In deze rol geef je functioneel leiding aan een team van drie medewerkers. Hoewel je formeel (nog) geen teamleiderstitel draagt, vervul je deze rol in de praktijk en is er potentie voor verdere doorgroei. Je bent het centrale aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met planning, inzet en kwaliteit van inleenkrachten en fungeert als inhoudelijk specialist op het gebied van flexibele arbeid.
Je rapporteert aan de Manager Flex en werkt intensief samen met interne stakeholders zoals management, leidinggevenden en recruiters, evenals met externe partners zoals uitzendbureaus.
Taken en verantwoordelijkheden
- Aansturen en begeleiden van het workforce team Blue Collar; bewaken van voortgang, resultaten en naleving van het vastgestelde flexbeleid;
- Managen van de centrale planning van ingeleend personeel en optimaliseren van beschikbaarheid, bezetting, roulatie en doorstroom;
- Onderhouden en versterken van relaties met uitzendbureaus en sturen op een optimale dienstverlening;
- Auditeren van KPI-prestaties van uitzendbureaus en toezien op naleving van wet- en regelgeving, veiligheidsvoorschriften en contractafspraken;
- Stimuleren van duurzame inzetbaarheid en behoud van vakbekwaam inleenpersoneel, inclusief interne doorstroom en regionale roulatie;
- Samenwerken met het vendor management team bij contractbesprekingen en adviseren over verlenging of beëindiging van contracten;
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor collega’s met betrekking tot centrale planning en flex-inleen;