De Nederlandse arbeidsmarkt staat voor grote veranderingen. Vanaf 1 januari 2025 scherpt de Belastingdienst de controle op schijnzelfstandigheid aan, zoals eerder aangekondigd. Dit heeft grote gevolgen voor duizenden zzp’ers en de organisaties die met hen samenwerken. Wat betekenen deze veranderingen voor bedrijven en zzp'ers, en hoe kun jij je hier als zelfstandige op voorbereiden?
De uitdaging: schijnzelfstandigheid
De wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) verplicht werkgevers om kritisch te kijken naar hun samenwerkingen met zzp’ers. Het risico op naheffingen en boetes is groot wanneer zzp’ers als schijnzelfstandigen worden aangemerkt. Dit speelt vooral in de zorg, onderwijs en kinderopvang, maar ook daarbuiten zijn organisaties alert.
Het recente Deliveroo-arrest van de Hoge Raad scherpt de grenzen tussen zelfstandigheid en loondienst verder aan. De uitspraak maakt duidelijk: de maaltijdbezorgers van Deliveroo werkten feitelijk als werknemers, ondanks hun zzp-status. Dit dwingt werkgevers om hun samenwerkingen met zelfstandigen opnieuw onder de loep te nemen.
De groei van zzp’ers
Ondanks de toenemende risico’s blijft het aantal zzp’ers groeien. Uit het recente ABN AMRO-sectorrapport blijkt zelfs dat maar liefst 12,9% van de werkzame beroepsbevolking als zelfstandige werkt. Toch dwingt de aangescherpte regelgeving bedrijven om opnieuw na te denken over hoe zij flexibel kunnen blijven zonder juridische risico’s.
Detachering als alternatief
Detachering biedt de vrijheid van zelfstandig werken gecombineerd met de zekerheid van een vast dienstverband. Dit is aantrekkelijk voor zowel professionals als organisaties. Werkgevers profiteren van wendbaarheid en het gemak waarmee ze kunnen inspelen op veranderende behoeften, zonder de risico’s van schijnzelfstandigheid of complexe regelgeving. Professionals daarentegen genieten van afwisselende en uitdagende opdrachten, met de zekerheid van een stabiel inkomen en goede arbeidsvoorwaarden.
Unique helpt bedrijven niet alleen om flexibel en wendbaar te blijven, maar ook om te voldoen aan de wetgeving én hun personeelsbeleid toekomstbestendig te maken. Hoe we dat doen? Als specialist in uitzenden en detacheren bieden we maatwerkoplossingen die perfect aansluiten bij de behoeften van zowel werkgevers als professionals.
Daarbij ligt onze focus op duurzaamheid en zekerheid, zodat je kunt bouwen op een solide basis voor de toekomst. Denk bijvoorbeeld aan:
- Flexibele inzet: personeel dat meebeweegt met de veranderende vraag.
- Compliance: zekerheid dat alle arbeidsrelaties juridisch waterdicht zijn.
- Kwaliteit: toegang tot een breed netwerk van gekwalificeerde professionals.
Ook interessant: Flexwerk: de voordelen voor werknemers én werkgevers!
Wat kan Unique voor jouw organisatie betekenen?
Snel de juiste mensen op de juiste plek? Unique regelt het. Wij bieden flexibele personeelsoplossingen die aansluiten bij jouw behoeften. Of je nu tijdelijke ondersteuning zoekt, specialistische kennis nodig hebt of langdurige functies wilt invullen, wij zorgen voor de juiste match. Zo blijft jouw organisatie flexibel, wendbaar en toekomstbestendig.
Neem contact op met onze experts
Wil je meer weten over de uitdagingen rond schijnzelfstandigheid en de oplossingen die wij bieden? Bekijk het volledige ABN AMRO sectorrapport voor een diepgaand inzicht in de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, of neem contact op met onze experts. Samen bouwen we aan een toekomst waarin flexibiliteit en zekerheid hand in hand gaan.
Neem contact met ons op via https://unique.nl/ik-zoek-werk/baas-over-je-eigen-werk