Als Consultant Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces van kandidaten voor (vaste of tijdelijke) functies bij opdrachtgevers. Je fungeert als verbindende schakel tussen kandidaat en organisatie en zorgt voor een optimale match op basis van kennis, ervaring, persoonlijkheid en cultuur. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het binnenhalen van vacatures bij bestaande en nieuwe opdrachtgevers en het adviseren over wervingsstrategieën om de juiste kandidaten aan te trekken.
Kernactiviteiten en taken
1. Werving & Selectie
Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten.
Actief zoeken naar kandidaten via jobboards, sociale media, netwerken en databases.
Screenen van cv’s en voeren van telefonische en persoonlijke selectiegesprekken.
Opstellen van kandidatenprofielen en voorstellen doen bij opdrachtgevers.
Begeleiden van kandidaten tijdens het gehele sollicitatieproces (van intake tot plaatsing).
2. Relatiebeheer
Onderhouden en uitbreiden van relaties met bestaande en potentiële opdrachtgevers. Binnenhalen van vacatures door actief klantcontact en het signaleren van kansen.
Adviseren over wervingsstrategieën op basis van klantbehoeften en marktkennis.
Bezoeken van klanten om vacatures en organisatiecultuur goed te begrijpen.
Fungeren als aanspreekpunt voor zowel klanten als kandidaten.
3. Administratie & Rapportage
Zorgdragen voor correcte en tijdige administratieve afhandeling van plaatsingen.
Bijhouden van kandidaat- en klantgegevens in het systeem.
Rapporteren van resultaten, voortgang en marktontwikkelingen aan de directeur.
4. Arbeidsmarktcommunicatie
Actief bijdragen aan employer branding en zichtbaarheid van Unique.
Meedenken over campagnes en wervingsacties.
Deelnemen aan netwerkbijeenkomsten en andere recruitmentactiviteiten.
5. Marktkennis & Ontwikkeling
Volgen van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en binnen relevante sectoren.
Signaleren van trends en kansen bij klanten en kandidaten.
Continu werken aan persoonlijke groei en vakinhoudelijke kennis.