Als HR Manager draag je bij aan de groei en professionalisering van onze organisatie. Je vertaalt strategische doelen naar een concrete HR-agenda en bouwt aan een toekomstbestendig HR-beleid. In deze rol combineer je strategisch denken met operationele daadkracht, terwijl je leiding geeft aan een divers team. Je bent een sparringpartner voor zowel het management als medewerkers en speelt een actieve rol in het creëren van een betrokken en waarderende werkcultuur.
Wat je gaat doen:
- ontwikkelen: een strategisch HR-beleid dat aansluit op onze organisatiedoelen en toekomstvisie;
- optimaliseren: HR-processen zoals strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en talentmanagement;
- adviseren: fungeren als sparringpartner voor het management en medewerkers bij HR-gerelateerde vraagstukken;
- bevorderen: een cultuur waarin medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen;
- signaleren: trends en ontwikkelingen in HR en deze vertalen naar initiatieven binnen de organisatie.