Als HR-adviseur draag je bij aan de groei en ontwikkeling van de organisatie. Je staat voor uitdagende HR-thema's zoals werving en selectie, ziekteverzuim en talentmanagement. Met jouw kennis en vaardigheden zorg je voor een soepele implementatie van HR-processen en draag je bij aan een positieve werkomgeving. Jouw proactieve houding en oplossingsgerichtheid zijn hierin onmisbaar!
Dit ga je doen:
- Werving: opzetten en uitvoeren van effectieve selectieprocedures voor nieuw personeel;
- Begeleiding: voeren van beoordelingsgesprekken en ondersteunen bij professionele ontwikkeling;
- Procesoptimalisatie: analyseren en verbeteren van bestaande HR-processen en -systemen;
- Beleidsontwikkeling: ontwikkelen van een HR-beleid dat aansluit bij de dynamiek van de advocatuur;
- Communicatie: onderhouden van contact met management en medewerkers over HR-gerelateerde zaken.