In de rol van Corporate Recruiter heb je een cruciale functie bij het aantrekken van talent en zorg je ervoor dat het team beschikt over de juiste mensen om de doelen te bereiken.
Samen met afdelingsmanagers richt je je op het waarborgen van voldoende en gekwalificeerd personeel.
Je taken omvatten;
- Het hele wervingsproces, van het identificeren van personeelsbehoeften tot het actief zoeken naar geschikte kandidaten.
- Hierbij houd je vacature-intakes met managers, stel je vacatureteksten op, voer je sollicitatiegesprekken en doe je voorstellen voor arbeidsvoorwaarden.
- Bij moeilijk te vervullen vacatures maak je gebruik van verschillende wervingsmethoden, zoals het actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn.
- Daarnaast ben je betrokken bij verschillende aspecten van recruitment, zoals het versterken van het werkgeversimago, campusrecruitment en wervingsstrategieën.
- Je maakt deel uit van het HR-team, samen met een HR Business Partner en een HR-officer.