17-1-2025

Is Goede Vrijdag een vrije dag? Of toch niet?

Wil jij weten of Goede Vrijdag 2025 een vrije dag is voor jou? In dit artikel ontdek je wat de regels zijn en wanneer je wél of juist niet vrij bent.

Heb ik recht op een vrije dag op Goede Vrijdag 2025?

Goede Vrijdag is een officiële feestdag, maar dat betekent niet automatisch dat je vrij bent. In tegenstelling tot bijvoorbeeld Kerst of Nieuwjaarsdag, is een vrije dag op Goede Vrijdag lang niet altijd vanzelfsprekend. Of je vrij bent, hangt af van wat er in jouw contract of cao staat — en soms ook van het beleid van je werkgever. Check daarom:

De cao: In sommige sectoren is het gebruikelijk om vrij te zijn op Goede Vrijdag. Kijk wat hierover in jouw cao staat.
Jouw arbeidsovereenkomst: Soms staat daar expliciet in dat je vrij bent op christelijke feestdagen, maar dit is niet wettelijk bepaald.
Het beleid van je werkgever: Sommige werkgevers geven hun werknemers vrij op Goede Vrijdag, zelfs als het niet verplicht is.

Twijfel je? Vraag het op tijd na bij je leidinggevende of de HR-afdeling. Zo voorkom je verrassingen en weet je waar je aan toe bent.

Lees ook: Ben ik vrij op Hemelvaartsdag?

Waarom is Goede Vrijdag geen verplichte vrije dag?

Of je vrij bent op Goede vrijdag, hangt af van afspraken op verschillende niveaus: binnen je organisatie, in je contract of op sectorniveau via de cao.

1. Mag je werkgever bepalen of je vrij bent op Goede Vrijdag?

Werkgevers hebben ruimte om hun eigen beleid te voeren rondom vrije dagen, zolang ze binnen de wet en eventuele cao-afspraken blijven. Dat kan op twee manieren:

Individuele afspraken: In je arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken staan over vrije dagen, zoals Goede Vrijdag.
Bedrijfsbeleid: In dit beleid kan bijvoorbeeld vastgelegd worden dat werknemers vrij zijn op Goede Vrijdag, of juist niet.

2. Wat zegt de cao over werken op Goede Vrijdag?

Dit zijn organisaties die namens werkgevers en werknemers onderhandelen over arbeidsvoorwaarden binnen een specifieke sector. Aan de ene kant staat meestal een werkgeversorganisatie, en aan de andere kant een of meerdere vakbonden die werknemers vertegenwoordigen. Samen stellen zij een collectieve arbeidsovereenkomst op.

In deze collectieve arbeidsovereenkomst kan bijvoorbeeld vastgelegd zijn:

Dat werknemers op Goede Vrijdag een vrije dag krijgen.
Dat er géén sprake is van een vrije dag op Goede Vrijdag, en dat er dus gewerkt wordt volgens het normale rooster.
Of werknemers die op Goede Vrijdag werken, recht hebben op een toeslag of extra vergoeding.

3. Sectorverschillen: wel of geen vrije dag op Goede Vrijdag?

Doordat de invulling per sector, werkgever en contract verschilt, bestaat er veel variatie in wie er wel of niet vrij is op Goede Vrijdag. Denk bijvoorbeeld aan:

Sectoren met christelijke traditie: In bijvoorbeeld het onderwijs of de zorg is een vrije dag op Goede Vrijdag vaker de norm.
Sectoren met continu bedrijfsproces: In deze sectoren is het minder gebruikelijk om op Goede Vrijdag vrij te zijn.

👉 Kortom: of jij vrij bent op Goede Vrijdag, hangt dus af van je cao, contract én het beleid van je werkgever.

Wie krijgt er vaak wel vrij op Goede Vrijdag?Over het algemeen zijn de volgende groepen vaak wel vrij op Goede Vrijdag:

Ambtenaren bij de Rijksoverheid: Voor hen is Goede Vrijdag een officiële vrije dag binnen de cao.
Onderwijssector: Veel scholen zijn op Goede Vrijdag gesloten, wat betekent dat zowel leerlingen als personeel vrij zijn.
Financiële sector (zoals banken): Veel bedrijven in deze sector sluiten op deze dag de deuren.
Organisaties met een christelijke achtergrond: Hier is Goede Vrijdag vaak een vaste vrije dag.

