Welkom bij ABN AMRO!

De gebruikelijke werkdagen zijn maandag tot en met zaterdag. Je gebruikelijke werktijden zijn maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 uur en 21.00 uur en zaterdag tussen 8.00 uur en 17.00 uur. Als jij volgens een rooster werkt dan spreek jouw leidinggevende met jou je werktijden af en legt die vast in een rooster. Bij het vaststellen van je werktijden wordt gestreefd naar een goede balans tussen jouw belang, het belang van het team en het belang van de organisatie.  

Als jij niet volgens een rooster werkt bij je vrij om te bepalen waar en wanneer jij je werkt doet. Doe dit altijd in overleg met jouw manager. Wel moet je aan redelijke verzoeken van je leidinggevende voldoen om op bepaalde tijden op kantoor aanwezig te zijn. Bijvoorbeeld voor een teamoverleg. 

Soms moet je meer dan je arbeidsduur werken. Tot en met schaal 11 krijg je hiervoor een vergoeding. Je leidinggevende kan jou of het team waarin je werkt incidenteel vragen meerwerk te verrichten buiten de afgesproken werktijden. Soms kan je leidinggevende je daartoe zelfs verplichten. Als je leidinggevende je wil verplichten tot meerwerk, zal je leidinggevende het  belang van de organisatie afwegen tegen jouw belang. Als je wordt verplicht tot  meerwerk, hoor je dat meteen. Je leidinggevende kan je niet verplichten tot  meerwerk op zondag of een feestdag. 

Een vergoeding voor meerwerk krijg je als je een functie uitoefent in de functiegroepen 1 tot en met 11. Deze vergoeding krijg je alleen als je langer dan een half uur meerwerk verricht.  

Als jouw officiële werkgever die verantwoordelijk is voor de uitbetaling moet jij jouw verlofuren altijd indienen bij Unique. Uiteraard dien je hier wel goedkeuring van nodig te hebben van ABN AMRO. De daadwerkelijke uren schrijf je echter in MijnUnique (en niet in MyTime).

Jouw vakantie uren zijn opgedeeld in twee verschillende “potjes”; vakantie uren wettelijke en vakantie uren bovenwettelijk. 

Wettelijk verlof is officieel 1 jaar geldig. Deze uren vervallen echter wel op een vast moment elk jaar. Dit is op december van het jaar erna. Hierover zal je ook altijd geïnformeerd worden via de nieuwsbrief. Dit betekent dat uren vaak nog iets langer geldig zijn dan een jaar.  

Voorbeeld: uren die jij in januari 2023 opbouwt vervallen rond december 2024. Dit geld ook voor de uren die jij in november 2023 hebt opgebouwd.  

Bovenwettelijk verlof is 5 jaar geldig. Ook deze uren vervallen op een vast moment aan het einde van die periode.  

Het systeem van Unique zal altijd de uren die als eerste vervallen opnemen. Hier hoef je zelf niets in te doen. 

• Ga naar http://my.unique.nl en log in met je inloggegevens (als je nog geen account hebt, klik dan op stuur mij een activatie e-mail); 

• Klik aan de linkerkant op ‘Salaris’. 

• Daarna klik je op de button ‘Mijn uren’. 

• Klik dan op ‘invoer per periode’. 

• Selecteer dan de juiste week in de blauwe balk. 

• Kies dan voor de regel vakantie-uren en vul hierbij je gewenste uren in. 

• Je slaat de ingevoerde uren op. 

Niet goed je uren ingevuld? Dat kan gebeuren. Je wijzigt het op de volgende manier: 

• Klik op ‘Wijzig’. 

• Overschrijf de eerder ingeleverde uren. 

• Klik op ‘Inleveren’.  

Het is belangrijk dat je dit zo snel mogelijk doet (en uiterlijk voor woensdag 17:00 uur op de week van betaling), anders gaan je uren niet mee met jouw uitbetaling van die week. 

Het aantal vakantie uren waar jij nog recht op kan jij vinden op jouw loonstrook. Jouw vakantie uren zijn onderverdeeld in bovenwettelijke en wettelijke uren. Door deze bij elkaar op te tellen kom jij uit op het totale aantal uren. Mocht er nog saldo onder het kopje ‘saldo voorgaande jaren’ staan dan mag jij deze erbij optellen. 

LET OP: De contractfase waar jij in zit bepaald of jouw uren in een bedrag of in aantallen staat. Als het in een bedrag staat dan dien je jouw vakantie uren nog te delen door jouw bruto uurloon die bovenaan jouw loonstrook staat.  

