Geen dag is hetzelfde. Jij beweegt moeiteloos tussen advies, ondersteuning en beleid. Je werkzaamheden zijn o.a.:
Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken binnen de organisatie;
Je zorgt voor een efficiënte uitvoering van HR-processen en -administratie;
Je adviseert directie en leidinggevenden, gevraagd én ongevraagd, over thema’s als functioneren, verzuim, ontwikkeling en inzetbaarheid;
Je schakelt waar nodig met externe HR-experts, bijvoorbeeld bij loopbaantrajecten, verzuim, organisatieontwikkeling of arbeidsrecht;
Je volgt de ontwikkelingen binnen teams en vertaalt deze naar concrete HR-acties;
Je denkt en werkt actief mee aan HR-beleid en organisatieontwikkeling, samen met de directie.
Kortom: een afwisselende en betekenisvolle rol, waarin jouw expertise en mensenkennis écht het verschil