Als je solliciteert, is je cv het eerste wat je toekomstige baas van jou ziet. Wel zo fijn als die indruk meteen goed is. Daarom vragen we werkgevers naar hun perfecte cv. Waar letten ze op en wat is een absolute no-go? Met deze gouden tips beland jij straks vast op de ja-stapel.

Corporate recruiter Vincent over het perfecte cv: ‘Wees niet vaag over ‘gaten’ in je CV. Als daar een goede verklaring voor is, benoem deze dan ook.’ 

Vincent Karam is werkzaam als corporate recruiter bij USG People. Hij is verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega’s voor de verschillende merken van USG People. Dit betreft functies waarin mensen zelf verantwoordelijk worden voor het beoordelen van cv’s en motivaties. Om die reden kijkt Vincent misschien nog wel strenger naar het cv en de motivatie van iemand die solliciteert. Waar let hij op, wat vindt hij belangrijk en waar onderscheid je je echt mee ten opzichte van anders cv’s? Wij gingen hierover met Vincent in gesprek.

 

Waar let je op bij het maken van de eerste selectie?

‘De volledigheid in een CV. Wenselijk is dat ik in één oogopslag kan zien of een kandidaat voldoende aansluiting heeft met de functie op basis van de  specifieke vakkennis en functie-eisen.
Daarbij is het concreet zijn in een CV voor mij een belangrijk aspect. Wees niet vaag over bijvoorbeeld ‘gaten’ in je CV. Als daar een goede verklaring voor is, benoem deze dan ook. Het is voor mij persoonlijk geen reden om een kandidaat af te wijzen. 
Tenslotte is het voor mij ook belangrijk om te zien dat er moeite is gedaan om een CV goed op te maken en leesbaar te maken voor de ontvanger. Het gebruik van bullet points vergroot bijvoorbeeld de leesbaarheid.’ 

Welk cv komt absoluut op de ‘ja-stapel’ terecht?

‘Een overzichtelijk CV waarin je in één oogopslag kan zien welke opleiding(en) een kandidaat heeft afgerond en welke werkervaring(en) is opgedaan. Een CV met een (korte)profielbeschrijving, opsomming van de werkzaamheden per functie en een overzicht van afgeronde opleidingen geeft mij direct een goed beeld van de kandidaat en ga ik snel over tot een (telefonische) kennismaking. Daarbij is eerlijkheid en duidelijkheid in een CV voor mij een belangrijke factor. Kandidaten kunnen een ‘gat’ in het CV hebben ten aanzien van het werkverleden. Als zij dit kunnen verklaren in het CV, kan ik dat persoonlijk waarderen. Dat schept bij mij een beeld van eerlijkheid en transparantie.’

En welk cv belandt direct op de ‘nee- stapel’? 

‘Ik denk dat veel mensen die dagelijks CV’s screenen zich herkennen in de plichtmatige sollicitaties vanuit een sollicitatieplicht. Vaak zijn het CV’s zonder enige vorm van inhoud en toepasbaarheid op de functie. 
CV’s zonder een echte inhoud belanden op de ‘nee’ stapel. Een CV waarop alleen een korte opsomming van functietitel en werkgever(s) te zien is. Daar valt wat mij betreft te weinig uit te halen en komt niet bepaald inspirerend over.

Wat is je grootste cv-ergernis?

‘Een CV kan voor mij meerdere ergernissen hebben. Mijn grootste ergernis is een niet volledig CV. Het CV is tenslotte het visitekaartje van een kandidaat. Zeker in de huidige tijd van het ontstaan van nieuwe functies is niet direct aan de functietitel af te leiden wat voor taken en verantwoordelijkheden er bij een functie horen. Daarom is het voor een recruiter van absolute meerwaarde als een kandidaat op het CV de taken en verantwoordelijkheden kort opsomt. Dan kan je als recruiter snel beoordelen of er een aansluiting is met de functie.

Het tegenovergestelde is een overkill aan informatie op een CV. Soms gaan mensen helemaal terug naar bijbanen om te laten zien hoeveel werkervaring er is opgedaan. Dit is vaak voor de functie niet relevant en maakt een CV overbodig lang. Mijn advies aan kandidaten is dan ook om het CV kort en bondig te houden en alleen de relevante werkervaring met bijbehorende taken en verantwoordelijkheden te benoemen. Daarmee leg je de nadruk op je meest relevante werkervaring. Begin altijd met je laatste of huidige functie.’

Wat is een absolute no-go?