Maar let op: hoewel veel werknemers in deze sectoren vaak vrij zijn, zijn de afspraken in de cao of met de werkgever leidend.

Wat als je religieuze verplichtingen hebt?

Heb jij op Goede Vrijdag religieuze verplichtingen, zoals het bijwonen van een kerkdienst of een moment van gebed? Bespreek dit dan tijdig met je werkgever. Veel werkgevers staan open voor een gesprek en denken graag mee over mogelijke oplossingen, zoals het opnemen van een vakantiedag of een tijdelijke aanpassing van je werktijden.

Kun je niet zomaar vrij krijgen? Dan zijn er vaak andere mogelijkheden, zoals:

Een vakantiedag opnemen, mits je nog verlofdagen hebt.
Overleggen met een collega om je werkdag te ruilen.
Onbetaald verlof aanvragen als je verlofdagen op zijn.
Uren op een ander moment inhalen om zo alsnog vrij te zijn.
Een beroep doen op de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) als je werkgever niet openstaat voor een redelijke oplossing.

Wil jij vrij zijn op Goede Vrijdag? Vraag het zo vroeg mogelijk aan om de kans op goedkeuring te vergroten.

Heb ik recht op een toeslag als ik moet werken?

De meeste werknemers krijgen geen toeslag als ze op Goede Vrijdag moeten werken, omdat het geen verplichte vrije dag is. Wil jij weten of je toch recht hebt op een toeslag? Controleer dan je cao of arbeidsovereenkomst voor afspraken over feestdagen en extra beloningen, of vraag het na bij je werkgever of HR-afdeling.

Ben jij vrij of moet je toch aan de bak op Goede Vrijdag?

Of je vrij bent hangt dus af van je cao, arbeidscontract en het beleid van je werkgever. Check dit ruim op tijd binnen jouw organisatie, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Moet je toch (onverwachts) werken op Goede Vrijdag?

Overleg dan met je leidinggevende of er ruimte is voor een alternatieve vrije dag, een extraatje op je loonstrook of misschien gewoon een wat kortere werkdag.

Ben jij iemand die juist wíl werken op Goede Vrijdag?

Bekijk dan snel onze vacatures en solliciteer direct!

Wat zijn jouw plannen voor Goede Vrijdag?

Of je nu vrij bent of moet werken, Goede Vrijdag is sowieso een mooie gelegenheid om:

Even stil te staan bij de betekenis van deze dag (als je daar zin in hebt);
Te genieten van de (hopelijk) zonnige ☀️ lente vibes;
Quality time door te brengen met familie en vrienden;
Of gewoon... te doen waar je zin in hebt!

🌷 Ook interessant: Vrije dagen 2025: zo plan je rond de feestdagen 🌷

Veelgestelde vragen over Goede Vrijdag in 2025

Is Goede Vrijdag een officiële feestdag in Nederland?

Ja, Goede Vrijdag is een officiële feestdag in Nederland. Het is echter belangrijk om te weten dat dit niet automatisch betekent dat iedereen vrij is op Goede Vrijdag.

Is Goede Vrijdag een verplichte vrije dag voor werknemers?

Hoewel Goede Vrijdag een officiële feestdag is, is er geen wet die werkgevers verplicht om hun werknemers vrij te geven. Of je vrij bent, hangt dus af van verschillende factoren:

Je arbeidsovereenkomst: Hierin kunnen afspraken staan over vrije dagen en feestdagen.
De cao van je sector: Sommige cao’s bepalen dat werknemers vrij zijn op Goede Vrijdag of dat zij recht hebben op een toeslag als ze werken.
Afspraken met je werkgever: Je kunt altijd met je werkgever overleggen of je vrij kunt krijgen, bijvoorbeeld door vakantiedagen op te nemen.

Goed om te weten: Veel werkgevers kiezen er toch voor om werknemers vrij te geven op Goede Vrijdag vanwege het belang van deze christelijke feestdag.

Hoe weet ik of ik recht heb op een vrije dag op Goede Vrijdag?

Het recht op een vrije dag op Goede Vrijdag is niet wettelijk vastgelegd. Om te weten of jij vrij bent, kun je de volgende bronnen raadplegen:

Je arbeidsovereenkomst: Dit is de belangrijkste bron! Hierin staat vaak expliciet vermeld welke feestdagen je vrij bent of dat er een regeling is voor feestdagen.
De cao van jouw sector: Je kunt jouw cao meestal terugvinden op de website van je vakbond, werkgeversorganisatie of via andere officiële kanalen die bij jouw sector horen.
Navraag doen bij je werkgever: Weet je het na het checken van je contract en de cao nog steeds niet zeker? Vraag het dan na bij je leidinggevende of de HR-afdeling van je bedrijf.

