Als hr adviseur draag je bij aan het soepel laten verlopen van HR-processen binnen onze organisatie. Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en helpt hen bij vragen over HR-beleid, procedures en strategische initiatieven. Daarnaast werk je nauw samen met andere HR-teams om een efficiënte en compliant uitvoering van HR-diensten te waarborgen. Je speelt ook een rol in het verbeteren van processen en het begeleiden van verandertrajecten zoals herstructureringen en fusies.
Wat je gaat doen:
- Adviseren: je geeft tactisch en functioneel HR-advies aan managers en zorgt ervoor dat zij goed geïnformeerd zijn over HR-beleid en -procedures.
- Coachen: je ondersteunt leidinggevenden bij onderwerpen zoals verzuim, vitaliteit, betrokkenheid, conflicten, disciplinaire kwesties en prestatiemanagement.
- Samenwerken: je werkt samen met HR Operations en andere teams om HR-diensten effectief en compliant uit te voeren, van onboarding tot offboarding.
- Verbeteren: je draagt bij aan de continue verbetering van HR-processen, tools en praktijken binnen de organisatie.
- Ondersteunen: je ondersteunt de hr business partner of manager bij strategische initiatieven en verandertrajecten, zoals herstructureringen en overnames.