HR Adviseur

Als HR manager draag je bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-processen binnen een internationale organisatie. Je coördineert HR-gerelateerde processen voor Spanje en Italië, waarbij je zorgt voor aansluiting op lokale wet- en regelgeving. Ook werk je nauw samen met HR-collega's in Frankrijk wanneer bedrijfsactiviteiten elkaar overlappen. In deze rol krijg je te maken met uiteenlopende uitdagingen, zoals het begeleiden van verzuimtrajecten, het beheren van arbeidsvoorwaarden en het adviseren van leidinggevenden over strategische personeelsvraagstukken. Je analytische vaardigheden en kennis van HR-data helpen je om inzichten te vertalen naar concrete acties.

• Coördineren van de salarisverwerking in samenwerking met externe payrollpartners.
• Adviseren van leidinggevenden over personeelsvraagstukken, functioneren, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving.
• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten en samenwerken met externe partijen zoals arbodiensten.
• Coördineren van onboarding-, ontwikkel- en beoordelingsprocessen voor medewerkers.
• Beheren van pensioenen, verzekeringen en andere arbeidsvoorwaarden, inclusief het contact met externe adviseurs.
• Opstellen en analyseren van HR-rapportages en KPI's én deze vertalen naar concrete acties.
• Ondersteunen bij HR-budgetten en kostenbeheersing.

• Salaris tussen €4.000 en €5.300 bruto per maand.
• Jaar contract met uitzicht op vast contract.
• Parttime functie van 24 tot 32 uur per week.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
• 8% vakantiegeld en een solide pensioenregeling.
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
• Werken in een internationale, dynamische organisatie.

We zoeken een HR-professional die strategisch inzicht combineert met een hands-on mentaliteit en graag werkt in een internationale omgeving.

• Hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar afgerond.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Ervaring met payroll, verzuimbegeleiding en arbeidsvoorwaardenbeheer.
• Kennis van HR-systemen (HRIS) en Nederlandse arbeidswetgeving.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Bereidheid om incidenteel internationaal te reizen (1-3 werkdagen, 2-3 keer per jaar).
• Proactief, zelfstandig en oplossingsgericht.
• Sterke advies- en stakeholdermanagement vaardigheden.
• Organisatorisch sterk en nauwkeurig.

Vanaf het kantoor en distributiecentrum in ’s-Hertogenbosch ontwerpt dit bedrijf merkondersteunende materialen voor een wereldwijd klantenportfolio in FMCG en retail. Met korte lijnen tussen kantoor en logistiek zie je direct resultaat van je werk.

Je werkt in een informele en internationale omgeving met ruimte voor eigen ideeën, professionele ontwikkeling en internationale samenwerking. Naast aandacht voor groei zijn er regelmatig sociale momenten, zoals vrijdagmiddagborrels en zomerse barbecues.