Een goed begin onderscheidt jouw brief van tientallen andere kandidaten en zet direct de toon voor de rest van je sollicitatie. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw motivatiebrief direct de aandacht trekt? Lees snel verder en ontdek de beste manieren om een ijzersterke intro te schrijven.
Waarom is het begin van een motivatiebrief zo belangrijk?
Met een pakkend begin van je motivatiebrief trek je de aandacht en maak je de lezer nieuwsgierig naar de rest van je verhaal. Dit doe je door:
- Direct de interesse te wekken: Begin met een krachtige openingszin die relevant is voor de functie of het bedrijf.
- Jezelf te onderscheiden: Vermijd clichés zoals "Graag solliciteer ik naar de functie van..." Laat in plaats daarvan meteen zien wat jou uniek maakt.
- Een persoonlijke touch toe te voegen: Start bijvoorbeeld met een anekdote, een inspirerende quote of een korte, relevante ervaring.
- Het 'waarom' te benadrukken: Laat zien waarom je juist bij dit bedrijf en in deze functie solliciteert. Wat trekt je aan in hun visie, waarden of werkwijze?
Wil jij de lezer overtuigen om verder te lezen? Zorg er dan voor dat je meteen de aandacht grijpt, nieuwsgierigheid opwekt en laat zien waarom jij de perfecte kandidaat bent.
Waaruit bestaat de opening van je motivatiebrief?
Een sterke opening bestaat uit meerdere elementen die samen een krachtige introductie vormen:
- De aanhef: Spreek de juiste persoon aan, bij voorkeur met een naam.
- De openingszin: Trek direct de aandacht met een krachtige en originele binnenkomer.
- De kern van je introductie: Geef kort aan waarom je solliciteert en wat je aantrekt in de functie of het bedrijf.
- De overgang naar de rest van je brief: Zorg voor een logisch bruggetje naar je motivatie en kwalificaties.
Benieuwd hoe je dit in de praktijk brengt? Hieronder ontdek je 5 effectieve manieren om je motivatiebrief krachtig te beginnen.
5 effectieve manieren om je motivatiebrief te beginnen
Een sterke opening trekt direct de aandacht en laat zien dat je bewust hebt gekozen voor deze functie en dit bedrijf. Maar hoe zorg je voor zo’n krachtig begin?
1️⃣ De persoonlijke connectie
Laat zien dat je niet zomaar solliciteert, maar dat je echt een band voelt met het bedrijf. Dit kan op verschillende manieren:
➡️ Laat zien dat je enthousiast bent over hun producten of diensten:
Ben je enthousiast over de producten of diensten van het bedrijf? Laat dat dan merken! Het laat zien dat je oprecht geïnteresseerd bent in wat ze doen.
Bijvoorbeeld: "Innovatie in design trekt me enorm aan. Daarom was ik direct enthousiast over hoe jullie augmented reality gebruiken voor interactieve klantbelevingen. Als grafisch ontwerper experimenteer ik graag met nieuwe technologieën en zie ik in deze rol een kans om mijn 3D-modellering en animatievaardigheden in te zetten."
➡️ Geef aan waarom hun missie of waarden je aanspreken:
Soms gaat het niet om de producten, maar om waar het bedrijf voor staat. Sluit hun visie of missie goed aan bij jouw overtuigingen? Benoem dat in je motivatiebrief!
Bijvoorbeeld: "Echte vernieuwing ontstaat door samenwerking. Daarom spreekt jullie manier van werken me zo aan: niet alleen vooruitdenken, maar samen met klanten bouwen aan slimme, impactvolle oplossingen die echt verschil maken. Die aanpak sluit perfect aan bij mijn werkwijze, waarin creativiteit en samenwerking hand in hand gaan."
Zo maak je duidelijk dat je je in het bedrijf hebt verdiept, wat je motivatie geloofwaardiger maakt en je onderscheidt van andere kandidaten.
2️⃣ De indrukwekkende prestatie
Wil je direct laten zien wat je in huis hebt? Start je motivatiebrief dan met een prestatie waaruit blijkt dat jij de juiste persoon bent voor de functie.
Bijvoorbeeld: "Binnen drie maanden verhoogde ik de online betrokkenheid van mijn vorige werkgever met 45% door een vernieuwde social media strategie. Dit bevestigde voor mij hoe krachtige content een merk kan versterken. Nu wil ik mijn analytische en creatieve vaardigheden inzetten om bij [bedrijfsnaam] hetzelfde succes te realiseren."
Zo trek je meteen de aandacht, laat je je waarde zien en bewijs je dat je resultaatgericht te werk gaat.
3️⃣ De persoonlijke motivatie
Soms draait je motivatie niet alleen om het bedrijf of je prestaties, maar om een diepere drijfveer. Misschien heeft een ervaring je geïnspireerd, heb je altijd al affiniteit gehad met de sector, of sluit de functie perfect aan bij jouw waarden. Door dit kort te benoemen, maak je je sollicitatie authentieker en laat je zien waarom juist deze rol bij je past.
Bijvoorbeeld: "Technologie en creativiteit hebben me altijd gefascineerd. Van jongs af aan wilde ik dan ook alles begrijpen en verbeteren, van grafische ontwerpen tot digitale interfaces. Daarom voelt deze functie bij [bedrijfsnaam] als een logische stap waarin ik mijn passie voor innovatie kan combineren met mijn ervaring in design."
Op deze manier maak je je motivatie persoonlijk en laat je zien waarom juist deze functie perfect bij je past.
