: Zorg dat je er 5 tot 10 minuten van tevoren aanwezig bent. Dat geeft je de ruimte om even op adem te komen en laat zien dat je afspraken serieus neemt.
- Stem je outfit af op het bedrijf en de functie: In ons artikel over sollicitatiekleding vind je tips per sector om goed voor de dag te komen.
- Let op je uitstraling: Zorg voor een frisse en verzorgde look. Denk aan schone handen, netjes gekamd haar en een verzorgd gezicht.
- Vergeet de details niet: Denk aan een nette tas, eventueel een geprinte versie van je cv en een notitieblok. Zo maak je een professionele en georganiseerde indruk.
Met een goede voorbereiding en een verzorgde uitstraling laat je zien dat je het gesprek serieus neemt — en kom je zelfverzekerd én ontspannen voor de dag.
Tijdens het sollicitatiegesprek: laat jezelf van je beste kant zien
Je hebt je antwoorden geoefend, je vragen voorbereid en je ingelezen in het bedrijf. Nu is het moment suprême aangebroken: het sollicitatiegesprek zelf.
Tip 1. Stel jezelf kort maar krachtig voor
Na de eerste kennismaking volgt vaak de vraag: "Vertel eens iets over jezelf." Beschouw dit als jouw persoonlijke elevator pitch – een korte, overtuigende presentatie die de interviewer direct een helder beeld geeft van wie je bent, welke relevante bagage je meebrengt en waarom je precies voor deze functie en dit bedrijf kiest.
- Wie ben je? Noem kort je naam en je huidige functie of situatie.
- Wat doe je (of heb je gedaan)? Licht relevante werkervaring of vaardigheden toe.
- Waarom deze functie? Geef aan wat je aanspreekt in de rol of het bedrijf.
Extra tip: Let ook op je non-verbale communicatie: een open houding, oogcontact en een rustige stem helpen om professioneel én zelfverzekerd over te komen.
Tip 2. Luister actief en stel je vragen op het juiste moment
Door écht te luisteren, betrokken te reageren en goede vragen te stellen, laat je zien dat je scherp, nieuwsgierig en professioneel bent. Enkele tips zijn:
- Luister met volle aandacht, in plaats van in je hoofd al bezig te zijn met wat je straks wilt zeggen.
- Gebruik non-verbale signalen zoals oogcontact, af en toe knikken en een open, ontspannen houding. Daarmee laat je zien dat je luistert én oprecht geïnteresseerd bent.
- Stel vervolgvragen als het gesprek gaat over een project, uitdaging of de bedrijfscultuur. Bijvoorbeeld: “Dat klinkt interessant, kunt u daar een voorbeeld van geven?”
- Geef instemmende reacties zoals “Dat klinkt herkenbaar.” of “Dat kan ik me voorstellen” om te laten merken dat je het verhaal volgt en meedenkt.
Kortom, door aandachtig te luisteren en de juiste vragen te stellen, maak je van het sollicitatiegesprek een echte dialoog en laat je een sterke, positieve indruk achter.
Tip 3. Wees jezelf en laat je persoonlijkheid zien
Werkgevers zoeken meer dan alleen een goede match op papier. Ze willen iemand die past binnen het team en die een positieve bijdrage levert aan de sfeer op de werkvloer.
- Blijf dicht bij jezelf: Wanneer je jezelf kunt zijn op je werkplek, functioneer je beter – dat begint bij eerlijk zijn over wie je bent en wat je belangrijk vindt.
- Toon je enthousiasme: Ben je enthousiast over de functie of het bedrijf? Laat dat merken! Een oprechte, positieve houding blijft hangen en werkt vaak aanstekelijk.
- Gebruik humor: Een vleugje humor kan het ijs breken en zorgen voor een ontspannen gesprek, maar alleen als dit natuurlijk voor je voelt en bij de situatie past.
- Vertel wat je uniek maakt: Deel een hobby, passie of ervaring die iets zegt over jouw persoonlijkheid. Vertel waarom het bij je past of wat het over jou laat zien.
- Wees eerlijk en transparant: Geef openhartig antwoord, ook als iets minder goed is gegaan in het verleden (en leg de focus op wat je ervan hebt geleerd).
- Blijf positief: Focus op kansen en oplossingen, ook als je spreekt over uitdagingen.
Zo laat je zien wie jij bent als mens – niet alleen als professional. En juist dát maakt het verschil tijdens een sollicitatiegesprek.
Tip 4. Geef concrete en relevante antwoorden
Tijdens een sollicitatiegesprek draait het niet alleen om wat je zegt, maar ook hoe je het onderbouwt. Zorg er daarom voor dat je antwoorden:
- Duidelijk en gestructureerd zijn: Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je voorbeelden helder en krachtig over te brengen.