In het bovenstaande voorbeeld zie je dat de vakantie uren van deze uitzendkracht als bedrag weergeven worden. De uitzendkracht moet dit bedrag delen door zijn of haar bruto uurloon om op het aantal vakantie uren uit te komen. Stel het bruto uurloon is 15 euro. Dan heeft de uitzendkracht: 

(223,50 + 495,22 + 605,78) / 15 = 88,3 uur vakantie.  

Als je ziek bent, moet je tussen 08.30 en 09.00 uur ons vestigingsnummer 020-4301450 bellen om dit door te geven. Het is ook belangrijk om je ziekmelding door te geven aan je leidinggevende bij ABN AMRO. Om je weer beter te melden, moet je ook contact met ons opnemen via hetzelfde nummer. 

Algemeen 

Als je iemand in je familie of vriendenkring hebt die ziek is en die je wilt verzorgen, heb je recht op kortdurend zorgverlof. Wel moet degene die ziek is jouw hulp echt nodig hebben en kun jij de enige persoon zijn die dit kan geven. Als de zieke persoon bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, kan het zijn dat kortdurend zorgverlof niet wordt goedgekeurd. Maar als je aan alle voorwaarden voldoet en er is geen goede reden om het te weigeren, dan heb je als arbeidskracht het recht op kortdurend zorgverlof, ongeacht in welke fase je werkzaam bent. 

Wat is de maximale duur van kortdurend zorgverlof? 

Jij hebt recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat je per week werkt, binnen een periode van 12 maanden.  

Dus als je 32 uur per week werkt, kan in een periode van 12 maanden 64 uur kortdurend verlof worden opgenomen.  

De periode van 12 maanden begint op de 1e dag van het verlof. Het zorgverlof hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen. Als de maximumtermijn van het kortdurend zorgverlof verstrijkt, kan je vervolgens gebruik maken van het langdurende zorgverlof (onbetaald verlof). 

Salaris 

Tijdens het verlof wordt 70% van het salaris uitgekeerd. Als dat minder is dan het minimumloon, is het minimumloon van toepassing. Let op! je dient zelf de uren te boeken in je Mijn Unique portaal. 

Hoe dient het Kortdurend zorgverlof te worden aangevraagd? 

Je dient het formulier “Kortdurend zorgverlof” in te vullen (hieronder te downloaden). Hieronder kun je het formulier downloaden en invullen. Wanneer je deze hebt ingevuld kan je het formulier per mail aanleveren via: bi.abnamro@unique.nl.  Na ontvangst wordt het ouderschapsverlof voor jou ingeregeld. Deze zal dan eerst ondertekend moeten worden in het MijnUnique portaal, als wij het document hebben ontvangen dan zullen wij deze ter ondertekening aanbieden in het portaal. 

 Formulier aanvraag kortdurend zorgverlof 

Algemeen 

Elke werkneemster die zwanger is, heeft op grond van de Wet Arbeid en Zorg recht op zwangerschap- en bevallingsverlof. Tijdens dit verlof bestaat recht op een UWV- uitkering (op basis van de ZW- ziektewet) ter hoogte van 100% van het dagloon. Je krijgt een vergoeding op basis van de uren de je gemiddeld de afgelopen 26 weken hebt gewerkt. 

Zie hier voor verdere informatie aangaande je zwangerschap: Klik hier 

Duur 

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof hebben elk hun eigen duur en regels: 

Boeken van zwangerschap uren met een uitzendcontract 

In een uitzendcontract gaat de uitbetaling van het zwangerschap verlof via het UWV. Je hoeft hiervoor geen uren te boeken in je Mijn Unique portaal. Uitbetaling van het UWV is per 4 weken.  

Boeken van zwangerschap uren met een detacheringscontract 

Met een detacheringscontract boek je zelf de uren in je Mijn Unique portaal. De uitbetaling is wekelijks of 4-wekelijks afhankelijk van je gekozen voorkeur.  

Kortom  

• Bedenk wanneer je met zwangerschapsverlof wilt. Bespreekt dit met je contactpersoon; 

• Breng ABN AMRO op de hoogte van je zwangerschap en geef aan wanneer je met zwangerschapsverlof wilt; 

• Zorg ervoor dat je de zwangerschapsverklaring tijdig aanlevert bij je uitzendbureau i.v.m. het regelen van je uitkering bij het UWV. 

(Aanvullend) Geboorte verlof voor partners 

Geboorte verlof 

Als partner heb jij bij de geboorte van je kind ook recht op geboorte verlof. Dit verlof is eenmaal de wekelijkse arbeidsduur tegen 100% loon. Dit loon zal door Unique uitbetaald worden.  

