Detachering via Unique biedt veel voordelen: afwisselende opdrachten, nieuwe uitdagingen en de kans om je netwerk uit te breiden. Maar welke rechten heb je als gedetacheerde werknemer? En hoe verhouden deze zich tot die van vaste medewerkers? Lees snel verder.
Arbeidsovereenkomst en detacheringsbeding
Bij detachering heb je een arbeidsovereenkomst met het detacheringsbureau, niet met de opdrachtgever waar je werkt. Hierin staan afspraken over:
- De duur van je contract en mogelijke verlenging.
- De functie-inhoud en de voorwaarden waaronder je werkt.
- Je salaris en eventuele extra vergoedingen, zoals reiskosten.
- Opleidingsmogelijkheden en loopbaanontwikkeling.
- De opzegvoorwaarden en rechten bij ziekte.
Soms bevat het contract een detacheringsbeding. Dit betekent dat je ermee instemt dat je op verschillende opdrachten ingezet kunt worden.
Jouw rechten als gedetacheerde
Misschien denk je dat je als gedetacheerde minder rechten hebt dan vaste medewerkers. Maar dat hoeft niet zo te zijn! Omdat je een arbeidsovereenkomst hebt met je detacheringsbureau, heb je meer zekerheid dan een uitzendkracht en recht op belangrijke arbeidsvoorwaarden, zoals loondoorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw.
Hieronder vind je de zes belangrijkste rechten die voor jou gelden:
- Recht op een arbeidsovereenkomst en loondoorbetaling: Als gedetacheerde werknemer heb je een arbeidsovereenkomst met het detacheringsbureau, niet met de opdrachtgever waar je werkt. Dit betekent dat jouw contract gewoon doorloopt, ook als een opdracht eindigt. Hierdoor heb je meer zekerheid dan een uitzendkracht!
- Salaris: Als gedetacheerde krijg je je salaris via het detacheringsbureau, niet van de opdrachtgever. De hoogte hiervan wordt bepaald door je contract en de cao die van toepassing is. In sommige gevallen (niet altijd!) geldt de inlenersbeloning, waardoor je minimaal hetzelfde verdient als vaste medewerkers in een vergelijkbare functie.
- Arbeidsvoorwaarden: Naast je salaris heb je recht op arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen, vakantiegeld en vaak reiskostenvergoeding of toeslagen voor overwerk en ploegendiensten, afhankelijk van de cao die voor jou geldt. Let op: deze kunnen afwijken van de arbeidsvoorwaarden van vaste medewerkers bij de opdrachtgever.
- Pensioenopbouw: Werkt jouw detacheringsbureau onder de ABU- of NBBU-cao? Dan val je onder de StiPP-pensioenregeling en begin je na een aantal weken in dienst met het opbouwen van pensioen. Sommige detacheringsbureaus hanteren echter een eigen regeling, die in sommige gevallen gunstigere voorwaarden biedt.
- Loondoorbetaling bij ziekte: Word je ziek? Dan heb je recht op loondoorbetaling volgens de wet en cao. Meestal ontvang je 90% van je loon in het eerste jaar en 70% in het tweede, met een ondergrens van het minimumloon. Je detacheringsbureau blijft verantwoordelijk voor je loon en re-integratie, niet de opdrachtgever.
- Ontslagbescherming en contractbeëindiging: Hoe je dienstverband eindigt, hangt af van je contract. Bij een bepaalde tijd-contract stopt je dienstverband automatisch op de einddatum, tenzij tussentijdse opzegging mogelijk is. Met een onbepaalde tijd-contract gelden de reguliere ontslagregels en heb je recht op ontslagbescherming.
Wil je meer weten over jouw rechten als gedetacheerde? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag verder en beantwoorden al je vragen.
Wie heeft meer rechten: een zzp’er of een gedetacheerde werknemer?
In de onderstaande tabel zie je in één oogopslag welke rechten je als gedetacheerde werknemer hebt en waarom detachering meer voordelen biedt dan zzp’en.
| Gedetacheerde | ZZP'er | |
|---|---|---|
| Arbeidsovereenkomst | Ja, je hebt een contract bij een detacheringsbureau. | Nee, je werkt zelfstandig zonder dienstverband. |
| Gelijk loon | Ja, als de inlenersbeloning van toepassing is. | Nee, je bepaalt zelf je tarief. |
| Loondoorbetaling bij ziekte | Meestal 90% in het eerste jaar, minimaal 70% volgens de wet. | Nee, je moet zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten. |
| Pensioenopbouw | Ja, maar de voorwaarden verschillen per detacheringsbureau. | Nee, je moet zelf sparen voor je pensioen. |
| Arbeidsvoorwaarden | Ja, inclusief vakantiedagen, vakantiegeld en mogelijk toeslagen. | Nee, je regelt dit zelf. |
| Inzage in personeelsdossier | Ja, je hebt recht op inzage en correctie van je gegevens (AVG). | Nee, als zzp’er heb je geen personeelsdossier. |
| Veilige werkomgeving | Ja, de opdrachtgever is verantwoordelijk voor een veilige werkplek. | Nee, je draagt hier zelf zorg voor. |
| Begeleiding en ontwikkeling | Ja, met ondersteuning van het detacheringsbureau. | Nee, je bent hier zelf verantwoordelijk voor. |
| Klachtenprocedure | Ja, via het detacheringsbureau. | Nee, je lost conflicten zelf op of schakelt juridische hulp in. |
Kort samengevat: als gedetacheerde profiteer je dus van veel meer rechten en zekerheden dan een zzp’er.
Meer weten over jouw rechten als werknemer?
Door goed op de hoogte te zijn van je contract en arbeidsvoorwaarden, kun je optimaal profiteren van de voordelen die detachering biedt.
Wil je zelf aan de slag als gedetacheerde? Bekijk de mogelijkheden via Unique Professionals of lees onze andere artikelen over detachering!