Als HR-medewerker speel je een belangrijke rol in de dagelijkse ondersteuning van onze medewerkers en het soepel laten verlopen van HR-processen. Je staat voor diverse uitdagingen, zoals het beantwoorden van uiteenlopende HR-vragen en het ondersteunen van de personeelsadministratie. Essentiële vaardigheden voor deze functie zijn een goede kennis van arbeidsrecht en verzuim, een positieve instelling en uitstekende sociale vaardigheden.
Hoofdtaken:
- Aanspreekpunt: je bent het eerste contact voor HR-gerelateerde vragen van collega's.
- Verzuimbeheer: je verwerkt verzuimmeldingen en onderhoudt contact met zieke medewerkers.
- Recruitment ondersteuning: je helpt bij het opzetten en beheren van sollicitatieprocedures.
- Contractmanagement: je stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert contractvernieuwingen.
- Opleidingen: je coördineert de inzet van opleidingen en trainingen voor personeelsontwikkeling.