De Nederlandse arbeidsmarkt staat voor grote veranderingen. Vanaf 1 januari 2025 scherpt de Belastingdienst de controle op schijnzelfstandigheid aan, zoals eerder aangekondigd. Dit heeft grote gevolgen voor duizenden zzp’ers en de organisaties die met hen samenwerken. Wat betekenen deze veranderingen voor bedrijven en zzp'ers, en hoe kun jij je hier als zelfstandige op voorbereiden?
De uitdaging: schijnzelfstandigheid
De wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) verplicht werkgevers om kritisch te kijken naar hun samenwerkingen met zzp’ers. Het risico op naheffingen en boetes is groot wanneer zzp’ers als schijnzelfstandigen worden aangemerkt. Dit speelt vooral in sectoren zoals zorg, onderwijs en kinderopvang, maar ook daarbuiten zijn organisaties alert.
Het recente Deliveroo-arrest van de Hoge Raad heeft de lat verder verhoogd. Hierin werd vastgesteld dat zelfstandige maaltijdbezorgers in feite werknemers waren. Het roept vragen op over hoe werkgevers hun arbeidsrelaties moeten vormgeven en welke alternatieven er zijn.
Ook interessant: Schijnzelfstandigheid: wet DBA en regels vanaf 2025
De groei van zzp’ers
Ondanks de risico’s groeit het aantal zzp’ers nog steeds. Volgens het recente ABN AMRO sectorrapport maakt maar liefst 12,9% van de werkzame beroepsbevolking deel uit van deze groep. Maar de aangescherpte regelgeving dwingt bedrijven om na te denken over andere manieren om flexibiliteit te waarborgen.
Detachering als alternatief
Detachering biedt een solide oplossing. Het combineert de voordelen van flexibiliteit met zekerheid, zowel voor organisaties als voor de professionals. Bij detachering neemt Unique de juridische en administratieve risico’s over, waardoor werkgevers zich kunnen richten op hun kernactiviteiten.
Met onze expertise in uitzenden en detacheren helpen we bedrijven niet alleen om te voldoen aan de wetgeving, maar ook om duurzame oplossingen te vinden voor hun personeelsvraagstukken. Denk aan
- flexibele inzet: personeel dat meebeweegt met de veranderende vraag.
- compliance: zekerheid dat alle arbeidsrelaties juridisch waterdicht zijn.
- kwaliteit: toegang tot een breed netwerk van gekwalificeerde professionals.
Wat kan Unique voor jouw organisatie betekenen?
Wij begrijpen dat elke organisatie uniek is. Daarom denken we graag met je mee over hoe je jouw personeelsbestand optimaal kunt inrichten in een veranderende markt. Of het nu gaat om tijdelijke ondersteuning, specialistische kennis, of het invullen van langdurige functies, Unique heeft de oplossingen.
Neem contact op met onze experts
Wil je meer weten over de uitdagingen rond schijnzelfstandigheid en de oplossingen die wij bieden? Bekijk het volledige ABN AMRO sectorrapport voor een diepgaand inzicht in de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, of neem contact op met onze experts. Samen bouwen we aan een toekomst waarin flexibiliteit en zekerheid hand in hand gaan.
Neem contact op met Unique via www.unique.nl/werkgevers/contact.