‘Een CV met spellingsfouten is wat mij betreft een absolute no-go. Het zegt in mijn ogen iets over de zorgvuldigheid van de kandidaat. Lees het CV nog even terug voordat je deze verstuurt. Ik heb ooit een CV ontvangen waarop het huidige bedrijf van de kandidaat verkeerd was geschreven. Dit maakt direct een slordige en ongeïnteresseerde indruk.’

Welk cv staat in jouw geheugen gegrift?

‘Nog niet zo lang geleden kreeg ik een voor mij ideaal CV binnen. Na het uiteenzetten van de personalia volgde er een korte persoonsbeschrijving, gevolgd door de behaalde opleidingen. Vervolgens een opsomming van de werkervaring, gespecificeerd met taken, verantwoordelijkheden en resultaatgebieden. Vervolgens werd het CV afgesloten met enkele voor de functie relevante gevolgde cursussen en behaalde certificaten. Een ideaal CV om snel te screenen en te beoordelen op geschiktheid! Deze kandidaat is recent bij ons in dienst getreden.

Een tweede CV dat ik nooit meer zal vergeten en hier absoluut wil benoemen is een kandidaat die het CV opstuurde en bij werkervaring alvast de nieuwe baan bij onze organisatie had vermeld. Dit getuigt voor mij van lef en creativiteit. Omdat dit zelden voorkomt is het bij mij blijven hangen!’

Speelt diversiteit op de werkvloer ook een rol bij de beoordeling van cv’s? 

‘Ik ben daar niet bewust mee bezig tijdens het beoordelen van CV’s. Persoonlijk ben ik meer geïnteresseerd in de harde criteria zoals werkervaring, opleidingen en een stukje persoonlijkheid wat je uit een CV kunt halen.’ 


Wil je de mooie tips gelijk toepassen? Bekijk ook de sollicitatietips van Unique, versterk je cv en solliciteer op onze vacatures!

1051 vacatures

  • Inpakker parttime

    Hou jij ervan om je handen uit de mouwen de steken en lekker in de weer te zijn als inpakker (m/v)? Wil je parttime aan de slag en wil je he...
    • Breda
    • MBO
    • 28 uren per week
  • Klantenservice medewerker klantdossier ABN AMRO

    Wil jij samen met ABN AMRO de strijd aan gaan tegen witwassen en terrorisme? Lees dan snel verder! Voor ABN AMRO Breda zoeken wij klantenser...
    • Breda
    • MBO 3/4
    • 36 uren per week
  • Medewerker bron- en contactonderzoek

    Functieomschrijving Wil jij je steentje bijdragen om corona onder controle te krijgen? Heb jij een empathisch vermogen en communicatief ster...
    • Amsterdam
    • HBO
    • 24 uren per week
  • Pakketbezorger

    Wil jij fulltime of parttime aan de slag als koerier/ pakketbezorger en vind jij het leuk om onderweg te zijn? Wij zijn op zoek naar meerder...
    • Zwolle
    • MBO 3/4
    • 32 uren per week
  • Bron- en Contact onderzoeker parttime per direct

    Als parttime medewerker van bron-en contactonderzoek (BCO) word je ingezet om contact op te nemen met mensen die positief zijn getest op het...
    • Zeist
    • HBO
    • 24 uren per week
  • Magazijnchef Pantar

    Als magazijnchef voor deze aan de gemeente Amsterdam gelieerde organisatie ben je aanspreekpunt voor een 15-tal medewerkers, Je draagt veran...
    • Diemen
    • MBO
    • 40 uren per week
  • Sales Medewerker

    Ben jij een verkoper in hart en nieren? Wil jij graag face to face gesprekken (buitendienst) voeren en haal je energie uit het ontmoeten van...
    • Zwolle
    • MBO 3/4
    • 40 uren per week
  • Parttime Cateringmedewerker

    Je verzorgt de catering op locatie bij een verzorgingshuis in Vorden en Ruurlo. Je warmt de maaltijden op en deelt deze uit aan de bewonders...
    • Varsseveld
    • Overig
    • 28 uren per week
  • Know Your Client Analist

    Ben jij analytisch onderlegd, juridisch gericht, secuur en communicatief vaardig? Sta jij sterk in je schoenen om eventuele weerstand van de...
    • 's-Hertogenbosch
    • HBO
    • 32 uren per week
  • Financieel administratief medewerker crediteuren

    Bij Voorne-Putten Werkt begeleiden wij dagelijks Wsw-medewerkers in hun loopbaan en helpen wij werkzoekenden bij het maken van een ontwikkel...
    • Spijkenisse
    • MBO 3/4
    • 24 uren per week