In deze rol ben je een belangrijke schakel binnen de organisatie: je regelt dat de juiste mensen, met de juiste kennis, op het juiste moment ingezet worden. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat alle afspraken en wet- en regelgeving correct worden nageleefd.
Jouw taken bestaan uit:
- Beheren en optimaliseren van de personeelsplanning en beschikbaarheid
- Onderhouden van contacten met uitzendbureaus en zorgen voor een sterke samenwerking
- Controleren van de naleving van cao-afspraken en wetgeving rond flexibele arbeid
- Adviseren van management over personele bezetting en verbeterkansen
- Bijdragen aan het behalen van KPI’s en meedenken over procesoptimalisaties
- Ondersteunen van collega’s en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen