Als je solliciteert is je cv het eerste wat je toekomstige baas van jou ziet. Wel zo fijn als die indruk meteen goed is. Hoe je dat voor elkaar krijgt? Elke maand vragen we werkgevers naar hun perfecte cv. Waar letten ze op en wat is een absolute no-go? Met deze gouden tips beland jij straks vast op de ja-stapel. 

Jos

Bakkermanager Jos van Dongen over het perfecte cv: 
‘Maak een cv zoals je bent, dat weerspiegelt je persoonlijkheid.’

Als bakkermanager heeft Jos verschillende verantwoordelijkheden, waaronder het dagelijks beoordelen van cv's voor het selecteren van nieuw personeel. 

Waar let je op bij het maken van de eerste selectie?

Bij het maken van een eerste selectie kijken we naar ervaring en persoonlijkheid op het cv, maar kan voor één functie steeds anders zijn. Waar willen we als organisatie naar toe? Wat hebben we hier voor nodig? Welke mensen hebben we in het team en wat zou een goede aanvulling kunnen zijn om gezamenlijke doelen te behalen? Het kan zijn dat we voor één functie steeds een andere eerste selectie maken. Het belangrijkste is dat de nieuwe aanwinst een aanvulling is op het team.

Ervaring in de foodbranche is belangrijk voor ons. We hebben te maken met hygiëne voorschriften. Het is belangrijk dat mensen hier goed mee om kunnen gaan. Ook wil ik graag weten wat iemand heeft gedaan en of iemand dat goed kan omschrijven op zijn cv. Dit hoeft geen heel verhaal te zijn, maar mensen die hun baan omschrijven in één zin bestaat ook niet.

 Ervaring staat natuurlijk op het cv, maar ook persoonlijkheid haal ik uit het cv. Bij de cv’s die ik van Unique krijg vind ik het prettig dat er een voorstelstukje wordt geschreven. Zo kan ik een goed beeld krijgen van wie de kandidaat is en of dit een match zou kunnen zijn. Maar ook zonder voorstelstukje haal ik veel informatie uit het cv over de persoonlijkheid van de kandidaat. Waarom is iemand op zoek naar een nieuwe baan of wat is de reden eind werk bij zijn vorige werkgever. Hobby’s vind ik ook interessant om naar te kijken.

Welk cv komt absoluut op de 'ja-stapel' terecht?

Mensen die hun opleiding niet hebben afgerond en wel gemotiveerd zijn spreken mij erg aan. Ze willen vaak een stapje extra zetten om zich te bewijzen. Daarom komt een sterke motivatie en toelichting van de werkervaring bij mij op de ja-stapel terecht. Mensen die de moeite nemen om een goede omschrijving te geven over wat ze hebben gedaan en een motivatie schrijven waarom ze hier willen werken is erg prettig. Spelfouten, een overzichtelijk cv en opzet van het cv zijn uitermate belangrijk. Ook vind ik het aantrekkelijk als mensen meteen in hun cv er uit springen met hun werkervaring. Dat ze mij triggeren en op het cv laten zien dat iemand een toegevoegde waarde kan zijn voor het Danvo. 

En welk cv belandt direct op de 'nee-stapel'?

Als ik het gevoel krijg dat een cv niet klopt, dan komt het op de nee-stapel. Kandidaten die zich te mooi omschrijven en het dus mooier maken dan het is. Alle woorden uit de vacature komen in de motivatie naar voren. Een eerlijke omschrijving vind ik beter, dat geeft mij meer vertrouwen. Foto’s vind ik niet prettig op een cv. Ik wil geen beeld hebben van een kandidaat, vaak valt het ook nog eens tegen als de kandidaat langs komt voor een gesprek. Het geeft een vertekend beeld.

Wat is je grootste cv-ergernis?

Als mensen bij verschillende werkgevers dezelfde werkzaamheden zetten. In mijn ogen zegt dit iets over de persoonlijkheid van de persoon achter het cv. 

