Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-taken. Je fungeert als sparringpartner voor directie en management en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies over onderwerpen zoals:
- Verzuimbegeleiding
- Werving & selectie
- Opleiding en ontwikkeling
- Doorstroom van medewerkers
Daarnaast verzorg je de volledige personeelsadministratie, inclusief contractbeheer, salarismutaties en naleving van HR-wet- en regelgeving. Je registreert gewerkte (over)uren, verlof en bewaakt de aanwezigheid van medewerkers. Andere belangrijke taken voor de HR Adviseur zijn:
- Informeren van medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden en regelingen
- Initiëren en opvolgen van beoordelings- en functioneringsgesprekken
- Up-to-date houden van personeelsdossiers en het HR-handboek
- Contact onderhouden met externe partijen zoals Arbodienst, uitzendbureaus en UWV
- Actief bijdragen aan het personeelsbeleid en de uitvoering ervan