Als HR medewerker draag je bij aan een soepel verloop van de dagelijkse HR-processen binnen onze organisatie. Je werkt zelfstandig aan operationele taken, zoals urenregistratie en verzuimbegeleiding, en ondersteunt de HR manager bij het ontwikkelen en actualiseren van ons HR-beleid. Je bent nauw betrokken bij het bijhouden van HR-systemen en zorgt ervoor dat we altijd voldoen aan de laatste wet- en regelgeving. Daarnaast krijg je de kans om mee te denken over verbeteringen en deel te nemen aan projecten die bijdragen aan een prettige werkomgeving.
Wat je gaat doen:
- Urenregistratie: controleren van uren van uitzendkrachten, rapportages genereren en delen met uitzendbureaus.
- HR-administratie: opstellen van contracten, verwerken van ziek- en betermeldingen, en bijhouden van personeelsregistratiesystemen.
- Wet- en regelgeving: op de hoogte blijven van HR-trends en actuele wetgeving door bijvoorbeeld congressen bij te wonen.
- Ondersteuning: plannen, bijwonen en notuleren van functioneringsgesprekken en organiseren van bedrijfsuitjes.
- Werving en selectie: ondersteunen bij het aantrekken van nieuwe medewerkers en het optimaliseren van het selectieproces.