Het aantrekken van talent is een uitdaging, vooral in de huidige arbeidsmarkt. Bij Unique geloven we in meer dan 16 persoonlijkheden – in Nederland alleen al ruim 17 miljoen om precies te zijn! Wij focussen niet alleen op diploma's of cv’s, maar ook op de dieperliggende persoonlijkheid en eigenschappen van elke kandidaat. Met meer dan 50 jaar ervaring hebben we al duizenden succesvolle matches gemaakt.
“De flexmedewerkers van Unique zijn precies de mensen die we nodig hebben.”
Katinka Schouten, programmamanager Supply Chain bij FM Group
Wat maakt Unique... Uniek?
In de dynamische wereld van werving en selectie staat Unique voor uniciteit! Dit komt tot uiting in het gebruik van innovatieve wervingsmethoden, waaronder:
1. Talentscan: verder kijken dan het cv
In de afgelopen jaren namen we al meer dan 1.000 Talentscans af. Deze scan gaat verder dan traditionele selectiemethoden. Het biedt een diepgaand inzicht in iemands talenten, drijfveren en unieke eigenschappen. Zo ontdekken we niet alleen wie iemand is op papier, maar ook welke waarde iemand écht toevoegt aan een organisatie.
De Talentscan helpt ons om matches te maken die kloppen — nu én op de lange termijn.
‘Dankzij de talentscan weet ik waar mijn kracht ligt en vond ik de baan die echt bij mij past.’
(Bas uit Hilversum)
2. Uniqueverse: werven in een nieuwe dimensie
Unique is het eerste uitzendbureau dat actief is in de metaverse. In deze innovatieve omgeving brengen we jonge professionals en organisaties op een laagdrempelige manier samen. De Uniqueverse combineert slimme technologie met menselijk inzicht, waardoor kandidaten eenvoudig, anoniem en zonder gedoe contact kunnen leggen met onze recruiters — wanneer het hen uitkomt.
Objectief werven: de sleutel tot de juiste kandidaat
Bij Unique geloven we dat gelijke kansen de sleutel zijn tot het ontdekken van talent. Daarom werven we objectief en kijken we verder dan het cv.
Wat betekent dat in de praktijk?
- We beoordelen kandidaten op hun talent, potentieel en drijfveren
- Elke sollicitant krijgt een eerlijke en gelijke kans
- We laten iemands achtergrond of werkervaring niet leidend zijn
- We zorgen voor een inclusieve selectie die ruimte geeft aan divers talent
Het resultaat is een inclusieve werkomgeving waarin diverse talenten, zowel starters als professionals, samenkomen.
Talentenpool: van administratieve tot juridische professionals
Dankzij onze doelgerichte en objectieve aanpak hebben we een gevarieerde mix van gekwalificeerde kandidaten verzameld in onze talentenpool. Die bestaat inmiddels uit meer dan 50.000 mensen, elk met een eigen profiel, achtergrond en talent. Daardoor kunnen we snel schakelen en altijd de best passende kandidaat voorstellen.
Klaar voor de toekomst?
Toekomstbestendig werven vraagt om visie, flexibiliteit en aandacht voor de mens achter het cv. Want wie verder kijkt dan diploma’s, vindt mensen die echt waarde toevoegen.
Met meer dan 50 jaar ervaring en een netwerk van duizenden kandidaten weten we als geen ander hoe snel de arbeidsmarkt verandert. Daarom denken we mee, bewegen we mee en helpen we jouw organisatie vooruit — met slimme selectie, mensgerichte tools en toegang tot de juiste talenten op het juiste moment.
Van tijdelijke versterking tot structurele invulling: wij verbinden talent en organisatie op een manier die werkt — nu en in de toekomst.