Senior salarisadministratie consultant

Als senior salarisadministrateur bij Gemeente Haarlem speel je een belangrijke rol in het waarborgen van een foutloze en efficiënte salarisadministratie. Je werkt met AFAS en draagt actief bij aan het verbeteren en moderniseren van onze payrollprocessen. Je bent een aanspreekpunt voor collega’s, managers en het MT, waarbij je jouw expertise inzet om complexe vraagstukken op te lossen en processen te optimaliseren. Samen met je team zorg je ervoor dat alles soepel verloopt en voldoet aan de geldende wet- en regelgeving.

• Optimaliseren van payrollprocessen binnen AFAS en bijdragen aan verdere professionalisering.
• Coördineren van de werkvoorraad, plannen en bewaken van deadlines binnen de salarisadministratie.
• Adviseren van de teammanager en het MT over risico’s, verbeterkansen en procesoptimalisatie.
• Samenwerken met HR, Finance, Control en ICT om processen te verbeteren en informatie toegankelijk te maken.
• Ondersteunen en coachen van collega’s en zelfstandig oppakken van complexe casuïstiek.

• Een bruto uurloon vanaf €22,59, conform schaal 9.
• Een tijdelijk contract van één jaar met de mogelijkheid tot overname.
• Een werkweek van 32 uur, met ruimte voor een goede werk-privébalans.
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB) bovenop je bruto salaris.
• Mogelijkheid tot hybride werken, zodat je flexibel kunt werken waar het jou uitkomt.
• Een inclusieve en diverse werkomgeving waar je je welkom voelt en je talenten kunt inzetten.

We zoeken een ervaren salarisadministrateur die analytisch sterk is en graag samenwerkt aan procesoptimalisatie.

• Minimaal 3 jaar ervaring als senior salarisadministrateur.
• Uitgebreide kennis van AFAS: beheer, inrichting en optimalisatie.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving, inclusief CAO Gemeenten.
• Analytisch sterk met uitstekende advies- en organisatievaardigheden.
• Proactief, zelfstandig en gericht op samenwerking.

Bij Gemeente Haarlem vinden we het belangrijk om te werken met een grote diversiteit aan mensen. Divers in onder andere cultuur, leeftijd, geaardheid, geslacht, mentale en fysieke gesteldheid en geloof. Op die manier willen we de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benutten om goede resultaten te behalen voor de inwoners van Haarlem en Zandvoort en creëren we een plek waar iedereen zich thuis voelt.