Als HR-adviseur draag je bij aan het professionaliseren van onze HR-processen en zorg je ervoor dat HR een stevige basis krijgt binnen onze organisatie. Je bent het aanspreekpunt voor directie, leidinggevenden en collega’s en werkt aan het opzetten van systemen en programma’s die echt bijdragen aan de groei en tevredenheid van ons team. Met jouw ervaring en pragmatische aanpak breng je structuur en overzicht in personeelsplanning, ziekteverzuim en duurzame inzetbaarheid.
Wat je gaat doen:
- Aanspreekpunt voor directie, leidinggevenden en collega’s op het gebied van HR.
- Ontwikkelen en implementeren van een eerlijk en transparant beloningssysteem.
- Inrichten van een beoordelings- en ontwikkelcyclus die waardevol is en niet voelt als een verplicht nummertje.
- Structuur en overzicht brengen in personeelsplanning en bezetting.
- Analyse van ziekteverzuim en actief inzetten op duurzame inzetbaarheid.
- Bewaken en borgen van alle wettelijke verplichtingen rondom (langdurig) verzuim.
- Professionaliseren van recruitment en versterken van de employer branding.
- Ontwikkelen van een Learning & Development-programma waar medewerkers daadwerkelijk van profiteren.
- Bouwen aan een werkomgeving waarin mensen willen blijven én zich kunnen ontwikkelen.
- Fungeren als het centrale HR-brein van de organisatie.