Bij detachering spreekt men soms over een inlenersbeloning: het principe dat gedetacheerde werknemers onder bepaalde omstandigheden recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij het inlenende bedrijf. Maar wat houdt dit precies in? Welke regelgeving is van toepassing? En hoe zorg je als werkgever én werknemer dat je aan alle verplichtingen voldoet?
Wat is een inlenersbeloning?
De inlenersbeloning zorgt ervoor dat uitzendkrachten recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. Dit betekent dat zij minimaal hetzelfde loon, dezelfde toeslagen en arbeidstijden ontvangen, inclusief een gelijk aantal vakantiedagen en een passende reiskostenvergoeding.
De inlenersbeloning is vastgelegd in de cao’s voor uitzendkrachten (ABU/NBBU) en omvat onder andere:
- Bruto uurloon: Minstens gelijk aan dat van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie, inclusief periodieke verhogingen.
- Toeslagen: Voor overwerk, onregelmatige diensten en ploegendiensten, zoals deze gelden voor vaste medewerkers.
- Vakantiedagen en vakantietoeslag: Minimaal hetzelfde aantal vakantiedagen en dezelfde vakantietoeslag als collega’s in loondienst.
- Reiskosten- en onkostenvergoeding: Als vaste medewerkers hier recht op hebben, geldt dit ook voor uitzendkrachten.
- Loonschalen: Het loon wordt bepaald volgens de cao en salarisschalen van de opdrachtgever.
Dankzij deze regels wordt voorkomen dat uitzendkrachten minder gunstige arbeidsvoorwaarden krijgen dan vaste medewerkers in dezelfde functie.
Geldt de inlenersbeloning ook bij detachering?
Voor gedetacheerde medewerkers ligt dit net iets anders. In tegenstelling tot uitzendkrachten hebben zij een contract met loondoorbetaling bij het detacheringsbureau. Hierdoor vallen zij doorgaans onder de arbeidsvoorwaarden van de detacheerder en niet automatisch onder die van de opdrachtgever.
Toch kan de inlenersbeloning bij detachering in bepaalde gevallen wél van toepassing zijn:
- Sectorale cao-verplichting: In sommige sectoren, zoals de bouw of kinderopvang, is gelijkwaardige beloning voor gedetacheerden verplicht. Dit betekent dat gedetacheerde medewerkers recht hebben op dezelfde primaire en/of secundaire arbeidsvoorwaarden als werknemers in vergelijkbare functies bij de opdrachtgever.
- Detachering onder de ABU- of NBBU-cao: Detacheringsbureaus die onder de ABU- of NBBU-cao vallen, moeten de inlenersbeloning toepassen. Dit betekent dat gedetacheerde medewerkers minimaal recht hebben op hetzelfde salaris en dezelfde primaire arbeidsvoorwaarden als werknemers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. Pensioenopbouw valt hier niet standaard onder en wordt geregeld via de cao van het detacheringsbureau, zoals de StiPP-regeling.
- Afspraken tussen opdrachtgever en detacheerder: Soms wordt gelijkwaardige beloning vastgelegd in de contractafspraken tussen het detacheringsbureau en de opdrachtgever. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer een opdrachtgever uniformiteit wil in de arbeidsvoorwaarden van zijn personeel, inclusief gedetacheerden.
Lees ook: Wat is het verschil tussen detacheren en uitzenden?
Voorbeeld: wanneer geldt de inlenersbeloning bij detachering?
Stel, een pedagogisch medewerker wordt via een detacheringsbureau geplaatst bij een kinderopvangorganisatie. Haar salaris en arbeidsvoorwaarden worden dan in principe bepaald door deze detacheerder,, niet door de kinderopvang zelf. Toch kan de inlenersbeloning in deze situatie wél van toepassing zijn. Of dit het geval is, hangt af van:
1. Inlenersbeloning op basis van cao-verplichting
In sommige sectoren, zoals de kinderopvang en de bouw, schrijft de cao voor dat externe medewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste medewerkers. Dit betekent dat een gedetacheerde pedagogisch medewerker in de kinderopvang recht heeft op hetzelfde salaris, toeslagen en verlofrechten als haar collega’s in loondienst.
2. Inlenersbeloning via de cao van het detacheringsbureau
Als het detacheringsbureau de ABU- of NBBU-cao volgt, kan de inlenersbeloning ook voor gedetacheerde medewerkers gelden. In dat geval hebben zij recht op een beloning die minstens gelijk is aan die van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever, inclusief salaris, toeslagen en andere arbeidsvoorwaarden.
3. Inlenersbeloning op basis van contractuele afspraken
Soms spreken opdrachtgever en detacheringsbureau af dat gedetacheerde medewerkers gelijk worden beloond aan vaste medewerkers. Dit kan een bewuste keuze zijn om consistentie binnen het bedrijf te waarborgen of om de functie aantrekkelijker te maken. In zulke gevallen kan de inlenersbeloning gelden, ook zonder cao-verplichting.
💡 Of de inlenersbeloning bij detachering van toepassing is, hangt dus af van sectorale verplichtingen, de cao van het detacheringsbureau en eventuele contractuele afspraken. Controleer daarom altijd welke regels in jouw specifieke situatie van toepassing zijn. Zo voorkom je misverstanden en ben je verzekerd van een eerlijke beloning.
Wat als de inlenersbeloning niet wordt nageleefd?
Wanneer de inlenersbeloning niet wordt nageleefd, kan dit leiden tot onderbetaling en ongelijke behandeling van gedetacheerde werknemers. Zij kunnen in zo’n geval hun rechten opeisen via de cao-partijen of de Inspectie SZW. Werkgevers daarentegen riskeren boetes en juridische procedures als zij de regels niet correct toepassen.
Twijfel je of de inlenersbeloning in jouw situatie van toepassing is? Raadpleeg de cao of neem contact op met een juridisch adviseur.
Ook interessant: Detachering: wat zijn mijn rechten als werknemer?
Kies voor zekerheid en transparantie in detachering
Als ervaren detacheerder zorgt Unique ervoor dat alle arbeidsvoorwaarden correct worden toegepast. Zo kunnen zowel onze gedetacheerde professionals als onze opdrachtgevers met een gerust hart samenwerken, zonder zorgen over naleving van de regelgeving.
🔹 Ben jij een professional en wil je weten wat detachering voor jou betekent? Ontdek de voordelen voor werknemers.
🔹 Op zoek naar een betrouwbare detacheringspartner voor jouw organisatie? Lees meer over detacheren via Unique.