Hoe dient het geboorteverlof te worden opgenomen? 

Je kan het geboorteverlof naar eigen inzicht opnemen, dit dient echter wel te gebeuren binnen 4 weken nadat het kind is geboren. 4 weken na de geboorte van het kind kan er geen beroep meer worden gedaan door jou op het geboorteverlof. 

Werk jij dus 40 uur, dan kan je over een periode van 4 weken 40 uur aan geboorteverlof opnemen. 

Je dient het formulier “aanvraag (aanvullend) geboorteverlof” in te vullen (blad 1). Hieronder kun je het formulier downloaden en invullen. Wanneer je deze hebt ingevuld kan je het formulier per mail aanleveren via:bi.abnamro@unique.nl. Na ontvangst wordt het (aanvullend) geboorteverlof voor jou ingeregeld. Deze zal dan eerst ondertekend moeten worden in het MijnUnique portaal, als wij het document hebben ontvangen dan zullen wij deze ter ondertekening aanbieden in het portaal. 

• Formulier aanvraag (aanvullend) geboorteverlof 

Algemeen 

Jij als ouder hebt recht op ouderschapsverlof voor een kind tot 8 jaar. Jij mag zelf bepalen hoe en wanneer je het verlof opneemt. Met ingang van 2 augustus 2022 mag je van deze 26 weken ouderschapsverlof, maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Dit verlof moet binnen 12 maanden nadat je kind is geboren worden opgenomen. Wanneer je kind de leeftijd van 1 jaar heeft bereikt, komt het betaalde ouderschapsverlof te vervallen en wordt dit omgezet naar de onbetaalde variant. Let op! Je dient zelf de uren de uren te boeken in je Mijn Unique portaal. 

Voor ouderschapsverlof gelden de volgende regels:  

• Opnemen voor kinderen tot 8 jaar.  

• Voor elk kind kan er apart ouderschapsverlof worden opgenomen.  

• Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof.  

• Bij een tweeling is er recht op 2 keer ouderschapsverlof.  

• Ouderschapsverlof kan gekregen worden voor kind, adoptiekind of erkend kind.  

• Ouderschapsverlof kan ook worden opgenomen voor pleegkind, stiefkind of aspirant adoptiekind.  

Het kind moet dan wel bij de jou wonen volgens de basisregistratie personen. 

Duur ouderschapsverlof 

Het recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werkt je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heb je recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof. Heb je een vaste urenomvang, dan is de urenomvang die in de overeenkomst is vastgelegd leidend. Voor fase A oproepovereenkomsten wordt er gekeken naar de gemiddelde arbeidsduur per week over de afgelopen 13 weken. 

Recht op salaris en vakantie opbouw? 

Voor de uren waarin je onbetaald ouderschapsverlof heeft, krijgt je geen salaris. Tijdens het ouderschapsverlof bouw je ook geen vakantiedagen op. Voor het betaalde ouderschapsverlof krijg je een uitkering van het UWV van maximaal 70%. Let hierbij goed op dat deze uitkering pas aangevraagd kan worden wanneer geboorte verlof en aanvullend geboorte verlof is opgenomen. 

Hoe dient het ouderschapverlof te worden opgenomen? 

Je dient het formulier “Aanvraag betaald ouderschapverlof” in te vullen (hieronder te openen). Wanneer je deze hebt ingevuld kan je het formulier per mail aanleveren via: bi.abnamro@unique.nl. Na ontvangst wordt het betaald ouderschapsverlof voor jou ingeregeld. Deze zal dan eerst ondertekend moeten worden in het MijnUnique portaal, als wij het document hebben ontvangen dan zullen wij deze ter ondertekening aanbieden in het portaal. 

Formulier aanvraag betaald ouderschapsverlof 

Als uitzendkracht heb je recht op kort verzuim. Dit houdt in dat je gedurende een redelijke tijdsduur verhinderd bent om je werk te verrichten. Dit kan om verschillende redenen zijn, namelijk: 

a. Als gevolg van onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen; b. Als gevolg van de vervulling van een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, welke vervulling niet in zijn vrije tijd kon geschieden; c. Als gevolg van zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. 

Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat je plotseling ziek wordt, een sterfgeval in de familie hebt of een belangrijke afspraak bij de gemeente moet bijwonen. In deze gevallen heb je recht op kort verzuim. Het is belangrijk om te weten dat de duur van het kort verzuim redelijk moet zijn en dat je werkgever hiervan op de hoogte moet worden gebracht.