Salarisadministrateur

Als salarisadministrateur speel je een belangrijke rol in de financiële gezondheid van de organisatie. Je wordt geconfronteerd met de uitdaging om nauwkeurige loonadministratie te voeren voor vier verschillende werkmaatschappijen. Dit vraagt om een scherp oog voor detail, uitstekende organisatorische vaardigheden en een kennis van loonadministratie en fiscale wetgeving.

Hoofdtaken:

• Loonmutaties: verwerken en controleren van de vier-wekelijkse loonmutaties en urenverantwoordingen.
• Verloning: zorgen voor tijdige en correcte verloning inclusief het verwerken van loonjournaalposten.
• Vragen beantwoorden: loontechnische en fiscale vragen van medewerkers beantwoorden.
• Administratie: bijhouden van de pensioenadministratie en zorgen voor tijdige en juiste verwerking van aangiften.
• Facturatie: verantwoordelijk voor het facturatieproces, inclusief het verwerken en boeken van inkomende en uitgaande facturen.

Je krijgt als salarisadministrateur het volgende:

• Bruto maandsalaris tussen €3000 en €4000.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Werkweek van 24 tot 40 uur, naar jouw voorkeur.
• 25 vakantiedagen plus 8,33% vakantiegeld.
• Reiskostenvergoeding die past bij jouw situatie.
• Direct vanaf dag één opbouw van pensioen.

Wij zoeken een ervaren professional met ervaring binnen salaris/bedrijfsadministratie. Daarnaast neem jij het volgende mee:

• Minimaal mbo + werk- en denkniveau. 
• PDL en PDB opleiding is een plus.
• Kennis van- en/of ervaring met uitzenden en de uitzend-CAO.
• Goede beheersing boekhoudpakketten en Office.
• Je bent communicatief vaardig en uiterst nauwkeurig.

Onze opdrachtgever is een technisch adviesbureau in Zwolle. De organisatie detacheert specialisten in diverse vakgebieden bij verschillende opdrachtgevers. Op kantoor in Zwolle kom je te werken in een hecht en gezellig team. De lijntjes zijn kort en je krijgt direct veel verantwoordelijkheid.  Heb je interesse in deze functie, dan ontvangen we graag je CV middels een reactie op de vacature. Na je sollicitatie wordt er contact gelegd door een recruiter van Unique om je sollicitatie te bespreken. Uit de (telefonische) kennismaking met de recruiter van Unique wordt je CV aangeboden bij de opdrachtgever. Het vervolg bestaat uit twee sollicitatiegesprekken bij de opdrachtgever.