Extra tip: Als Goede Vrijdag niet als vrije dag in je contract of cao staat, kun je altijd overleggen met je werkgever of je die dag vrij kunt krijgen, bijvoorbeeld door vakantiedagen op te nemen.

Krijg ik doorbetaald als ik vrij ben op Goede Vrijdag?

Of je doorbetaald krijgt op Goede Vrijdag hangt af van de volgende factoren:

Je arbeidsovereenkomst: Wordt Goede Vrijdag genoemd als betaalde feestdag? Zo ja, dan krijg je doorbetaald!
Je cao: Controleer of Goede Vrijdag expliciet wordt genoemd, of dat er een algemene regeling geldt voor officiële feestdagen.

Belangrijk om te onthouden: Goede Vrijdag is geen wettelijk verplichte vrije dag, dus er is ook geen wettelijke garantie op doorbetaling.

Kan mijn werkgever mij verplichten om te werken op Goede Vrijdag?

Als er niets is vastgelegd in je contract, cao of bedrijfsbeleid, dan mag je werkgever je in principe verplichten om te werken. Maar let op:

Het is gebruikelijk dat werkgevers rekening houden met de wensen van werknemers rondom feestdagen.
Je werkgever moet een goede reden hebben om je te verplichten te werken, bijvoorbeeld als het echt noodzakelijk is voor de bedrijfsvoering.
Als je bezwaar hebt tegen werken op Goede Vrijdag, is het altijd goed om dit te bespreken met je werkgever.

Wat zijn mijn rechten als ik in een branche werk waar Goede Vrijdag geen vrije dag is?

Als je geen recht hebt op een betaalde vrije dag, kun je verlof aanvragen. Werkgevers zijn niet verplicht dit goed te keuren, maar veel bedrijven zijn flexibel als je de aanvraag tijdig indient.

Wat als Goede Vrijdag voor mij belangrijk is vanwege mijn geloof?

Als Goede Vrijdag een belangrijke dag voor je is vanwege je geloofsovertuiging, bespreek dit dan met je werkgever. Vaak is het mogelijk om samen tot een oplossing te komen, zoals het opnemen van een vrije dag, het ruilen van een dienst met een collega, of het aanpassen van je werktijden. Daarnaast kun je overwegen om een gedeelte van de dag vrij te nemen.

Moet ik mijn werknemers vrij geven op Goede Vrijdag?

Nee, je bent als werkgever niet verplicht om werknemers vrij te geven op Goede Vrijdag. Wel kun je ervoor kiezen dit als extra vrije dag aan te bieden, afhankelijk van je bedrijfsbeleid of cao.

Hoe ga ik om met verzoeken voor een vrije dag op Goede Vrijdag?

Als werkgever is het belangrijk om deze verzoeken eerlijk en zorgvuldig te behandelen. Hieronder vind je enkele tips:

Wees consistent en transparant: Behandel alle verzoeken op dezelfde manier en communiceer duidelijk je beleid over vrije dagen rond Goede Vrijdag.
Houd rekening met bedrijfsbehoeften: Kun je de afwezigheid van de werknemer opvangen? Zijn er piekmomenten of deadlines?

Overweeg alternatieven:

Stel een rouleringssysteem in als het niet mogelijk is om iedereen vrij te geven.
Bied werknemers de mogelijkheid om vakantiedagen op te nemen.

Communiceer tijdig: Laat werknemers zo snel mogelijk weten of hun verzoek is goedgekeurd.

Extra tips:

Een duidelijk beleid over feestdagen en vrije dagen voorkomt misverstanden.
Flexibiliteit en begrip voor de wensen van werknemers dragen bij aan een goede werksfeer.

Wat zijn de consequenties als ik mijn werknemers verplicht te werken op Goede Vrijdag terwijl ze daar geen recht op hebben?

Als je werknemers verplicht te werken terwijl ze recht hebben op vrij, kunnen juridische geschillen ontstaan. Zorg er daarom voor dat je op de hoogte bent van cao-afspraken en respecteer deze.