4️⃣ De prikkelende vraag
Door een relevante vraag te stellen, maak je de lezer nieuwsgierig naar jouw visie en hoe jij bijdraagt aan het antwoord.
Bijvoorbeeld: "Hoe creëer je software die niet alleen krachtig is, maar ook intuïtief werkt voor de gebruiker? Voor mij begint dat bij een diep begrip van zowel techniek als gebruikservaring. Door mijn ervaring in UX-design en backend-ontwikkeling weet ik hoe die twee samenkomen, en daarom spreekt deze functie bij [bedrijfsnaam] me zo aan."
Met een prikkelende vraag trek je de lezer in je verhaal en laat je zien dat je strategisch denkt en de juiste kennis in huis hebt.
5️⃣ Het onverwachte verhaal
Door een anekdote te delen die laat zien waar jouw passie vandaan komt, wek je niet alleen interesse, maar onderscheid je jezelf van andere kandidaten.
Bijvoorbeeld: "Toen ik als tiener mijn eerste flyer ontwierp voor een lokaal festival, had ik nooit gedacht dat het ontwerp zo veel aandacht zou trekken. Mensen spraken me erop aan, en de organisatie zag zelfs een toename in bezoekers. Sindsdien fascineert de impact van goed design me, en die passie wil ik nu inzetten bij [bedrijfsnaam]."
Een persoonlijke anekdote maakt je motivatiebrief uniek en gedenkwaardig, trekt de lezer in je verhaal en laat op een natuurlijke manier zien waar jouw passie vandaan komt
⏩ Lees ook: Hoe schrijf ik een goede motivatiebrief?
Wat moet je vermijden aan het begin van je motivatiebrief?
Een sterke motivatiebrief begint met een pakkende opening die direct je relevantie voor de functie benadrukt. Vermijd daarom deze veelgemaakte fouten:
1️⃣ Standaardzinnen en clichés
Veel sollicitanten beginnen hun brief met afstandelijke en voorspelbare zinnen zoals:
❌ "Naar aanleiding van uw vacature..."
❌ "Hierbij solliciteer ik naar de functie van..."
✅ Probeer in plaats daarvan te beginnen met een pakkende zin die je enthousiasme en relevantie voor de functie benadrukt.
2️⃣ Een te lange introductie over jezelf
Een te lange introductie over jezelf in een motivatiebrief is niet effectief om een paar belangrijke redenen:
- Recruiters hebben weinig tijd: Als je te langdradig begint, loop je het risico dat ze afhaken voordat ze bij de kern van je verhaal komen.
- De focus moet op je relevantie liggen: Het is dus belangrijk om direct te laten zien waarom jij geschikt bent voor de functie.
- Je verspilt waardevolle ruimte: Een lange inleiding neemt ruimte in die je beter kunt gebruiken om je kwalificaties en motivatie concreet te onderbouwen.
Kortom: Vermijd een uitgebreide intro over jezelf en kom direct ter zake. Laat meteen zien waarom jij dé kandidaat bent en wat je voor het bedrijf kunt betekenen.
3️⃣Te veel "Ik ben, ik kan, ik wil"
Het te vaak gebruiken van "Ik ben, ik kan, ik wil" kan ervoor zorgen dat je brief minder krachtig en overtuigend overkomt. Dit zijn de belangrijkste redenen:
- Het draait juist om wat je biedt: Als je te veel zinnen met "Ik" begint, ligt de nadruk te veel op jezelf in plaats van op hoe jij waarde toevoegt aan de organisatie.
- Het kan onzeker overkomen: Hoewel je enthousiast wilt overkomen, kan te veel focus op jezelf onbedoeld een gebrek aan zelfvertrouwen uitstralen.
- Het beperkt je schrijfstijl: Door steeds met "ik" te beginnen, beperk je jezelf in de manier waarop je je zinnen kunt formuleren.
Wil je een goede, eerste indruk maken? Wissel je zinsopbouw af, focus op wat jij toevoegt aan het bedrijf en onderbouw je kwaliteiten met concrete voorbeelden.
4️⃣ Vage taal en loze beloften
Vage uitspraken en lege beloften voegen niets toe en kunnen ervoor zorgen dat je minder geloofwaardig overkomt. Dit zijn de belangrijkste redenen waarom:
- Algemene uitspraken zoals "Ik ben een teamspeler" of "Ik werk hard" klinken goed, maar ze vertellen de werkgever niets specifieks over jou.
- Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die hun kwaliteiten kunnen onderbouwen met concrete voorbeelden.
- Zinnen als "Ik denk dat ik geschikt ben voor deze functie" of "Ik geloof dat ik een waardevolle bijdrage kan leveren" klinken onzeker.
Tot slot: het begin is belangrijk, maar vergeet de rest niet!
Hoewel een sterke opening essentieel is, is de rest van je motivatiebrief net zo belangrijk. Zorg er daarom voor dat je na je pakkende intro:
- Concreet uitlegt waarom je geschikt bent voor de functie;
- Relevante voorbeelden geeft van je vaardigheden en ervaring;
- Laat zien wat je kunt bijdragen aan de organisatie;
- Afsluit met een duidelijke call-to-action.
Wil jij je onderscheiden van andere kandidaten? Neem vandaag nog de tijd om je opening te perfectioneren en je zult merken dat dit de moeite waard is.
⏩ Kun je niet wachten om een pakkende opening te schrijven? Bekijk onze vacatures en solliciteer direct.