Als HR manager draag je bij aan het vormgeven en uitvoeren van een toekomstgericht HR-beleid binnen onze organisatie. Je vertaalt strategische doelen naar praktische oplossingen en zorgt ervoor dat HR-processen soepel en efficiënt verlopen. Daarnaast begeleid je het HR-team in hun ontwikkeling en werk je samen aan een cultuur van vertrouwen, betrokkenheid en vakmanschap. Je bent een sparringpartner voor zowel interne als externe stakeholders en weet mensen mee te nemen in verandering.
Wat je gaat doen:
- Optimaliseren: het verbeteren en borgen van HR-processen en -systemen om efficiëntie en kwaliteit te waarborgen
- Begeleiden: het ondersteunen en coachen van het HR-team bij de uitvoering en verdere ontwikkeling van het HR-beleid
- Signaleren: knelpunten identificeren en werkbare oplossingen aandragen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie
- Focussen: aandacht geven aan thema’s zoals arbo, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en actuele HR-ontwikkelingen
- Opbouwen: bijdragen aan een cultuur van vertrouwen, betrokkenheid en vakmanschap binnen de organisatie