Als je solliciteert is je cv het eerste wat je toekomstige baas van jou ziet. Wel zo fijn als die indruk meteen goed is. Hoe je dat voor elkaar krijgt? Elke maand vragen we werkgevers naar hun perfecte cv. Waar letten ze op en wat is een absolute no-go? Met deze gouden tips beland jij straks vast op de ja-stapel. 

Jos

Bakkermanager Jos van Dongen over het perfecte cv: 
‘Maak een cv zoals je bent, dat weerspiegelt je persoonlijkheid.’

Als bakkermanager heeft Jos verschillende verantwoordelijkheden, waaronder het dagelijks beoordelen van cv's voor het selecteren van nieuw personeel. 

Waar let je op bij het maken van de eerste selectie?

Bij het maken van een eerste selectie kijken we naar ervaring en persoonlijkheid op het cv, maar kan voor één functie steeds anders zijn. Waar willen we als organisatie naar toe? Wat hebben we hier voor nodig? Welke mensen hebben we in het team en wat zou een goede aanvulling kunnen zijn om gezamenlijke doelen te behalen? Het kan zijn dat we voor één functie steeds een andere eerste selectie maken. Het belangrijkste is dat de nieuwe aanwinst een aanvulling is op het team.

Ervaring in de foodbranche is belangrijk voor ons. We hebben te maken met hygiëne voorschriften. Het is belangrijk dat mensen hier goed mee om kunnen gaan. Ook wil ik graag weten wat iemand heeft gedaan en of iemand dat goed kan omschrijven op zijn cv. Dit hoeft geen heel verhaal te zijn, maar mensen die hun baan omschrijven in één zin bestaat ook niet.

 Ervaring staat natuurlijk op het cv, maar ook persoonlijkheid haal ik uit het cv. Bij de cv’s die ik van Unique krijg vind ik het prettig dat er een voorstelstukje wordt geschreven. Zo kan ik een goed beeld krijgen van wie de kandidaat is en of dit een match zou kunnen zijn. Maar ook zonder voorstelstukje haal ik veel informatie uit het cv over de persoonlijkheid van de kandidaat. Waarom is iemand op zoek naar een nieuwe baan of wat is de reden eind werk bij zijn vorige werkgever. Hobby’s vind ik ook interessant om naar te kijken.

Welk cv komt absoluut op de 'ja-stapel' terecht?

Mensen die hun opleiding niet hebben afgerond en wel gemotiveerd zijn spreken mij erg aan. Ze willen vaak een stapje extra zetten om zich te bewijzen. Daarom komt een sterke motivatie en toelichting van de werkervaring bij mij op de ja-stapel terecht. Mensen die de moeite nemen om een goede omschrijving te geven over wat ze hebben gedaan en een motivatie schrijven waarom ze hier willen werken is erg prettig. Spelfouten, een overzichtelijk cv en opzet van het cv zijn uitermate belangrijk. Ook vind ik het aantrekkelijk als mensen meteen in hun cv er uit springen met hun werkervaring. Dat ze mij triggeren en op het cv laten zien dat iemand een toegevoegde waarde kan zijn voor het Danvo. 

En welk cv belandt direct op de 'nee-stapel'?

Als ik het gevoel krijg dat een cv niet klopt, dan komt het op de nee-stapel. Kandidaten die zich te mooi omschrijven en het dus mooier maken dan het is. Alle woorden uit de vacature komen in de motivatie naar voren. Een eerlijke omschrijving vind ik beter, dat geeft mij meer vertrouwen. Foto’s vind ik niet prettig op een cv. Ik wil geen beeld hebben van een kandidaat, vaak valt het ook nog eens tegen als de kandidaat langs komt voor een gesprek. Het geeft een vertekend beeld.

Wat is je grootste cv-ergernis?

Als mensen bij verschillende werkgevers dezelfde werkzaamheden zetten. In mijn ogen zegt dit iets over de persoonlijkheid van de persoon achter het cv. 

Wat is een absolute no-go?

Een no-go is liegen. Maak een cv zoals je bent, dat weerspiegelt je persoonlijkheid. Ook in een sollicitatiegesprek, ga het niet mooier maken dan het is, want je valt door de mand. Wees eerlijk over een gat op een cv. Mensen die eerlijk zijn krijgen van mij een kans, ongeacht de reden.

Welk cv staat in jouw geheugen gegrift?

Ik kwam een cv tegen waar een bijzonder hobby op stond: hardlopen op bloten voeten. Dit maakt het een persoonlijk cv. Iets wat bij mij hoog in het vaandel staat! 

Speelt diversiteit op de werkvloer ook een rol bij de beoordeling van cv's?

Bij de beoordeling van cv’s speelt diversiteit geen rol. Er werken binnen de organisatie verschillende nationaliteiten. Wel merk ik dat er weinig vrouwelijke kandidaten solliciteren op de functie van Operator of Technisch functie. Ook vrouwen zijn van harte welkom. Danvo gaat voor de beste kandidaat en gaat voor kwaliteit.  


Wil je de mooie tips gelijk toepassen? Bekijk ook de sollicitatietips van Unique, versterk je cv en solliciteer op onze vacatures!

1147 vacatures

  • Administratief medewerker

    Ben jij een echte speurneus en weet jij alle fouten op te sporen en te corrigeren? Lees dan direct verder! Voor ABN AMRO in Nijmegen zijn wi...
    • Nijmegen
    • MBO 3/4
    • 36 uren per week
  • Bemonstering tester GGD GHOR

    GGD GHOR heeft verschillende testlocaties door het land waar mensen langs kunnen komen om getest te worden op het virus. Als bemonsteraar /...
    • Groningen
    • MBO 3/4
    • 36 uren per week
  • ICT Helpdesk Medewerker

    Wil jij als ICT Helpdesk medewerker een veelzijdige baan binnen een jong IT Team? Als fulltime ICT Helpdesk medewerker begin je jouw dag tus...
    • Heerenveen
    • MBO
    • 40 uren per week
  • Commercieel medewerker en transportplanner

    Ben je op zoek naar een uitdagende functie gericht als commercieel medewerker binnendienst met een uitgebreid takenpakket? Solliciteer direc...
    • Hardinxveld-Giessendam
    • HBO
    • 40 uren per week
  • Productieleider

    Haal jij energie uit het coachen en aansturen van een groep mensen? Heb je ervaring als productieleider en ook nog eens affiniteit met de me...
    • Leeuwarden
    • MBO 3/4
    • 40 uren per week
  • Productieleider

    Haal jij energie uit het coachen en aansturen van een groep mensen? Heb je ervaring als productieleider en ook nog eens affiniteit met de me...
    • Heerenveen
    • MBO 3/4
    • 40 uren per week
  • Credit Management French

    As French Credit management, you are responsible for the incoming and outgoing telephone/emails communication with people and companies with...
    • 'S-Gravenhage
    • MBO
    • 40 uren per week
  • Hoofd technisch magazijn

    In de functie van hoofd magazijn sta je aan het roer van jouw magazijn. Je bekleed een spin in het web functie waarbij je een grote rol spee...
    • Bolsward
    • MBO 3/4
    • 40 uren per week
  • Klantenservice medewerker

    Is jouw motto "work hard, play hard" en zorg jij dat de klant centraal staat? Wil je graag aan de slag in een internationale organ...
    • Delft
    • HBO
    • 40 uren per week
  • Elektromonteur

    Wij zijn op zoek naar een elektromonteur voor een bijzondere opdrachtgever in Meppel. Op de werkplaats in Meppel worden diverse aluminium bo...
    • Meppel
    • MBO 3/4
    • 40 uren per week