Wat is een absolute no-go?

Een no-go is liegen. Maak een cv zoals je bent, dat weerspiegelt je persoonlijkheid. Ook in een sollicitatiegesprek, ga het niet mooier maken dan het is, want je valt door de mand. Wees eerlijk over een gat op een cv. Mensen die eerlijk zijn krijgen van mij een kans, ongeacht de reden.

Welk cv staat in jouw geheugen gegrift?

Ik kwam een cv tegen waar een bijzonder hobby op stond: hardlopen op bloten voeten. Dit maakt het een persoonlijk cv. Iets wat bij mij hoog in het vaandel staat! 

Speelt diversiteit op de werkvloer ook een rol bij de beoordeling van cv's?

Bij de beoordeling van cv’s speelt diversiteit geen rol. Er werken binnen de organisatie verschillende nationaliteiten. Wel merk ik dat er weinig vrouwelijke kandidaten solliciteren op de functie van Operator of Technisch functie. Ook vrouwen zijn van harte welkom. Danvo gaat voor de beste kandidaat en gaat voor kwaliteit.  


Wil je de mooie tips gelijk toepassen? Bekijk ook de sollicitatietips van Unique, versterk je cv en solliciteer op onze vacatures!

1156 vacatures

  • Secretaresse Advocatuur

    Als allround secretaresse zorg je er samen met je collega’s voor dat de dag vlekkeloos verloopt. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit h...
    • Arnhem
    • MBO 3/4
    • 32 uren per week
  • Medewerker binnendienst

    Wij zijn op zoek naar een enthousiaste filiaal-assistent(e) die de eerstelijns contacten onderhoudt voor het filiaal en assisteert bij de ve...
    • Hoofddorp
    • MBO
    • 38 uren per week
  • Parttime Financieel Administratief Medewerker

    In deze parttime functie als financieel administratief medewerker ondersteun je de Finance manager met werkzaamheden zoals: crediteuren / d...
    • Rotterdam
    • MBO
    • 24 uren per week
  • Productiemedewerker

    Jij vindt het heerlijk om in de buitenlucht te zijn en steekt graag je handen uit je mouwen. Je bent handig met handgereedschap en je vindt...
    • Arnhem
    • MBO 3/4
    • 38 uren per week
  • FttH Engineer

    Als Engineer FttH ontwerp je optimale glasvezelnetwerken binnen de gestelde randvoorwaarden en zorg je voor de werktekeningen en werkpakkett...
    • Veenendaal
    • MBO 3/4
    • 40 uren per week
  • Commercieel medewerker binnendienst

    Ben jij op zoek naar een nieuwe fulltime uitdaging als commercieel medewerker binnendienst? Lees dan snel verder, misschien zijn wij op zoek...
    • Best
    • MBO
    • 40 uren per week
  • Administratief Ondersteuner SMZ

    Voor UWV Arnhem zijn wij per direct opzoek naar een Administratief Medewerker om het team SMZ te ondersteunen. Als Teamondersteuner ben je v...
    • Arnhem
    • MBO
    • 38 uren per week
  • Receptionist en Planner

    We zijn op zoek naar een kandidaat die dienstverlening en gastheerschap hoog in het vaandel heeft staan. De waarde van IN Amsterdam bestaat...
    • Amsterdam
    • MBO
    • 36 uren per week
  • Werkvoorbereider

    In deze functie als werkvoorbereider ben jij verantwoordelijk voor een degelijke voorbereiding. Jij krijgt een kick van een plan tot in de p...
    • Veenendaal
    • MBO 3/4
    • 40 uren per week
  • Productie assemblage kozijnen

    Jij krijgt een kick als alles precies in elkaar past; bouwen is jouw passie! Hoe trots jij bent als jouw bouwwerk eindelijk geplaatst wordt,...
    • Nieuwkuijk
    • MBO
    • 40 uren per week