Als HR medewerker ben jij een belangrijk aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Je zorgt ervoor dat personeelszaken en verzuimprocessen soepel verlopen en draagt bij aan een prettige werkomgeving. Met jouw kennis van HR-processen en actuele wet- en regelgeving ondersteun je de organisatie in een dynamische en internationale setting. Daarnaast krijg je de kans om verbeteringen binnen het HR-team te initiëren en door te voeren.
Je verantwoordelijkheden:- Beheren van verzuimdossiers en opvolgen van ziekteverzuim, inclusief begeleiding bij re-integratie.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden.
- Uitvoeren van administratieve HR-taken, zoals contractbeheer en het verwerken van mutaties in personeelsdossiers.
- Adviseren over wet- en regelgeving en het optimaliseren van HR-processen.
- Bijdragen aan verbeteringen en optimalisaties binnen het HR-team.