Marjolein Wieman is operationeel manager bij Eelloo dat mede de Talentenscan heeft ontwikkeld die ingezet wordt door Unique. “De resultaten uit de scan geven een eerste indruk van de kandidaat. Je kan ook al een inschatting maken of een kandidaat op skills succesvol matcht met de werkgever en de baan.”
Eelloo ontwikkelt met onderzoekers, methodologen, psychologen, IT’ers en programmeurs onder andere competentie-, capaciteiten- en skillstests. Doelstelling? Talent en skills van mensen verbinden aan betekenisvol werk. Wat ook geldt voor de Unique Talentscan, die bestaat uit een aantal korte vragenlijsten en testen. Marjolein Wieman: “Unique krijgt door de Talentscan - los van het cv - een eerste indruk van de talenten, uitdagingen, drijfveren, interesses, competenties en ook een aantal onderdelen van het werk- en denkniveau. Het zijn mooie aanknopingspunten voor een verdiepend gesprek met de kandidaat, want ze geven een indruk of die op skills, los van het cv, succesvol matcht met de werkgever en de baan.”