Anders kijken. Hoe dan?
De oproep van Unique aan werkgevers is: durf anders naar werk en talent te kijken. “Vooral door te focussen op competenties en vaardigheden”, vertelt Diana. “Denk na over het integreren van flexibele werktijden en breng in kaart wat mensen op voorhand aan competenties en kennis móeten meebrengen en welke vaardigheden zij prima kunnen ontwikkelen via training on the job.”
“Uit onderzoek blijkt dat medewerkers na hun initiële opleiding maar liefst 80% van hun kennis en kunde opdoen door samen te werken met hun collega’s en training on the job.”
Unique adviseert
Unique adviseert klanten om na te denken over het leervermogen van hun medewerkers in relatie tot hun werk en functie én over de ontwikkeling die hun bedrijf doormaakt. “Kortom, welke vaardigheden hebben bestaande en nieuwe medewerkers nodig en hoe moeten zij zich ontwikkelen om binnen één, drie en vijf jaar mee te kunnen groeien met de organisatie?”, licht Diana toe. “Het is goed om in lijn daarvan functiedifferentiatie toe te passen, als het lastig is om al het werk dat moet gebeuren samen te bundelen in één functie, die daardoor moeilijk in te vullen is. Werkgevers creëren zo voor zichzelf meer kansen om de juiste mensen te vinden.”
Luister naar de FD Gazellen podcast
Lees ook: Werven in een krappe arbeidsmarkt