- Relevantie hebben: Kies situaties die direct aansluiten bij de functie en laten zien hoe jouw vaardigheden waarde toevoegen.
- Kort en to-the-point blijven: Breng je boodschap bondig over zonder belangrijke details weg te laten.
Door concrete en relevante antwoorden te geven, laat je de interviewer zien dat je de gevraagde vaardigheden en ervaring daadwerkelijk bezit en kunt toepassen.
Tip 5. Sluit sterk af en laat een blijvende indruk achter
Het einde van het sollicitatiegesprek is net zo belangrijk als het begin. Dit is je kans om de interviewer te overtuigen en je enthousiasme te laten blijken.
- Vat kort samen waarom jij de juiste kandidaat bent: Herhaal in één of twee zinnen je belangrijkste sterke punten en hoe je waarde toevoegt aan het team.
- Stel een laatste vraag: Bijvoorbeeld: "Hoe ziet een typische werkdag in deze functie eruit?" of "Hoe verloopt het inwerktraject?"
- Toon waardering: Sluit af met een vriendelijke opmerking, zoals: "Bedankt voor het gesprek, ik vond het erg interessant en kijk uit naar de terugkoppeling."
Met deze laatste stappen rond je het sollicitatiegesprek professioneel af en versterk je de positieve indruk die je bij de interviewer hebt achtergelaten.
Na het sollicitatiegesprek: de follow-up die het verschil maakt
Het gesprek zit erop. Je hebt een goede indruk achtergelaten en laten zien wat je in huis hebt. Nu is het tijd voor de follow-up waarmee je echt het verschil kunt maken.
Tip 1. Stuur een bedankmail: persoonlijk en professioneel
Hoewel het in Nederland geen vaste gewoonte is, wordt een bedankmail na een sollicitatiegesprek vaak wél gewaardeerd. Zeker als je oprechte interesse hebt in de functie.
Een goede bedankmail is kort en persoonlijk. Dit kun je erin opnemen:
- Een bedankje voor het gesprek en de tijd
- Een korte verwijzing naar wat je aanspreekt in de functie of het bedrijf
- Iets dat je is bijgebleven uit het gesprek (maakt het persoonlijk)
- Waarom jij denkt dat je goed past in de rol
- Eventueel een vraag over het vervolg van de sollicitatieprocedure
Tip 2. Reflecteer op het gesprek: wat ging goed en wat kan beter?
Neem na ieder sollicitatiegesprek even de tijd voor zelfreflectie. Dit helpt je om je voor te bereiden op een mogelijk vervolggesprek en om te leren voor toekomstige sollicitaties.
Vraag jezelf bijvoorbeeld af:
- Welke vragen kon ik goed beantwoorden?
- Bij welke vragen twijfelde ik of had ik een sterker antwoord kunnen geven?
- Heb ik al mijn relevante ervaring en vaardigheden kunnen benoemen?
- Wat heb ik geleerd over het bedrijf en de functie?
- Welke signalen ontving ik tijdens het gesprek (positief of negatief)?
Tip 3. Toon geduld, maar blijf proactief
Na het gesprek breekt een spannende periode aan: het wachten op een reactie. Hierbij is het zaak om de juiste balans te vinden tussen geduld hebben en proactief blijven.
Enkele handige tips zijn:
- Respecteer de afgesproken termijn: Is er tijdens het gesprek gezegd wanneer je een reactie kunt verwachten? Wacht die termijn dan af voordat je zelf contact opneemt.
- Stuur een follow-up: Duurt het langer dan verwacht? Dan kun je na een paar dagen een korte, beleefde e-mail sturen om te informeren naar de stand van zaken.
- Gebruik de tijd nuttig: Blijf ondertussen actief zoeken naar andere mogelijkheden. Zo behoud je de controle en spreid je je kansen.
⏩ Heb je een goed gevoel over je sollicitatiegesprek en lijkt een aanbieding in zicht? Bereid je dan optimaal voor op de salarisonderhandeling bij je nieuwe baan.
Gebruik deze tips en haal alles uit je sollicitatiegesprek
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Gebruik de tips uit dit artikel en laat zien wat je waard bent!
Het is natuurlijk ook mogelijk dat je nog aan het oriënteren bent. Bekijk dan onze actuele vacatures en ontdek waar jouw volgende kans ligt.
Tip: Wil je ook tips voor andere stappen in het sollicitatieproces? Neem dan een kijkje op onze overzichtspagina boordevol sollicitatieblogs.